微軟在大眾認(rèn)知里，向來(lái)是大廠中以高薪、輕松、穩(wěn)定著稱的典型代表。
然而，近期又有消息傳出，微軟正暗中謀劃裁員事宜。
據(jù)《商業(yè)內(nèi)幕》援引內(nèi)部知情人士消息，微軟正考慮開(kāi)啟新一輪裁員行動(dòng)，最快或于5月付諸實(shí)施。此次裁員旨在優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)，主要針對(duì)中層管理及非技術(shù)崗位。
今年年初，微軟已進(jìn)行過(guò)一次裁員，涉及2000名員工，原因是公司認(rèn)為這些員工業(yè)績(jī)未達(dá)預(yù)期。
與年初裁員不同，此次裁員重點(diǎn)并非程序員群體，而是聚焦于中層管理人員及非技術(shù)崗位，特別是項(xiàng)目經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理。
有內(nèi)部知情人士透露，微軟內(nèi)部正研討削減中層管理人員的方案，并計(jì)劃提高項(xiàng)目中程序員與非程序員的占比。目前，微軟每5.5名工程師配備1名項(xiàng)目經(jīng)理，目標(biāo)是將這一比例調(diào)整至10:1。
據(jù)報(bào)道，曾在亞馬遜擔(dān)任重要職務(wù)的微軟安全主管Charlie Bell，正在內(nèi)部積極推動(dòng)這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
與此同時(shí)，微軟還加大了對(duì)績(jī)效不佳員工的裁員力度。
目前，微軟采用0至200分的評(píng)分體系評(píng)估員工績(jī)效，即“ManageRewards滑塊”。其中，80分以下被視為績(jī)效不達(dá)標(biāo)，120分以上則屬于高績(jī)效員工。
此次裁員可能涉及連續(xù)兩年績(jī)效評(píng)估得分在80分或以下的員工。
一畝三分地網(wǎng)站也有網(wǎng)友對(duì)此展開(kāi)討論??
值得注意的是，除微軟外，其他幾家科技巨頭也呈現(xiàn)出類似的管理趨勢(shì)。
谷歌近期重組計(jì)劃中，包括將副總裁和經(jīng)理職位減少10%，作為提升運(yùn)營(yíng)效率的重要舉措。
微軟的裁員與重組舉措，正是整個(gè)行業(yè)向更高效、更技術(shù)驅(qū)動(dòng)方向轉(zhuǎn)型的縮影。
熱門跟貼