【平湖一柱第2767期 延退專題】
新退休辦法下，法定退休年齡每4個月延遲1個月，用15年時間，由原來的男60、女55，逐漸延遲到男63、女58周歲。
這樣，過渡期內(nèi)，即2025年1月1日至2039年12月31日期間的法定（過渡）退休年齡就是“原法定退休年齡+延遲月數(shù)”，男職工簡稱60+，女職工簡稱55+。
與此同時，新退休辦法還實行彈性退休制，在繳費達(dá)到最低年限、年齡達(dá)到原法定退休年齡的前提下，職工退休有3種退法，提前退、正點退和延遲退。提前和延遲退休以新法定（過渡)退休年齡為基準(zhǔn)，前后各不超過3年。
比如1965年10月出的男職工，可以2025年10月提前退，也可以延遲3個月2026年1月退，如果和單位協(xié)商同意，最晚還可以2029年1月退休。
這樣，在延遲彈性退休大背景下，不少職工就可能面臨”當(dāng)年退”和“跨年退”的選擇。
一般情況下，按照新養(yǎng)老金計算辦法，“跨年退”會“沾光”——
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時省或市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數(shù)）÷2×繳費年限×1%
過渡性養(yǎng)老金=退休時省或市上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×1.3%
很顯然，這兩項養(yǎng)老金是以“退休時省或市上年度在崗職工月平均工資”為“基數(shù)”進(jìn)行計算的，“基數(shù)”越大，計算出來的養(yǎng)老金當(dāng)然就會越多。
一般來說，退休年份越晚，職工平均工資越高，比如某地2024是7678，2023是7468，2022年是7182.5……這樣，如果一名教師因新政策延遲退休，由原來的2025年10，延遲到2026年1月“跨年退”，社平工資可能會比上一年度高，計算養(yǎng)老金就“沾光”啊?。ㄔ敿?xì)可查閱：）
那么，下一年度社平工資是否一定會比上一年度就高呢？大概率是這樣。這是因為，社會在發(fā)展，經(jīng)濟在增長，人民生活水平在提高，“平均工資”自然會呈逐年遞增態(tài)勢。
但是，也有網(wǎng)友提出相反意見，說有可能“跨年退”也吃虧啊，還舉出實例：
2020年是7312，但2021年地是6633，直跌679，到2022年還只是7182.5，距2020年的7312還差130元呢。
事實的確如此，這位朋友沒有說錯，但是再往前看，2019年是5761，2018年是5448.5。
在這里，有一件事情 相必 大家都不會忘，那就是2020年的那場疫情……
更何況，就算沒有那場疫情，經(jīng)濟發(fā)展有升有降也是正?，F(xiàn)象。但總起來說，上升提高是“大概率”事件，下降回落是“小概率”事件。
但是概率再小也是有，網(wǎng)友的擔(dān)心也不無道理。
因此，如果你能確切預(yù)測到“下年度”社平工資是上升還是下降，那你就可以在是否要“跨年退”之間做出“正確”選擇；但如果以你個人能力，社平工資是升還是降，自己無法準(zhǔn)確預(yù)測，應(yīng)如何在“當(dāng)年退”和“跨年退”之間做出決擇呢？
筆者以為，對我們普通人來說，就按大概率事件選擇“跨年退”。如果“跨年退”后升了，不喜，如果恰好降了，也不悲，保持平和心態(tài)，“道法自然”就行了。
如果你個人難以準(zhǔn)確預(yù)測，又想著非要“沾社平高工資的光”，在是否“跨年退”問題上，優(yōu)柔寡斷，糾結(jié)不已，難下決斷，肝腸愁斷，夜不成寐，焦慮抑郁，那是最不劃算的！
而且，現(xiàn)實中，越是糾結(jié)的人，最終結(jié)果往往適得其反——因為，退休節(jié)點只能選擇一次，當(dāng)年退，可能虧了，跨年退，也可能虧了（哈哈）！
對此，您怎么看？歡迎留言。
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