隨著DeepSeek的爆火和AI競爭進入深水區(qū)，互聯(lián)網(wǎng)大廠對人才的競爭也變得更早期，畢業(yè)三年以內(nèi)的年輕高潛人才和校招生成了大廠搶奪人才的最新戰(zhàn)場。
近日，據(jù)阿里國際招聘官網(wǎng)消息，2026屆校招中80%為AI崗位，同時，還啟動了面向全球的頭部AI科技人才培養(yǎng)計劃——Bravo102。
Bravo 102 是由阿里國際技術(shù)全團隊共同發(fā)起的全球頭部人才孵化計劃，它打破了傳統(tǒng)人才的選拔和培養(yǎng)框架，為有志于走向AI未來的科技技術(shù)新銳們，提供“你行你上（You can You up）和我要我來（I want I come）”的雙向奔赴式實習機會選擇。
Bravo 就是“極好的”，102代表102名人才，也代表馬云和他的102年夢想，讓阿里成為一家能生存102年的公司。
作為阿里的海外電商業(yè)務，過去一年，阿里國際圍繞AI和出海進行了全面探索，推出了全球首個外貿(mào)領(lǐng)域的AI搜索引擎Accio，還通過AI及Agent的方式，將AliExpress、Lazada、Daraz等國際電商平臺進行轉(zhuǎn)型升級，調(diào)用量呈百倍增長。
隨著AI技術(shù)和應用的發(fā)展，阿里國際對AI人才的需求也大幅增加。
Bravo 102人才計劃，最刺激的，就是打破傳統(tǒng)的校招體系：面試通過后，實習生可反向自由選擇項目和團隊。正式入職后還能享受晉升綠色通道，績效優(yōu)秀者可在一年內(nèi)晉升，表現(xiàn)穩(wěn)定者可在兩年內(nèi)晉升。同時，針對算法與工程邊界模糊的行業(yè)趨勢，為避免過早受限于較窄的崗位中，Bravo 102 計劃推出了算法、數(shù)據(jù)、研發(fā)、大模型算法和大模型平臺研發(fā)五大崗位，讓優(yōu)秀的人才能獲得更寬廣的職業(yè)成長機會。
在人才選拔上，有國際知名競賽經(jīng)驗、學術(shù)成果的更有優(yōu)勢。即便沒有相關(guān)實習經(jīng)驗，作為AI狂熱愛好者，有自己深度理解的全棧極客也有非常大的機會在面試中脫穎而出。
此前，互聯(lián)網(wǎng)大廠先后推出了針對高校頂級人才的實習生專項計劃，如字節(jié) Top Seed 計劃，騰訊青云計劃，百度 Aidu 計劃，美團北斗計劃等。此外，字節(jié)還啟動了內(nèi)推專項“節(jié)節(jié)高”，鼓勵員工內(nèi)推工作年限在3年內(nèi)的優(yōu)秀候選人，也不會因為工作年限卡職級，卡薪水，重點關(guān)注年輕人的“潛力”。
在主流互聯(lián)網(wǎng)大廠中，阿里屬于人才密度最高的公司之一，目前能在AI人才密度上跟阿里掰手腕的大廠也就是字節(jié)了（DeepSeek人才密度雖然也很好，但畢竟是一家小公司，只有一兩百人的規(guī)模，對人才的需求量比互聯(lián)網(wǎng)大廠小太多）。其他大廠中，百度AI人才流失嚴重，騰訊儲備相對較差，快手基本放棄通用大模型，只在多模態(tài)方向有所建樹，至于美團、拼多多等公司，到目前為止，還沒有一個成型的大模型應用。
字節(jié)這邊，CEO梁汝波此前多次承認在大模型領(lǐng)域反應較慢，起步略晚。但豆包在過去兩年的表現(xiàn)有目共睹，要不是DeepSeek的異軍突起，可能已經(jīng)占據(jù)了國內(nèi)的半壁江山。近期，字節(jié)又從谷歌挖來DeepMind副總裁吳永輝負責Seed基礎(chǔ)大模型，并且用難以拒絕的價格挖來周暢，黃文灝、秦禹嘉等國內(nèi)頂尖的大模型人才，投入可見一斑。
就AI人才的密度和投入度上，北有字節(jié)，南有阿里。
阿里在AI大模型人才上的投入也是下了血本，2025年開年即挖來全球頂尖AI專家、前Salesforce集團副總裁、新加坡管理大學終身教授許主洪，出任阿里集團副總裁，向吳嘉匯報，專注于AI To C業(yè)務的多模態(tài)基礎(chǔ)模型及Agents相關(guān)基礎(chǔ)研究與應用解決方案。近期，又挖來前微軟首席數(shù)據(jù)科學家朱曉勇，向阿里集團副總裁、搜推智能產(chǎn)品部負責人凱夫匯報。再加上阿里云CTO周靖人率領(lǐng)的通義實驗室團隊，阿里在AI大模型的人才厚度上不遜于其他任何大廠。
此前，阿里云、淘天集團等阿里業(yè)務已經(jīng)開啟了2026年校招和實習生招聘計劃，此次阿里國際的大規(guī)模校招更加呼應了阿里對AI的投入決心，也是阿里在員工數(shù)量觸底后啟動招聘的信號之一。日前，阿里集團董事會主席蔡崇信在香港舉行的匯豐全球投資峰會上表示，阿里巴巴的員工數(shù)量觸底，將“重新啟動并重新招聘”。在更早之前的財報分析師會上，阿里集團CEO吳泳銘也表示，未來三年將圍繞AI戰(zhàn)略核心加大三方面投入，包括AI和云計算的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、AI基礎(chǔ)模型平臺及AI原生應用，以及現(xiàn)有業(yè)務的AI轉(zhuǎn)型升級。
阿里在AI人才上的投入，永遠都不會設(shè)置上限。
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