最近中核招聘發(fā)布消息，稱“1730個崗位收到119.6273萬份簡歷”，合格的應聘者大概是42.5萬，但是真正獲得復試（所謂互動）機會的只有3100多人。
此事遭到網(wǎng)友圍攻之后，中核發(fā)出新的聲明：
應該說中核的回應，是很成問題的，因為將“1730個核心崗位需求”變成了“1730類崗位需求”，修改的目的無非是說明，自己崗位需求多著呢，而非之前發(fā)布的那樣狹窄。另外可能還存在重復投遞簡歷的情況。
實際情況到底為何？鬼知道。
中核集團的文字游戲背后，內(nèi)涵其實很深。
那么這個中核到底是什么來頭，遭到如此多的畢業(yè)生的青睞？
?中國核工業(yè)集團有限公司（簡稱中核集團，英文縮寫CNNC）?是經(jīng)國務院批準組建、由中央直接管理的特大型國有重要骨干企業(yè)，是國家核科技工業(yè)的主體，負責推進核能開發(fā)利用、核工程建設和核技術應用。中核集團肩負著推動國防建設和經(jīng)濟社會發(fā)展的雙重使命，擁有完整的核科技工業(yè)體系?。
歷史背景與組織結(jié)構
中核集團成立于1999年7月1日，基于國家原五大行政性軍工總公司重組而成。2018年1月31日，中核集團與中國核工業(yè)建設集團有限公司實施重組，進一步整合了資源。目前，中核集團擁有成員單位1600余家，資產(chǎn)規(guī)模約1.4萬億元，員工總數(shù)約18萬人，其中包含3.6萬名專業(yè)技術人才和14名中國科學院、工程院院士?。
業(yè)務范圍與技術創(chuàng)新
中核集團在核能開發(fā)利用、核工程建設和核技術應用方面處于領先地位。其業(yè)務范圍涵蓋核電站建設與運營、核燃料循環(huán)利用、核技術應用等多個領域。近年來，中核集團在技術創(chuàng)新方面取得了顯著成就，如自主研發(fā)并具有自主知識產(chǎn)權的多功能模塊化小型壓水堆“玲龍一號”以及中國首次成功利用核電站商用堆批量生產(chǎn)碳-14同位素等?。
最新動態(tài)與社會責任
2025年，中核集團繼續(xù)在科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面積極推進。例如，中核(深圳)科創(chuàng)有限公司的成立，標志著中核集團在儲能技術服務等新興領域的發(fā)展。此外，中核集團還致力于推動核科技成果轉(zhuǎn)化，建立“場景驗證-模式創(chuàng)新-生態(tài)協(xié)同”的轉(zhuǎn)化閉環(huán)，加速戰(zhàn)略性新興領域的成果市場化進程?。
總而言之，這是一家央企，涉足核能開發(fā)和利用，儲能設施開發(fā)和利用等，是一個航空母艦式的公司。
事件的爆火還是能夠說明當下中國經(jīng)濟發(fā)展的卡殼點，
一方面是經(jīng)濟下行壓力增大，傳統(tǒng)就業(yè)大門類如房產(chǎn)、建筑、土木工程等的失落，引發(fā)上下十幾個門類行業(yè)的就業(yè)停滯；
另一方面隨著新興科技的發(fā)展，傳統(tǒng)技術門類企業(yè)發(fā)展面臨著轉(zhuǎn)型升級的壓力，而這種升級本身也意味著必須拋出一部分過剩勞動力。
這種勞動力過剩，直接波及大學畢業(yè)生，包括各類學歷研究生畢業(yè)生。
有一句話很好概括當下就業(yè)困境：
想躺平，真的很容易；
想堅持，真的很艱難（因為市場提供的機會太少）。
就業(yè)問題可能成為中國民生建設的卡脖子工程，與高質(zhì)量發(fā)展或多或少是具有沖突性的。
除了家庭養(yǎng)、財政養(yǎng)、保險養(yǎng)似乎沒有更好的辦法來解決這個問題。這也體現(xiàn)出社會主義社會共同富裕的社會特征。
所以，120萬這個數(shù)字，它是個社會性問題，而非個體問題，是發(fā)展帶來的問題，也是發(fā)展中的問題。
網(wǎng)上所謂“80后”承擔的失業(yè)壓力，更是傷不起的看法并非空穴來風。一旦失業(yè)，他們將面臨教育、醫(yī)療和房貸三重壓力。
這種群體性失落（進國企，求穩(wěn)避險，進不了），其本質(zhì)上與上個世紀90年代國企改革造成的群體性下崗失落（從國企直接下崗和剝離）是一回事。
作為個體，他只有追求靈活就業(yè)。
只有：今朝有酒今朝醉，莫思明日酒錢無。
（全文完）
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