筆者上學的時候有一件事印象深刻：當時就讀的初中是私立學校，以教學管理嚴格、教學水平出眾而聞名，但當時的班主任是一個女老師，特別喜歡收禮，開家長會的時候會單獨去辦公室的家長，即便她的孩子再調皮，老師也對他格外縱容，相反，那些一次都沒有送過禮的學生，無論你的學習成績好壞，都會被老師區(qū)別對待。
當時的教育環(huán)境可以用烏煙瘴氣來形容了，尤其是私立學校，不少老師收禮、補課已經(jīng)到了無法無天的地步，不主動掏錢就會被特殊針對，而現(xiàn)如今，這種現(xiàn)象明顯好轉，因為不少家長已經(jīng)學會利用自己的合法監(jiān)督權，發(fā)現(xiàn)老師有任何違規(guī)的行為，直接舉報就能讓老師丟了飯碗，這種警醒著實讓不少老師學會了“安分”。
可倘若家長手中的監(jiān)督權被濫用，即便教師再恪盡職守，也依舊會被扣上“不安分”的帽子，一名年輕女老師分享了自己的遭遇，并且曬出了自己跟家長的聊天記錄，這次就連網(wǎng)友都看不下去了！
一家長用50元紅包“釣魚”，老師拒收后仍被舉報，網(wǎng)友看不下去了
年輕女老師是去年9月份開始接收這個班級，并且擔任班主任這一職務的，按理來說，年輕女老師擔任班主任本就要面臨更多的挑戰(zhàn)，紀律的管束和家長的信任，這些都注定了這項工作不好做。
可偏偏有些家長還喜歡沒事找事，回顧女老師與家長之間的聊天記錄，最早是從上學期開始的，新學期剛開學，家長就忘了給孩子帶水杯，也不知道是有意為之還是真的忘了，孩子在學?？柿艘簧衔纾懿涣肆瞬耪野嘀魅握f明情況。
班主任跟家長溝通后，家長也沒及時回復，班主任肯定不忍心看著孩子沒水喝，就主動給孩子買了一瓶礦泉水，正常情況下，礦泉水也一瓶也就一兩塊錢，可家長卻主動給老師轉去了50元，解釋道：自己事情比較多，下次忘帶水辛苦老師再給買一下。
老師拒絕了，畢竟一瓶水又沒多少錢，更何況家長轉了50也遠超過一瓶水的價格了，但沒想到家長堅持要給老師轉錢，還以學校通知繳費班主任轉達不及時為理由，總之就是希望老師能把轉賬給收了。
班主任的一再拒絕都沒有打消家長轉賬的積極性，逢年過節(jié)依舊堅持不懈的給老師轉賬，老師依舊沒收，直到有一次，學校需要加納費用，1140元家長提出讓老師幫忙交一下，轉了1200元，老師也沒在意，畢竟自己之前都沒收過家長的轉賬，也犯不著貪心這60元。
可沒想到老師還是被家長舉報了，直到這時年輕女老師才反應過來，此前家長發(fā)的50元紅包哪里是買水的錢，簡直就是“釣魚”的錢，50塊紅包不過是誘餌，誘導老師犯錯才是最終的目的。
教師的權益得不到保障，才是教育發(fā)展過程中最大的風險
看了女老師分享出來的個人經(jīng)歷，不少網(wǎng)友都看不下去了，怎么會有這種家長呢？閑著沒事做，天天想著怎么誘惑老師收下紅包，好讓自己能有一個舉報的理由。
最令人寒心的還是學校領導的處理方式，絲毫不顧及老師的委屈和無奈，只是把鍋甩給老師，讓老師自己解決和家長之間的問題，更令人無奈的是，學校對于老師接受到投訴的問題，無論是誰對誰錯，只要被投訴了，班主任的考核就會受影響，考核制度中這種"一票否決"的做法，更讓教師陷入了被動。
當家長手中的監(jiān)督權被濫用后，教師面臨著前所未有的壓力，一些家長對教師的不信任已經(jīng)達到了病態(tài)的程度，他們把監(jiān)督異化成了侵犯，把關心變成了騷擾，讓教師無法專注于教學工作。
老師作為教育工作者，權益保障亟待加強，目前缺乏有效的機制來保護教師免受無理投訴的傷害。教師面對刁難時常常選擇忍氣吞聲，這種情況長期存在會導致優(yōu)秀人才流失，也會讓教育的長遠發(fā)展缺乏穩(wěn)固的基石，這也是每一個人都不愿意看到的結果。
今日話題：你如何看待這件事呢？
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