上周二，小婷如約來(lái)到咨詢室，在一陣寒暄之后，她對(duì)我講述了她的困擾。
小婷說(shuō)她工作很努力很認(rèn)真，但是就是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視，而且她還經(jīng)常背鍋、打雜。
上個(gè)月發(fā)生的一件事，成了她整個(gè)情緒暴發(fā)的導(dǎo)火索。
小婷是一家建筑公司的投標(biāo)專(zhuān)員，平時(shí)主要負(fù)責(zé)公司的投標(biāo)工作，比如：制作標(biāo)書(shū)以及參與投標(biāo)等等。
現(xiàn)在大部分地區(qū)的項(xiàng)目投標(biāo)都是在網(wǎng)上進(jìn)行，但是有些地區(qū)的項(xiàng)目，還是需要到現(xiàn)場(chǎng)去投標(biāo)。
上個(gè)月月底，小婷所在的公司參與了一個(gè)需要去現(xiàn)場(chǎng)投標(biāo)的項(xiàng)目。
由于距離較遠(yuǎn)，所以老板找了個(gè)當(dāng)?shù)氐呐笥讶兔ν稑?biāo)。
小婷把標(biāo)書(shū)做好后郵寄給對(duì)方，并再三叮囑對(duì)方去投標(biāo)時(shí)，要記得帶身份證。
結(jié)果在開(kāi)標(biāo)當(dāng)天，對(duì)方還是忘記帶身份證，導(dǎo)致沒(méi)能成功投標(biāo)。
老板得知后，把小婷一頓臭罵，說(shuō)她這點(diǎn)事都干不好，還不如把每個(gè)月給她的3500塊錢(qián)工資，拿去養(yǎng)頭豬。
小婷覺(jué)得很委屈。
小婷也在別的單位上過(guò)班，但也同樣會(huì)出現(xiàn)不被領(lǐng)導(dǎo)重視，經(jīng)常背鍋、打雜的現(xiàn)象。
她現(xiàn)在整個(gè)人都快抑郁了。
職場(chǎng)中的“閑聊”必不可少
美國(guó)心理學(xué)家歐文·阿爾特曼和達(dá)爾馬斯·泰勒曾提出過(guò)一個(gè)“社會(huì)滲透理論”。
從“社會(huì)滲透理論”的角度來(lái)說(shuō)，人際關(guān)系深度決定資源獲取。
那些不擅長(zhǎng)“閑聊、反饋互惠”的人，很難建立支持性的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
在跟小婷的交談過(guò)程中，得知小婷屬于那種埋頭苦干型，不是那種擅長(zhǎng)“閑聊”的人。
并非小婷很高冷，而是她覺(jué)得，好好把工作做好就行了。
至于工作中的那些人情往來(lái)，能有多少是真實(shí)的，既然如此，又何必跟大家有太多交集呢。
但是，事實(shí)上在職場(chǎng)中，如果我們忽略情感賬戶的積累；
就可能會(huì)出現(xiàn)在關(guān)鍵時(shí)刻得不到領(lǐng)導(dǎo)和同事的“心理支持”，從而出現(xiàn)不被領(lǐng)導(dǎo)重視，經(jīng)常背鍋、打雜等情況。
有人會(huì)說(shuō)：“我就不是那種‘喜歡閑聊’的人，該怎么辦？”
不要?dú)怵H，你只需要記住“蘑菇定律”就行。
“蘑菇定律”助我們?cè)诼殘?chǎng)中游刃有余
“蘑菇定律”通常指的是一種職場(chǎng)或組織管理中的現(xiàn)象，其核心含義是：
職場(chǎng)新人或基層員工，在成長(zhǎng)初期，往往會(huì)被置于一個(gè)“陰暗、潮濕”的環(huán)境中。
在這樣的環(huán)境下，他們往往缺乏資源、指導(dǎo)或關(guān)注，像蘑菇一樣在“被忽視”的狀態(tài)下野蠻生長(zhǎng)。
所以，當(dāng)我們?cè)诼殘?chǎng)中遭遇不被領(lǐng)導(dǎo)重視，經(jīng)常背鍋、打雜時(shí)，就把自己想象成一朵正在野蠻生長(zhǎng)的蘑菇。
當(dāng)然了，有可能領(lǐng)導(dǎo)真的有在通過(guò)“蘑菇定律”觀察我們的適應(yīng)能力、抗壓性和主動(dòng)性。
也有可能是我們想多了，人家領(lǐng)導(dǎo)壓根就沒(méi)有往這方面想。
不管哪種情況，在我們?cè)庥霾槐活I(lǐng)導(dǎo)重視，經(jīng)常背鍋、打雜時(shí)，我們?nèi)匀豢梢远紝⒋?，歸類(lèi)到“蘑菇定律”中。
如果，我們已經(jīng)成了一朵小蘑菇，這時(shí)候可以試著主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通，以便積累自己的“情感賬戶”。
哪怕，你很不情愿這樣做，但是，為了能夠更好地適應(yīng)職場(chǎng)生活，可以適當(dāng)做出改變“委屈”一下自己。
另外，我們成為小蘑菇的這個(gè)階段，一定要加倍學(xué)習(xí)，將“被忽視”轉(zhuǎn)化成自我提升的機(jī)會(huì)。
最后，如果長(zhǎng)期得不到成長(zhǎng)，那就可以評(píng)估一下，現(xiàn)在所處的這個(gè)職場(chǎng)環(huán)境，到底適合不適合自己，是不是需要換一個(gè)職場(chǎng)環(huán)境。
有人在的地方就有江湖，職場(chǎng)也是一個(gè)江湖，行走江湖，怎能不知江湖規(guī)則，“蘑菇定律”就是職場(chǎng)的江湖規(guī)則。
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