機關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)在退休的人員，都是中人，有很多年的視同繳費年限，有較多的過渡性養(yǎng)老金。如果他的有企業(yè)工作的經(jīng)歷，其退休時的養(yǎng)老金將會受到比較大的影響。
舉一個同一單位的兩位機關(guān)人員的養(yǎng)老金例子就能明顯地看出其影響了。
例1、一個1985年參加工作的機關(guān)工作人員，其一直在機關(guān)單位工作，工齡為37年，2022年滿60歲退休時職級為一級主任科員，核定的正式養(yǎng)老金為7100元。
例2、一個1984年參加工作的機關(guān)工作人員，有7年多的國有企業(yè)工作經(jīng)歷，工齡為39年多，2023年滿60歲退休時為四級調(diào)研員（與前例的一級主任科員在同一單位退休），其核定的正式養(yǎng)老金也為7100元。
從以上例子中可以看出，后者與前者相比，明顯有三大優(yōu)勢:
一是職級高。前者為一級主任科員（正科），后者為四級調(diào)研員（副處）；
二是工齡長。前者工齡（繳費年限）37年，后者工齡（繳費年限）39年；
三是退休晚。前者是2022年退休，后者為2023年退休。
由于具有以上三大優(yōu)勢，又是在十年過渡期退休。在一般情況下，后者退休時的養(yǎng)老金應(yīng)比前者退休時的養(yǎng)老金高1000元左右。
但是，因為后者有7年多的企業(yè)工作經(jīng)歷，使得其養(yǎng)老金不但沒比前者高1000元，甚至100元也沒高，還比其低幾十元，只能說是與前者相當(dāng)。
正因為這7年多的企業(yè)工作經(jīng)歷，使其養(yǎng)老金少了1000元左右，相當(dāng)于平均每1年企業(yè)工作經(jīng)歷養(yǎng)老金減少150元左右。
從這就可以看出，企業(yè)工作經(jīng)歷對機關(guān)退休人員的養(yǎng)老金是有比較大的影響的。
一個人有沒有企業(yè)工作經(jīng)歷，有時并不完全由自己決定，養(yǎng)老金多少也不由自己決定，接受現(xiàn)實，知足常樂，健康生活，才是退休生活最重要的原則。養(yǎng)老金多不一定幸福，養(yǎng)老金少也能活得很幸福。
以上是個人見解，如有不當(dāng)之處，請批評指正。
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