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被用人單位以違反公司規(guī)章開除，還有機(jī)會拿到錢嗎？
也迪律師解答
公司如果以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動合同，公司無需支付給勞動者任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！在司法實(shí)踐中，該條款是公司解除勞動合同的“寵兒”。此時(shí)，公司通過給勞動者施壓，告訴勞動者可能的法律后果，不具備法律知識的勞動者通常會示弱，認(rèn)為自己理虧。
但是，在審理類似案件時(shí)，公司是否能夠以勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動合同，標(biāo)準(zhǔn)是非常嚴(yán)格的！
1、用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明規(guī)章制度系通過民主程序制定。民主程序的一般流程為：將規(guī)章制度草案交“職工代表大會”討論，沒有職工代表大會的應(yīng)當(dāng)是全體職工平等協(xié)商討論。公司應(yīng)當(dāng)提交就規(guī)章制度進(jìn)行討論的會議通知、討論會議簽到、討論會議紀(jì)要，討論會議影像等資料。
2、用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明該規(guī)章制度被公示。即勞動者能否通過公開的渠道查閱得到，企業(yè)有沒有主動作為，采取有效手段使受眾主體知曉。
除此之外，是否嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度還應(yīng)當(dāng)綜合考量勞動者的主觀過錯(cuò)程度，勞動者實(shí)施違紀(jì)行為的重復(fù)頻率以及勞動者違紀(jì)行為給用人單位造成損失的大小。
因此，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同個(gè)案確定用人單位解除勞動合同是否有事實(shí)與法律依據(jù)！否則，公司解除勞動合同的行為屬于違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求公司支付賠償金！
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