相信很多員工有這樣的苦惱，明明不是自己原因離職，最后被一番操作下來，卻無法拿到應有的補償。
常見的被迫離職有以下幾種：
1.原公司推薦子公司或其他公司“工作機會”，誘惑員工主動辭職。
這里的“工作機會”很有可能是一個陷阱。例如員工在A公司工作了5年，若被公司辭退，可以獲得5個月甚至更多的經濟補償。但員工如果主動辭職來到B公司，在離職到與B公司簽訂勞動合同是有時間差的。最終能否順利入職B公司，新工作待遇如何都是未知數(shù)。
律師支招：員工在面臨新的工作機會時，要充分考察新公司資質，以及新工作崗位的工作內容和薪酬。如果新公司存在諸多不確定風險，就堅決不能主動離職。如果新公司確實是個好機會，那員工在離職前，應要求原公司和新公司雙方均同意先簽訂勞動合同再離職。同時，在新勞動合同里要細化崗位要求、薪資待遇、合同年限以及違約責任，最大程度保障自己的合法權益。
2.增加工作量或更改業(yè)務指標，讓員工無法順利完成而被迫辭職。
如果員工因為工作壓力大而主動辭職，那正中公司下懷。
律師支招：這種情況下不要硬逼自己，員工應做好自己的工作記錄表，并留取公司交派工作時的證據(jù)。對于無法完成的工作，可以向公司申請加班及加班補助。若公司以未完成工作任務為由減少工資，則員工可以以公司扣減工資為由，要求獲得離職后的經濟補償金。
3.公司拖欠、克扣員工工資獎金等福利，迫使員工辭職。
公司拖欠、減少員工工資待遇，需要有合理的理由和合法的流程，如公司發(fā)生經營困難，在與員工協(xié)商一致，或者征得公司工會同意后變更勞動合同。
律師支招：公司無正當理由拖欠、克扣員工工資，員工可以以此理由辭職并獲得公司經濟補償金。若公司經合法程序拖欠、減少員工工資，勞動者此時提出辭職，也是無法獲得經濟補償金的。需要經過一段合理期限，或者公司違反新更改的勞動合同，則員工提出離職可以獲得經濟補償。
4.公司調整員工工作崗位，員工因工資降低或不適應崗位被迫離職。公司為規(guī)避經濟補償金，常私自給員工調換工作崗位，再以員工不符合新崗位要求為由辭退員工；或者各種PUA員工，讓員工承受不住心里壓力主動辭職。
律師支招：公司單方面給員工調整工作崗位需證明以下內容：（1）勞動者不勝任工作崗位；（2）勞動者患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。除此以外的調崗都需要與員工協(xié)商一致。員工有理由拒絕調崗，并以此為由離職，要求公司支付經濟補償金。
后語：勞動者“被迫離職”的情形五花八門，沒有公司做不到，只有公司想不到。勞動者應提高警惕，留存好勞動合同、簽到記錄、工作記錄、往來信息等證據(jù)，同時，不該簽的字別簽。若遭遇“被迫離職”，應及時尋求法律幫助，讓律師幫您固定好證據(jù)，爭取自己的合法權益！
本文作者：北京澤達律師事務所律師 楊菲
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