這些年，國家對中小學(xué)女高級教師有個特殊的規(guī)定，允許延遲到60歲再退休。前提是要給單位提前寫申請。對于這樣的關(guān)愛，很多高級教師女教師是既高興又有點傷心，高興的是國家對高級教師的認可，認可她們的能力，傷心的是，很多女教師體力大不如以前，再干五年怕身體承受不了。所以很多女高級教師面對這樣的一個規(guī)定總是非常的不確定，不知道該怎么選擇。
但是很多網(wǎng)友卻認為，應(yīng)該限制中小學(xué)校女副高教師的延遲退休。這是為什么呢？其實理由也很簡單。
第一：這些教師延遲退休，會占用高級教師名額，對年輕教師不公平。
延遲退休的都是高級教師，但一個學(xué)校高級職稱的名額又是固定的，這就決定了延遲退休的高級教師越多，對年輕教師越不利。
如果一個學(xué)校同時有5個教師延遲退休，那么意味著這所學(xué)校有五名年輕教師并不能評高級職稱，而且這種狀況要持續(xù)至少五年（因為延遲退休至少要堅持五年），整整五年呀，一位老師的職業(yè)生涯有幾個五年？年輕教師同樣優(yōu)秀，為什么就不能及時評審職稱呢？教育雖然要照顧老教師的利益，但也要考慮年輕教師的利益吧！
目前，各校職稱評審競爭厲害，尤其是高級職稱。讓高級職稱的老師延遲退休，一定程度上就是犧牲了年輕教師的利益，對他們確實是不公平的！
第二：現(xiàn)在大量的大學(xué)生難就業(yè)，按時退休把位置讓給年輕人。
這些年大學(xué)生就業(yè)困難，無數(shù)的大學(xué)生失業(yè)找不到工作?？墒俏覀兊母呒壟處焻s要延遲退休，這確實讓人感覺很不舒服。
年紀大了，該讓位時就應(yīng)該痛痛快快的讓位。如果所有的高級女教師都能55周歲退休，那么騰出來的崗位可能有幾十萬，就能解決幾十萬大學(xué)生的就業(yè)問題，也能給教育行業(yè)輸入新鮮的血液，讓教育迸發(fā)生機和活力。
第三：中小學(xué)生并不喜歡老教師，老教師大多數(shù)身體也不是很好，不如早點退休讓位安享晚年。
現(xiàn)在的學(xué)生其實都是顏值控，大多數(shù)中小學(xué)生都不喜歡年紀大的老師，都喜歡年輕的老師。原因也很簡單，年輕教師有活力，思想更超前，更容易和學(xué)生打成一片。最關(guān)鍵的是，現(xiàn)在的學(xué)生都很難管教，老教師身體素質(zhì)逐漸下滑，再加上一些基礎(chǔ)病，長期高負荷的工作量，對晚年生活并不好。
國家也有規(guī)定，延遲退休的老師必須滿負荷工作量，而且五年必須干到頭，如果中途身體吃不消要提前退休，還必須把多領(lǐng)的錢歸還給國家，所以延遲退休的風(fēng)險還是很大的，誰也不敢保證自己的身體不會出一點問題。但凡有點什么事要中途退休，等于是白白工作幾年，非常的不劃算。
大多數(shù)高級女教師延遲退休，發(fā)揮的作用極其有限，基本起不到什么引領(lǐng)示范的作用。
國家為什么要讓高校女教師延遲退休？主要就是希望這些女教師能發(fā)揮自己的特長，對各校年輕教師的成長起到引領(lǐng)和示范的作用。但從一些地區(qū)的實施來看，效果并不理想。
女教師想延遲退休，并不是為了對教育事業(yè)做出什么偉大的貢獻，都是沖著豐厚的薪資待遇去的。有人算過賬，每延遲一年退休，至少可以多掙五六萬，五年下來，就是二三十萬。如果是在大城市，估計更多，面對這么多錢，誰能抵擋住誘惑？
作為一名教育工作者，我是希望取消高級女教師延遲退休的這個規(guī)定的。很簡單，干了一輩子了，該好好享受晚年生活了。最重要的是，該給年輕人騰位置了，教育的未來屬于年輕教師，必須給年輕教師施展的機會和空間，給他們快速成長的機會！
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