在工作和生活中，當(dāng)遭遇欠薪、違法辭退，又或是加班費(fèi)糾紛時(shí)，不少勞動(dòng)者深感無助。其實(shí)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)維權(quán)訴求的有力武器。然而，由于對(duì)仲裁流程不熟悉，證據(jù)收集不到位，許多人只能無奈放棄本應(yīng)屬于自己的權(quán)益。作為深耕勞動(dòng)法律領(lǐng)域的律師，律博維權(quán)衛(wèi)士周文海律師將結(jié)合豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，詳細(xì)拆解勞動(dòng)仲裁全流程，羅列關(guān)鍵證據(jù)清單，并給出相應(yīng)法律依據(jù)，助力大家高效維權(quán)。
周文海律師之勞動(dòng)仲裁糾紛案例（1）
案情簡(jiǎn)介：來自河南駐馬店的張某于2022年3月入職某科技公司，簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定月薪1.2萬元。2023年5月起，公司以“經(jīng)營(yíng)困難”為由連續(xù)拖欠3個(gè)月工資。2023年8月，公司在未提前通知的情況下，以“績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)”為由單方解除勞動(dòng)合同，且拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和拖欠工資。張某多次協(xié)商無果，決定聯(lián)系到了我們律博維權(quán)衛(wèi)士周文海律師，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
周文海律師之勞動(dòng)仲裁糾紛案例（2）
維權(quán)方案
第一步：收集證據(jù)
1.勞動(dòng)關(guān)系證明：勞動(dòng)合同、工資轉(zhuǎn)賬記錄、社保繳納記錄、考勤記錄。
2.拖欠工資證據(jù)：工資條、公司拖欠工資的書面通知或聊天記錄。
3.違法解除證據(jù)：解除勞動(dòng)合同通知書（或無書面通知的錄音、郵件等）。
4.其他證據(jù)：與公司協(xié)商的錄音、同事證言等。
第二步：向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
1.仲裁請(qǐng)求：
裁決公司支付拖欠的3個(gè)月工資共計(jì)3.6萬元；
裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（2.4萬元，即2個(gè)月工資×工作年限1.5年）；
裁決公司補(bǔ)繳拖欠的社保費(fèi)用。
2.仲裁程序：
向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》及證據(jù)材料；
仲裁庭受理后組織調(diào)解或開庭審理；
若對(duì)裁決不服，可在15日內(nèi)向法院起訴。
第三步（可選）：其他維權(quán)途徑
1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴：要求行政機(jī)關(guān)責(zé)令公司支付工資（時(shí)效2年）。
2.起訴：若仲裁結(jié)果不執(zhí)行，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
周文海律師之勞動(dòng)仲裁糾紛案例（3）
法律依據(jù)
1.拖欠工資：
《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
《工資支付暫行規(guī)定》第7條：工資至少每月支付一次。
2.違法解除勞動(dòng)合同：
《勞動(dòng)合同法》第39-40條：用人單位單方解除勞動(dòng)合同的合法情形。
《勞動(dòng)合同法》第48條：違法解除的，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行或賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。
《勞動(dòng)合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算（N個(gè)月工資）。
3.仲裁時(shí)效：
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條：仲裁申請(qǐng)時(shí)效為1年（從權(quán)益受侵害之日起算）。
4.社保補(bǔ)繳：
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條、63條：用人單位必須依法繳納社保，拖欠的可強(qiáng)制補(bǔ)繳。
注意事項(xiàng)
1.仲裁時(shí)效為1年，建議盡早申請(qǐng)。
2.若公司無財(cái)產(chǎn)執(zhí)行，可申請(qǐng)將其列入失信名單。
3.保留所有溝通記錄，避免證據(jù)滅失。
周文海律師之勞動(dòng)仲裁糾紛案例（4）
通過上述步驟，律博維權(quán)衛(wèi)士周文海律師提醒大家，萬般無奈之時(shí)，可以拿起法律的武器，可依法維護(hù)自身權(quán)益。實(shí)踐中，建議咨詢周文海律師以應(yīng)對(duì)復(fù)雜情況。
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