單位里，你會(huì)發(fā)現(xiàn)有人混的好，有的混的差。

他們之間的差距大都不是工作能力和經(jīng)驗(yàn)造成的，而是在為人處事方面，一些細(xì)微的差異導(dǎo)致的。

單位里，真正“混得好”的人，都有4個(gè)共同特征。

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1、不亂教人做事

有些人可能是性格使然，經(jīng)常喜歡擺架子、炫耀自己的能力和成就，甚至以高人一等的姿態(tài)去指導(dǎo)別人做事。這種做法在職場(chǎng)上其實(shí)非常讓人反感。

真正“混得好”的人，他們深知每個(gè)人都有其長(zhǎng)處和短處，尊重每個(gè)人的工作方式和節(jié)奏。他們更愿意以平等、合作的態(tài)度去交流，通過(guò)分享自己的經(jīng)驗(yàn)和技巧，而不是以命令的口吻去指導(dǎo)，來(lái)贏得同事的尊重和信任。

這樣做的好處是，既能建立良好的人際關(guān)系，又能激發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力和凝聚力，使得整個(gè)團(tuán)隊(duì)向著共同的目標(biāo)前進(jìn)。記住，職場(chǎng)不是個(gè)人秀場(chǎng)，合作與共贏才是長(zhǎng)久之計(jì)。

2、不背后非議別人

背后說(shuō)人壞話(huà)，是職場(chǎng)大忌。它不僅會(huì)破壞團(tuán)隊(duì)的和諧氛圍，還會(huì)讓個(gè)人形象大打折扣。

真正聰明的人，懂得在公開(kāi)場(chǎng)合保持正面積極的態(tài)度，即便對(duì)某人有所不滿(mǎn)，也會(huì)選擇私下溝通解決，或者直接向上級(jí)反映問(wèn)題，而不是在同事間傳播流言蜚語(yǔ)。這樣做的好處是，能夠維護(hù)一個(gè)健康向上的工作環(huán)境，同時(shí)也保護(hù)了自己免受負(fù)面情緒的侵蝕。

畢竟，職場(chǎng)上的口碑是寶貴的無(wú)形資產(chǎn)，一旦受損，很難修復(fù)。保持正直，遠(yuǎn)離是非，是職場(chǎng)生存的智慧之一。

3、公開(kāi)場(chǎng)合照顧別人臉面

在公共場(chǎng)合，尤其是團(tuán)隊(duì)會(huì)議、客戶(hù)接待等正式場(chǎng)合，每個(gè)人的言行舉止都會(huì)被放大。

這時(shí)候，如果能夠注意并照顧到他人的感受，比如給予對(duì)方充分的發(fā)言機(jī)會(huì)，對(duì)別人的觀點(diǎn)給予正面反饋，即使需要提出不同意見(jiàn)，也采取委婉、柔和的方式，這樣的行為會(huì)讓對(duì)方非常舒服，對(duì)你心存感激。

人們往往更愿意與那些能夠讓自己感到被尊重和理解的人合作。因此，學(xué)會(huì)在公開(kāi)場(chǎng)合“給臺(tái)階下”、“留面子”，是一種高情商的表現(xiàn)，也是職場(chǎng)中不可或缺的人際交往技巧。

4、分外之事不摻和

職場(chǎng)中，每個(gè)人都有自己的職責(zé)范圍，做好本職工作是最基本的要求。然而，總有一些人喜歡插手不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的事情，有時(shí)候是出于好心，有時(shí)候則是想顯示自己的存在感。

但這樣做，往往容易打亂原有的工作流程，甚至造成不必要的誤解和沖突。真正“混得好”的人，他們懂得界限感，明白什么時(shí)候該出手，什么時(shí)候該保持沉默。

他們專(zhuān)注于自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，不斷提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也尊重他人的工作領(lǐng)域，不輕易越界。這樣的做法，既保證了工作效率，也避免了不必要的麻煩和誤會(huì)。

總之，職場(chǎng)是個(gè)人情世故場(chǎng)。想要在單位里“混得好”，不僅需要過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能，更需要良好的人際交往能力和高情商的智慧。

這些看似簡(jiǎn)單的原則，實(shí)則是職場(chǎng)成功的關(guān)鍵所在，能夠幫助你建立良好的人際關(guān)系，積攢深厚的人脈資源。