胖東來又上熱搜了。
這次不是因為新店開業(yè)消費者爆滿、也不是因為商品成本價售價公開透明，而是因為員工工資讓人羨慕到嫉妒恨！
3月28日，河南胖東來創(chuàng)始人于東來在“2025中國超市周”上公開透露。
2025年1至2月份，在交完社保以后，胖東來管理層員工平均到手工資是9886元，店長平均月薪78058元，高管層工資普遍上調。
這個薪資水平，瞬間驚呆所有人。
“這工資不止在中國的超市，在全球超市里面都是天花板了吧！”
“店長月薪快8萬了，加福利，年薪百萬妥妥的！”
為什么要漲工資呢？
于東來說，胖東來員工的工資一般都包括分紅，但因為今年，胖東來要開夢之城，要投資大概50個億，再加上物流甚至要到70個億。
所以今后幾年就不能給管理層分紅了，那還得讓管理層過得好。
那怎么辦呢？
于東來的辦法就是，給管理層漲工資。
2024年，胖東來級別最低的普通員工，平均工資是8315元，漲工資后，2025年管理層工資是9886元，全年收入超10萬元。
級別最高的店長，月平均工資44193元，漲工資后能實現(xiàn)月入8萬！
這種薪酬結構，打破了傳統(tǒng)零售業(yè)“管理層吃肉、基層喝湯”的分配模式，即使級別最低的員工，薪資水平也幾乎是行業(yè)天花板。
隨后，#于東來說近幾年不分錢給管理層漲工資#瞬間登上熱搜。
“果然，老板都是別人家的好”“胖東來企業(yè)管理處處為員工著想”
更有網(wǎng)友直呼“去胖東來應聘可以么？”
網(wǎng)上有人算了一筆帳。
廣州日報社本部保潔崗位基礎工資2800元/月，績效工資300元/月，其他福利包括高溫津貼、五險一金、帶薪年假等，綜合到手工資約為3500-4500元/月。
而胖東來呢？
各種法定假期、補助都有，每周二休息，普通員工底薪3500、績效1500、崗補500，分紅每月大約1000多，也就是每個月最少6500元。
這還不包括社保五險、結婚、生育、育兒及節(jié)日補貼，還有諸如見義勇為、發(fā)明創(chuàng)造等獎勵性獎金。
假期更是一點不少，諸如產假、陪產假、婚假，國家規(guī)定的都有，國家沒規(guī)定的，胖東來超市也有。
就連面試都給報銷路費，哪個單位有這待遇！
這樣的薪資結構，簡直讓同行坐立不安！
更寵員工的是，員工不僅有專屬辦公室，里面竟然還有臥室、客廳，主管還配備30萬的音響！
這些舉措直接降低了員工流失率。
2025年2月，胖東來整體離職率僅0.33%，管理人員流失率幾乎為零，遠低于行業(yè)平均28%的水平。
就像網(wǎng)友說的“做到店長已經和自己創(chuàng)業(yè)做生意一樣了，就是當成自己事業(yè)來做了。”
不用承擔風險，還能找到自己當老板的感覺，誰還愿意離開呢？
除了漲工資，2025年胖東來還要控制銷售額在200億以內。
網(wǎng)友更是紛紛震驚。
別的老板都說希望銷售額能夠突破多少，第一次聽說有老板怕自己賺的太多，銷售額要控制控制的，原因是花不完！花不完！
截止目前，胖東來前三個月的利潤達到62億，凈利潤是5%也就是3.1億。
今年規(guī)劃銷售額盡量控制在200億以內，那就是10個億的利潤，然后用資本去建更好的店，造福社會！
網(wǎng)友都在喊“一城一胖東來”“全國連鎖”！
于東來坦言:“企業(yè)最大的社會責任，是讓員工幸福快樂?！?/p>
快樂不僅需要賺錢，更需要增加人效比。
胖東來計劃通過縮短營業(yè)時間(提升單位產出)、優(yōu)化庫存周轉(生鮮類1.2天)等策略，在控制成本的同時擴大規(guī)模。
胖東來員工年創(chuàng)造價值126萬元，是永輝超市的2.3倍，特斯拉上海工廠的1.5倍。
要讓員工快樂，有幾個企業(yè)家會這樣？
胖東來不只讓員工快樂，更讓老百姓快樂。
網(wǎng)友評價其“用真品換真心”“服務做加法規(guī)模做減法”，甚至有消費者稱:“其他超市把我當傻子，胖東來把我當人看?！?/p>
其“非·典型服務”如免費煎藥、寵物寄存、跨城退貨等，將購物場景升華為生活方式體驗，單店日均客流量超無人能及。
胖東來通過“高薪資一高滿意度一高復購率”的閉環(huán)，為零售業(yè)提供了“人力資本激活”的新范式。
胖東來的實踐證明，企業(yè)競爭力并非源于對成本的壓榨，而是對人力價值的尊重。
當傳統(tǒng)商超在“價格戰(zhàn)”中內卷時，胖東來以“服務即利潤”的理念開辟新賽道。
（亦然）
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