近幾年，80后、85后的紅圈所合伙人，打算、正在、已經(jīng)離職的，越來越多了。
這里核心還是在當(dāng)下的行情導(dǎo)致的，這些是外部的客觀原因，不是個人努不努力能夠解決的。
業(yè)務(wù)下滑了，但成本卻還是有那么多，要維持住紅圈所高標(biāo)準(zhǔn)的合伙人平均利潤率（PPP指標(biāo)），合伙人必須要降成本，而成本中最大的，就是人力成本。
可對這些80后、85后紅圈合伙人來說，不少人是舍不得裁掉跟著自己多年的團隊成員的，所以只能被迫帶著團隊離開紅圈所。
當(dāng)然，我覺得還有一個比較主觀的原因。
就是80、85后這批紅圈所合伙人，正好夾在60后、70后紅圈所老臣和更為年輕的一代紅圈萌新中間，比較難受。
60后、70后這批老紅圈合伙人創(chuàng)收更高，在律所里更有話語權(quán)，而80后、85后的合伙人創(chuàng)收沒那么厲害，還得按照律所高標(biāo)準(zhǔn)的PPP考核來，自然有點吃不消。
即便吃不消，這些后起的合伙人，也不覺得自己需要在行情不好的時候，維持這么高標(biāo)準(zhǔn)的PPP指標(biāo)，人家對利潤的追求沒這么高，反而覺得在行情不好的時候，應(yīng)該“別人恐懼，我貪婪”，正是撿漏擴張團隊，探索新業(yè)務(wù)的好時機。
此外，合伙人團隊里小伙伴的晉升，也取決于合伙人帶著他們能拿下多少創(chuàng)收，最后分到小伙伴頭上的業(yè)績有多少，如果達(dá)不到硬核的晉升業(yè)績指標(biāo)，團隊的小伙伴也沒辦法在紅圈的體系升職加薪。
雖然紅圈所平臺光環(huán)真的挺好的，但也確確實實不利于后起之秀大開拳腳大膽做，尤其是有野心的后起之秀。
這是客觀的，也不能怪這些紅圈老臣，畢竟人家之前辛辛苦苦打下了江山，現(xiàn)在要守江山，把合伙人平均利潤率給穩(wěn)住，不被還沒有成長起來的后起之秀拖后腿，也是情有可原。
大家只不過是成長時代不同、屁股不同、站位不同而已，沒有對錯。
那批量離職后去哪里？
當(dāng)然是去PPP考核指標(biāo)更低、成本更低的平臺，不過基于成本的考量還是次要的，更主要的，還是要看新平臺未來的增長蛋糕有多大。
有眼光有斗志的這批前紅圈所合伙人，選擇的新律所平臺肯定也正處于打江山的時候。
新平臺雖然名氣不如紅圈所，但如若能成為開國功臣，牽頭一個業(yè)務(wù)領(lǐng)域從0到1乃至到100的增長，日后也能坐享江山。
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