??2025年養(yǎng)老金制度改革以"漸進式調(diào)整"為基調(diào)，在全國范圍取消60歲一次性補繳政策，同步建立斷繳懲罰機制。
政策和經(jīng)濟的雙壓力下，全國8.35億的養(yǎng)老保險參保人員，已經(jīng)超過2.4億人斷保，養(yǎng)老保險也成為茶余飯后的熱門話題。
一、一次性補繳制度公平性失衡
1、繳費年限短卻能享受更好待遇
審計署專項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，某省2023年通過一次性補繳獲得養(yǎng)老金的群體，人均繳費年限僅19.6年，卻享受32.4年繳費者的待遇水平。
這種一次性補繳的突發(fā)行為，直接導(dǎo)致當(dāng)?shù)禺?dāng)年養(yǎng)老金財政壓力猛漲。雖然在2024年，各地養(yǎng)老金進全國統(tǒng)籌賬戶，但還是治標(biāo)不治本。
2、國家養(yǎng)老金支出壓力大
2024年我國60歲以上人口占比突破22%，養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比降至2.1:1，一些老工業(yè)城市社?；穑堰B續(xù)三年出現(xiàn)當(dāng)期赤字。
國家延遲退休年齡，提高繳費年限，最終目的也是為了維持國家養(yǎng)老金統(tǒng)籌賬戶的穩(wěn)定，往后的養(yǎng)老政策只會越來越嚴苛。
二、一次性補繳政策嚴管
1、60歲一次性補繳成過去式
自2025年1月起，各地區(qū)開始取消60歲一次性補繳政策，針對之前法定的可以60歲一次性補繳的人群，統(tǒng)一執(zhí)行逐年繳費到65歲，才能一次性補繳。
原法定的3類人群，包括：
- 2011年以前退休的國有企業(yè)事業(yè)單位職工
- 1961-1982年期間下鄉(xiāng)的知識青年
- 2010年前參保的特定退休人員
2、正常社保補繳僅限當(dāng)年
各地區(qū)針對社保斷繳人員，包括企業(yè)職工、靈活就業(yè)人員以及城鄉(xiāng)居民，社保補繳僅限于當(dāng)年，并且要在當(dāng)年12月31日之前繳納。
補繳部分，按照之前繳納的最后一月標(biāo)準(zhǔn)，如果是職工轉(zhuǎn)靈活就業(yè)，繳費檔次可以自由選擇，補繳部分應(yīng)與之前職工繳納部分標(biāo)準(zhǔn)相符。
3、養(yǎng)老金本質(zhì)“多繳多得”
上海試點"繳費年限溢價"政策，連續(xù)繳費超25年者，計發(fā)系數(shù)提高0.2個百分點。社保繳費補貼，也在向長期繳費人員傾斜
斷繳1年，每月養(yǎng)老金少領(lǐng)20多元，按照20年的養(yǎng)老金領(lǐng)取周期，退休人員將產(chǎn)生4000元的綜合損失。
三、社保斷繳者該何去何從
目前針對社保斷繳群體，只有滿足條件，才能延長5年到65歲一次性補繳，不滿足的情況下。只能延遲退休3年，繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險。
如果延長3年后，仍不滿足養(yǎng)老保險繳費的最低年限。對于相關(guān)人員只有兩條路，一是退保，但會損失60%保費，只能退個人賬戶部分。
二是轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老，按照養(yǎng)老金賬戶金額，折算城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金繳費檔次，并且同樣不能補繳，通常繳費檔次折算會很低。
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