到政府任職的運營商領導越來越多，那么，為什么央企或者國企能到政府任職？或者說為什么能轉成公務員呢？答案來了！
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隨著中國政府加深干部選拔任用機制的改革，一個前所未有的變化正在悄然發(fā)生——央企和國企員工轉變?yōu)楣珓諉T的通道正在逐漸開放。
在很多人看來，公務員就意味著“鐵飯碗”，一旦上岸，基本上就能夠安享余生。
而國企員工雖然也是一份穩(wěn)定的工作，但與公務員相比，不論社會地位還是穩(wěn)定性上，總差了那么一點。
因此，很多國企的員工都在尋找“轉公”的可能性。
今天，我們就來聊聊國企員工轉成公務員的一些事。
一、什么級別的央國企員工可以轉公務員？
在市級或縣級國企，要當上公司副職領導才有機會轉為公務員；在央企或省級國企，要做到副處級以上才有機會轉為公務員。另外，正高級、副高級的專業(yè)技術人員也有一定的機會轉為公務員。
首先，介紹一下各級國企領導班子的有關情況。
目前，各級國企都已經去行政化，實行企業(yè)化管理。
因此，各級國企的工作人員（包括領導班子）都沒有編制，都不屬于公務員。
但是，國企領導班子成員也是國家干部的重要組成部分，由各級黨委、政府分級管理、選拔、任免。
因此，各級國企領導班子都有對應的級別：例如，縣級國企正職對應正科級，市級國企副職對應副處級，享受類似的工作待遇、生活待遇。
具體來說，國有企業(yè)干部調任行政部門轉為公務員，主要針對的是企業(yè)的領導干部，具體點就是一類企業(yè)的正副職和二類企業(yè)的正職。
首先，對于國有企業(yè)來說，想要調任至行政部門進行交流任職，必須要有一定的職務，且干部的管理權限要一致或者層級相同；其次，對于國有企業(yè)干部任職交流，主要針對的是副處級以上的干部。最后，對于國有企業(yè)領導干部調任行政機關任職，雖然有著相關的文件支持，也有著相關的實例，但其本身仍然屬于小概率事件。
具體需要滿足哪些條件呢？你得有本科及以上的學歷，一定的專業(yè)能力和技術職稱不可或缺。比如，如果你是技術人才，那至少要有副高級以上的職稱，并且在當前崗位上累積了不少于4年的工作經驗。而對于年齡和級別，政策也有明確的要求，比如副處級以上的干部轉公務員會相對容易一些。
通俗地來說，國企達到一定的行政級別是可以轉為公務員的，但是對高層來說可以實現的，對于基層來說不太現實。
二、央國企干部轉任公務員是有政策依據的。
國企領導班子作為國家干部的一員，其個人檔案由各級組織部進行管理，因此，先天就具備轉任公務員的基礎。
同時，國家為了更好地選拔人才，已經逐步拓寬選人用人的視野和渠道，領導干部不僅僅只從黨政機關中提拔，目光也放向了群團機關、事業(yè)單位、國企之中。
對此，也有相應的法律法規(guī)進行支撐：
1、《公務員法》第七十條明確指出：國有企業(yè)、事業(yè)單位中從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上職級！
2、《公務員調任規(guī)定》對此進行了明確，國有企業(yè)中從事公務的人員調入機關這一程序叫做調任！并且，除了管理人員之外，專業(yè)技術人員也可以調入機關任職。
當然，國企干部想要調任成為公務員，也要滿足一定的條件：
1、一般要求本科以上學歷，也要有相當的工作經歷、任職資歷、最低工作年限。
2、調任廳級職務、職級的，不超過55周歲；調任處級職務、職級的，不超過50周歲；調任科級職務的，一般不超過45周歲。
3、專業(yè)技術人員想要調任成為公務員，一般要求為正高級，至少也要擔任副高級專業(yè)技術職務2年以上。并且，專業(yè)技術人員一般只能調任職級公務員，很難擔任相應的領導職務。
三、央國企干部如何調任成為公務員？
目前，國企干部想要調任成為公務員，主要有2種方法：
1、直接走調任手續(xù)，有關單位推薦擬調任人選，再經過組織部門考察、黨委開會通過，辦理調任手續(xù)，國企干部直接成為一名公務員。這種方法主要適用于央企、省市縣國企的領導班子，不適用于中層干部、專業(yè)技術人員。而且，在市縣兩級，黨政機關公務員去國企任職的情況比較多，國企領導班子調到黨政機關任職的情況很少。
2、參加選調考試，由組織部（公務員局）發(fā)布公開選調公務員公告，符合條件的國企干部可以參加考試，擇優(yōu)錄取，成為一名公務員。
這種方法的適用面較廣：
一方面，符合條件的專業(yè)技術人員也能報名；另一方面，達到副處級的國企干部也能報名，包括市級國企的副職領導，省級國企的工作部門副職、二級子公司的副職，央企工作部門下設處室的副職、三級子公司的副職。
當然，這種方法的競爭壓力是比較大的，本質上是另一種公務員考試。
四、級別不夠的央國年輕人非要轉公務員嗎？
不過，需要澄清的是，過去，說到國央企，很多人的第一反應是：穩(wěn)定，但論資排輩也比較嚴重。近些年，這些情況都得到了很大改觀，在降本增效的壓力下，國央企優(yōu)化人才也不再罕見；與此同時，國央企里的年輕頂梁柱也越來越多……
中央出臺了《關于適應新時代要求大力發(fā)現培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》，中央企業(yè)積極響應落實意見要求，將干部年輕化和年輕干部的培養(yǎng)作為重點工作，很多地方國企也緊跟著大力選拔和培養(yǎng)80后、85后干部，有企業(yè)甚至明確提出了「80后進班子」的考核要求。
國央企年輕人，迎來最好的時代！年輕人，也不一定非要轉公務員一條路！你說呢？
作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機評測專家
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