今天刷到一個(gè)短視頻，里面描寫(xiě)的是一對(duì)面對(duì)加班文化的牛馬夫婦的故事，面對(duì)下班時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)的指示，面對(duì)房貸，孩子撫養(yǎng)而不得不加班的無(wú)奈，面對(duì)生活沉重負(fù)擔(dān)的堅(jiān)持與感嘆，使得筆者不禁想起了加班這個(gè)也許是我們特色的社會(huì)現(xiàn)象的感慨與分析。
不知從何時(shí)起，996，甚至是007成為了打工人的常態(tài)，不加班仿佛就跟不上形勢(shì)，提高不了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，更有可能，不加班就沒(méi)班可上，這個(gè)顯然不是短時(shí)間能形成的加班文化，必然是有其根本的原因和時(shí)代的需求，但如果僅僅是靠加班來(lái)維系企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，說(shuō)實(shí)話，沒(méi)有最卷，只有更卷的加班，必然無(wú)法保證企業(yè)的良性發(fā)展。
筆者記得小時(shí)是單休，后來(lái)就變成雙休，可是按照現(xiàn)在的996，又或者是天天都要加班到很晚，這某種程度上來(lái)說(shuō)是否是歷史的倒退呢？工作是為了什么，難道為了工作就不得不無(wú)止境的工作么？
也許，有些人會(huì)說(shuō)也許996就是從華為誕生的，因?yàn)?96的華為發(fā)展的那么好，所以加班就顯得很重要了，那么無(wú)論是否需要加班，那么也讓我的企業(yè)，我的員工加起班來(lái)吧，總好過(guò)不加班吧。
筆者以前有個(gè)朋友就是華為的，后來(lái)也是由于實(shí)在加班太累了，而跳槽了，華為的加班確實(shí)辛苦，可是他們的付出回報(bào)也是客觀的，包括各種福利等等，某種程度，華為再創(chuàng)造讓自己的員工愿意加班的氛圍，是要讓員工主動(dòng)加班，而不是被動(dòng)的，不情愿的加班。
有些企業(yè)員工天天加班，就形成了，白天摸魚(yú)，晚上磨洋工的加班，論效率還及不上不加班的企業(yè)，而且，剝奪了員工的正常生活時(shí)間，間接造成了相應(yīng)的矛盾和隱藏風(fēng)險(xiǎn)，試問(wèn)這樣的員工會(huì)努力為公司做好牛馬么？
事實(shí)上，不是不鼓勵(lì)加班，尤其在這樣競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境中，但如果是內(nèi)耗的，沒(méi)有多少意義的加班，反而更加不利于企業(yè)的發(fā)展，更不用說(shuō)還會(huì)影響到員工的身心健康等等，某種程度上來(lái)說(shuō)，這樣的加班反而在起著相反的作用。
很多國(guó)外的公司就反對(duì)加班，德國(guó)就法律規(guī)定，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工作，否則是違法的，老板會(huì)催著員工到點(diǎn)下班，不然會(huì)受到相應(yīng)的罰款和懲罰，這不得不說(shuō)是社會(huì)的進(jìn)步，時(shí)代的發(fā)展哦。
舉個(gè)例子，就銷售而言，其實(shí)他們有的時(shí)候就是在加班，出差中，火車飛機(jī)上，陪客戶吃飯娛樂(lè)等等，都是晚上的活動(dòng)，但從來(lái)沒(méi)有銷售會(huì)認(rèn)為這樣的加班不合理，畢竟這是他們的工作，是為了拿到訂單，為了服務(wù)好客戶而從事的工作，是他們心甘情愿去做的，哪怕再苦再累，他們也能承受。
那么在公司內(nèi)部的，或是生產(chǎn)線上的加班呢，尤其是那種沒(méi)有辦法考核工作內(nèi)容的加班，效率反而是第一位的，至于多那么幾個(gè)小時(shí)的加班，反而會(huì)適得其反的影響整個(gè)公司的企業(yè)文化。記得google公司里面就沒(méi)有那么嚴(yán)，更談不上加班什么了，如果需要，他們也完全可以加班，但讓加班成為常態(tài)，成為天經(jīng)地義的什么文化，更有些企業(yè)借著這樣的態(tài)勢(shì)，來(lái)PUA，來(lái)壓榨員工，那就真的是有點(diǎn)過(guò)了。
老板加班，是天經(jīng)地義的，畢竟公司是你的，賺的錢(qián)也大部分是你的，你愿意，也情愿加班，但真的不能因?yàn)槟愕膹?qiáng)勢(shì)而要求所有的員工也和你一樣，把公司當(dāng)家，又有多少的員工真的能把公司當(dāng)家呀。俗話說(shuō)強(qiáng)扭的瓜不甜，這樣的加班也自然造就不出好的企業(yè)文化，更不用說(shuō)企業(yè)的良好發(fā)展了。
所以，不是反對(duì)加班，而是反對(duì)無(wú)意義的，內(nèi)耗的加班，要讓員工心甘情愿的進(jìn)行加班，并鋪之以各項(xiàng)的福利來(lái)彌補(bǔ)員工的加班，這樣才能造就良好的企業(yè)分為，創(chuàng)造向上的企業(yè)文化，才能讓你的企業(yè)更好的發(fā)展。
加班可怕，可怕的不是加班本身，而是我們對(duì)于加班的必要性，公平性包括合理性等等的分析與研究，我們可以鼓勵(lì)加班，但不能強(qiáng)制加班，更不能利用企業(yè)的強(qiáng)勢(shì)地位而壓榨員工，剝削員工去讓員工無(wú)止境的加班哦。
也許，隨著科技的發(fā)展，社會(huì)的發(fā)展，我們的加班文化會(huì)越來(lái)越少，越來(lái)越淡化，讓員工能工作與生活并重，讓為了生活而工作的價(jià)值落到實(shí)處，這樣的社會(huì)才是和諧的，向上的，美好的社會(huì)哦。
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