近日，在2025中國超市周活動現(xiàn)場，發(fā)生了一個很有趣的事情。

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鄭州永輝超市，經(jīng)過胖東來的調(diào)改，起死回生，業(yè)績不斷提升。

于是，永輝負責(zé)調(diào)改的高管就在臺上發(fā)言介紹經(jīng)驗。

這個高管說，我們的調(diào)改是成功的，一月就能盈利兩百萬……

這時，于東來登臺打斷了他的發(fā)言，說“讓我講兩句吧！”

于東來說，鄭州的（永輝超市）信萬店，在調(diào)整以后，經(jīng)營了有一兩個月吧，這個店每個月的盈利都有兩百萬，（之前）我不知道。當(dāng)我知道兩百萬了，我就非常吃驚。然后，我說兩百萬為什么不去漲工資？這是我們很多企業(yè)就犯這個毛病。

會場的氣氛有點尷尬，但是于東來說的是實話。

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確實，胖東來的福利體系，真的令一線城市打工者羨慕不已，也讓一些老板不愿意學(xué)。

比如，胖東來員工平均工資7000元，就連保潔阿姨，也能到手7000元。

更好的部門收入更高。 胖東來的店長底薪2萬，還有績效及分紅、補貼等數(shù)萬元。

員工年假30-40天。胖東來的年假，遠超其他企業(yè)。

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據(jù)于東來介紹，胖東來全年員工休假在40天左右，而管理層更是達到了90天左右。

根據(jù)胖東來的薪酬體系，除了底薪、績效、崗位補貼、低價員工餐、打折商品等基本構(gòu)成外，還有節(jié)日獎、關(guān)懷獎、喪事慰問、委屈獎等。按正常工作流程走受到委屈的有5000-8000的獎金！

這么好的福利，讓985大學(xué)畢業(yè)生也羨慕不已。

胖東來的成功就在于此。