“去大公司還是小公司？”不少應(yīng)屆畢業(yè)生都十分頭痛這個(gè)問題。他們剛踏出社會，走出校園，對職業(yè)規(guī)劃以及職場都沒有深刻的理解，所以在面對這種問題的時(shí)候，也常常會糾結(jié)“自己究竟是去大公司好，還是小公司好？”
能有機(jī)會去大公司，建議你一定要去大公司
“究竟是去大公司好，還是小公司好？”建議你如果有機(jī)會一定要去大公司，因?yàn)榇蠊静粌H僅有著良好的培訓(xùn)體系，而且更重要的是大公司有著許許多多的隱形福利，而這些隱形福利是用金錢無法去衡量的。
身邊都是優(yōu)秀的同事
大公司福利齊全、對新入職的員工也有著良好的培訓(xùn)體系，幫助員工更好、更快地進(jìn)入角色，這幾點(diǎn)已經(jīng)不必多言了，但是大多數(shù)人卻都看不到在大公司工作的隱形福利。
比如說在大企業(yè)由于企業(yè)的規(guī)模較大，知名度也高，所以對于招聘人才這方面要求也十分的嚴(yán)格，一般招聘的學(xué)歷要求都是985、211院校起。學(xué)歷有時(shí)候不一定能夠說明什么，但是不能否認(rèn)學(xué)歷高的人，在其他方面也較為優(yōu)秀，也會更嚴(yán)格地要求自己。
試想一下，進(jìn)入到大企業(yè)身邊都是優(yōu)秀的同事，對自己要求極為嚴(yán)苛，而人都是易受到環(huán)境的影響。在這種環(huán)境之下，個(gè)體也會變得十分的優(yōu)秀，更為重要的是這些優(yōu)秀的同事無論是人生閱歷以及見識都要比你豐富。
很多時(shí)候，即便跟這些優(yōu)秀的人僅僅是一場簡單的交談，便勝似讀了十年書，也開闊了眼界，引領(lǐng)你走上更高的層次，而且他們的做事方式也在不知不覺之中影響到你，正在讓你變得越來越優(yōu)秀。
在某間大型企業(yè)任職的時(shí)候，交接的一位女同事無論是工作還是其他方面都做得滴水不漏，從中能夠感受到她對自己的嚴(yán)格要求以及認(rèn)真的態(tài)度，無論是誰，看到她的工作表現(xiàn)都得說一句“優(yōu)秀”。曾經(jīng)試圖問過她，她給我的回答卻是“我的上司對我要求極為嚴(yán)格，所以即便在上司離職之后，我也不松懈自己，以他的要求來嚴(yán)格要求自己，漸漸地我就變得更加的優(yōu)秀了”。
基本的工作技巧自己通過一定程度的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，便能夠?qū)W會與掌握，但是見識、以及對工作的長遠(yuǎn)思考這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)即便是通過學(xué)習(xí)也是無法得來的。
更不用說，這些優(yōu)秀的人脈本身就是一種資源，可遇而不可得。
為自己的簡歷背書
大部分的求職者都不知道的是在面試的時(shí)候，面試官也會嫌棄你的“出身”，不過這里的“出身”是指“簡歷”而并非“學(xué)歷”。
面試官都比較看重從大企業(yè)跳槽出來的求職者，因?yàn)榇笃髽I(yè)對人才的要求比較高，從大企業(yè)出來的求職者，相當(dāng)于大企業(yè)幫忙篩選了一遍，能力以及學(xué)歷絕對不差到哪里去，而且能夠進(jìn)入到大企業(yè)工作，這本身而言就是優(yōu)秀的一種表現(xiàn)了。
從大企業(yè)跳槽出來的職場人，不用多做什么，就已經(jīng)自帶名企光環(huán)，這一點(diǎn)在面試的時(shí)候很加分了，讓面試官高看一眼。
見過不少面試官就因?yàn)榍舐氄卟皇菑拇蠊境鰜淼?，在面試的時(shí)候與其他的求職者相比不占優(yōu)勢，這一項(xiàng)是劣勢。
重中之重的是從大企業(yè)跳槽到小公司容易，而從小公司跳槽到大企業(yè)難度大，現(xiàn)階段如果有機(jī)會能夠去大企業(yè)還是建議各位應(yīng)屆大學(xué)生去大企業(yè)。
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