4月5日，胖東來商貿(mào)集團微信公眾號發(fā)布《胖東來關(guān)于侵權(quán)行為的處理公示（五）》，其中公布了9起擬起訴案件，而知名經(jīng)濟學(xué)家宋清輝的微博賬號赫然在列。由于胖東來和宋清輝雙方均具有相當?shù)幕ヂ?lián)網(wǎng)輿論影響力，事情很快便為大眾所關(guān)注。
這場醞釀中的“百萬官司”，源自宋清輝在微博上公開評價胖東來沒有核心競爭力。按照胖東來方面的描述，準備起訴“宋清輝”微博賬號的原由是，“該賬號在‘胖東來基層員工平均月薪9886元’的微博超話中評論‘胖東來是一家沒有什么核心競爭力的企業(yè)，只能變著花樣靠流量活著’的言論，上述言論涉嫌對我公司品牌形象進行貶損，追責(zé)金額不低于100萬”。對此，宋清輝在接受媒體采訪時回應(yīng)道，已收到胖東來的律師函，將積極準備應(yīng)訴。同時，宋清輝面向記者，闡釋了自己認為胖東來沒有核心競爭力的四點理由：一是胖東來在河南的成功高度依賴創(chuàng)始人個人魅力，不具有全國推廣價值；二是在員工福利和顧客體驗方面的高投入限制了企業(yè)盈利和擴張；三是服務(wù)文化易被模仿；四是核心競爭力不能脫離于胖東來創(chuàng)始人繼續(xù)運行。
其實，個人層面贊成宋清輝的觀點里的一些內(nèi)容，比如胖東來的文化和模式高度依賴創(chuàng)始人，胖東來也確實有在走流量路線。但是，由此得出企業(yè)缺乏核心競爭力的觀點，我就真得不能茍同了。從個人上班多年的人生經(jīng)歷來看，至少在民營企業(yè)里，還不曾見到過，有哪家企業(yè)的文化和管理模式不是高度依賴于創(chuàng)始人。畢竟，說一千道一萬，中國的民營企業(yè)發(fā)展最多不過四十余年時間，都是由創(chuàng)始人從零開始創(chuàng)建，在這個發(fā)展壯大的過程里，留下創(chuàng)始人鮮明的個人印記，屬實再自然不過。至于說上升到“百年老店”企業(yè)文化、運營模式的高度，來評價當下的企業(yè)，當下來看，這個話題還是超前了一些，也有些不太符合實際。
個人認為，企業(yè)無論走了哪種路線，只要是在合法情況下，獲得大多數(shù)人的支持，且取得不錯的效益，那么這毋庸置疑就是成功。畢竟，即便是科班出身的經(jīng)濟學(xué)家，也沒誰敢夸下?？冢軌蚪o出一個能保證企業(yè)經(jīng)營成功的固定模板。企業(yè)經(jīng)營和經(jīng)濟學(xué)理論是兩碼事，一個是實踐派，一個是理論派。想必，宋清輝大概沒怎么在企業(yè)里待過，自然產(chǎn)生這樣脫離實際的觀點也不足為奇。至于宋清輝其人，雖號稱經(jīng)濟學(xué)家，卻也未曾展示過其在經(jīng)濟學(xué)方面的建樹。個人印象里，最初對宋清輝的印象，是他兒子意外身亡后，他在今日頭條上連日發(fā)文如何痛心以及如何懷念兒子。至于在經(jīng)濟學(xué)解釋經(jīng)濟現(xiàn)象上：首先，并不是在論證觀點的時候，引用了經(jīng)濟學(xué)上的名詞，那邏輯就符合經(jīng)濟學(xué)原理了。其次，很多根據(jù)經(jīng)濟學(xué)邏輯推導(dǎo)出的結(jié)論，放到現(xiàn)實里會錯的離譜。
熱門跟貼