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在人才選拔中，冰山模型強(qiáng)調(diào)：個(gè)體的深層特質(zhì)（如性格、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀等）往往比表面技能更能預(yù)測(cè)長(zhǎng)期價(jià)值貢獻(xiàn)。

HR如何判斷候選人冰山以下部分？這里推薦一個(gè)常用的性格測(cè)評(píng)工具：MBTI人格測(cè)試。

在眾多性格測(cè)試工具中，MBTI測(cè)試無(wú)疑是使用最廣泛的，它可系統(tǒng)評(píng)估候選人的認(rèn)知風(fēng)格和行為傾向，幫助HR精準(zhǔn)匹配崗位需求。

通過(guò)這一測(cè)評(píng)，我們可以看到八個(gè)關(guān)鍵人格字母代表的類型特質(zhì)：

執(zhí)行力強(qiáng)的員工：傾向于選擇S型（現(xiàn)實(shí)型）+J型（判斷型）的候選人，他們通常具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任感。

關(guān)系型銷售人員：E型（外向型）+F型（情感型）候選人更擅長(zhǎng)關(guān)注人的感受和與人建立聯(lián)系，是關(guān)系型銷售的不二之選。

對(duì)于N（直覺(jué)型）候選人，我們必須重視其價(jià)值觀是否與公司契合。若不匹配，可能會(huì)出現(xiàn)難以管理的“刺頭”現(xiàn)象。

T型（思考型）候選人邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，適合數(shù)據(jù)邏輯分析要求高的職位，而F型（情感型）則相對(duì)不合適這個(gè)職位。

你的候選人是什么類型呢？快來(lái)才智網(wǎng)測(cè)測(cè)吧！