今天在脈脈上看到DD一位員工被暴力裁員，看完爆料之后我表示氣憤 ，這事太過分了！打工人兢兢業(yè)業(yè)，被各種PUA之后，最終被辭退，企業(yè)為了避免支付一點賠償金，經(jīng)常會出現(xiàn)誘騙員工簽字，真是毫無底線。

原文

各位領導，很抱歉以這種方式出現(xiàn)在網(wǎng)絡上來維權，我是個職場小透明，本來只想安穩(wěn)的工作，我也通過公司內(nèi)部的渠道多次反饋問題，無奈HR始終視若無睹。

第一，我是誰？

本人曾所在團隊滴滴國際事業(yè)部，某運營崗，截止我被暴力裁員前，我在公司工作了接近兩年

第二，我的遭遇。

簡言之，我先是無故被公司要求離職，因為公司hr 張某承諾我N+1，于是我簽字后沒想到后面以信息安全為由，粗暴把我強制0賠償開除，同時郵寄給我侮辱人的單解協(xié)議。

第三，事件關鍵邏輯線。

2.27號：+1周姓老板約談績效，被告知他給我C，讓我立刻選裁員方案

2.28號：我反饋選擇了N+1，即立刻離職

3.4號：我完成裁員文件簽署

3.13號：因為我被粗暴裁員后心灰意冷，失誤進行了文件打包給自己電腦，但后來在1小時之內(nèi)，在監(jiān)督、錄像下1小時內(nèi)刪除、包括寫承諾書等。

3.15號：信安團隊張姓同學電話溝通需要在離職那天做一個簡單情況了解，并告知是一個很簡單的流程 不會有什么特別 可以先做電腦歸還，但需要本人當面溝通。

3.17號：主動約調(diào)查流程，并現(xiàn)場再三確認事情的影響，不影響離職、不影響后續(xù)工作，僅公司內(nèi)部登記，如果有影響不會讓我當天走人；調(diào)查結束后正常歸還電腦等 (3.17為協(xié)議解約日期）

3.18號：HR張某正常給出裁員賠償協(xié)議

3.25號：咨詢HR離職證明，表示在流程中

3.31號：事隔半個月后，賠償發(fā)款日當天下午，HR張某表示拒絕賠償，給出單解協(xié)議，走違規(guī)單解

第四，我的訴求。

請公司按照之前的約定給我正常的N+1以及正常的離職證明，并配合背調(diào)。如果公司對我的合理訴求熟視無睹，我將被迫選擇把當初全過程的錄音公開，看一下公司的hr是如何一步步的誘導欺騙我，并虛偽承諾的事實 。

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