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說個(gè)真實(shí)的故事吧。
某家公司HR早晨喝豆?jié){的時(shí)候，接到主管電話：「那個(gè)剛來三周的新同事……懷孕了。」
HR差點(diǎn)把豆?jié){噴出來：「剛?cè)肼?，試用期?a class="keyword-search" >懷孕？這不玩人呢嘛？」
老板知道后很生氣，強(qiáng)制讓HR辭退這位員工，當(dāng)天傍晚，這位女員工被以「試用期不符合錄用條件」辭退了。
幾個(gè)月后，公司收到仲裁通知：要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
這是強(qiáng)制執(zhí)行的，沒辦法。
只要不是第三十九條里的重罪，你開除一位懷孕的試用期女員工，就等于自投羅網(wǎng)。
很簡(jiǎn)單，因?yàn)檫@條路不是賠錢了事，而是要公司繼續(xù)養(yǎng)著你。
所以，試用期就懷孕，想開除怎么辦？
涼拌！
而且，不是養(yǎng)一個(gè)月，是從你被違法開除的那天開始算，一直到勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)為止。有的案子走到二審，一年半過去了，公司還得補(bǔ)這段時(shí)間的工資+社保，一分錢都不能少。
更扎心的是：
員工不用上班
工資照發(fā)
社保照交
工資待遇不能降
三期結(jié)束前不能解雇
合同到期了還得賠N或2N
你說你是個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，你能扛得住這種玩法？扛不住也得扛。
你可能想說：「她是故意的吧？」
是，也不是。
你說她心機(jī)重，好吧，但法律不關(guān)心你是不是覺得她心機(jī)重，法律只關(guān)心兩點(diǎn)：
你解除是否合法？
她有沒有在三期？
如果你開除她時(shí)，不能舉出她不符合錄用條件的客觀證據(jù)，比如你明確寫過崗位標(biāo)準(zhǔn)、打分表、試用期考核流程，她又確實(shí)沒達(dá)標(biāo)，那你就是違法解除。
更別提，公司那點(diǎn)子規(guī)章制度，十有八九沒經(jīng)過民主程序、也沒公示到位，拿來用都不合格。
所以你說她心機(jī)，我只能說：她熟練運(yùn)用了勞動(dòng)法，而你連《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)都沒搞清楚。
她到底能拿多少錢？
舉個(gè)例子來算賬：
工資1萬
被違法辭退后，一年半才仲裁成功
期間工資+社保：18個(gè)月 = 18萬+（各地各有不同）
恢復(fù)關(guān)系后再工作6個(gè)月，公司主動(dòng)解除，還得賠2N = 2萬
加上仲裁費(fèi)、律師費(fèi)（很多時(shí)候雇主還得賠）
總計(jì)，20多萬輕輕松松打包帶走。
你說她試用期才干了三周，值嗎？
這年頭，懂點(diǎn)法律的女員工，值了。
法律條款說明（供企業(yè)參考）
《勞動(dòng)合同法》第42條第4項(xiàng)：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照第40條（無過失解除）或第41條（經(jīng)濟(jì)性裁員）解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第48條：用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不能履行的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
《勞動(dòng)合同法》第39條：
用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同的六種情形，其中包括：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，造成重大損害；拒不改正雙重勞動(dòng)關(guān)系行為；合同無效；被依法追究刑事責(zé)任。
說人話就是：你必須能拿出實(shí)質(zhì)性證據(jù)，證明她觸犯了這六條之一，才有可能合法解除。
企業(yè)該怎么辦？
如果你是正規(guī)企業(yè)，有HR、有法務(wù)、有用工合規(guī)意識(shí)，下面三點(diǎn)必須做到：
1. 試用期必須留痕
包括：入職評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、打分表、面談紀(jì)要、郵件記錄，證明她就是不符合錄用條件，不是因?yàn)槟惆l(fā)現(xiàn)她懷孕了。
2. 入職資料齊全合法
體檢、崗位職責(zé)、培訓(xùn)記錄，做全了，不是為了你今天用得上，是為了到時(shí)候打得贏。
3. 別碰試用期孕婦這條紅線
除非她真的犯了《勞動(dòng)合同法》第39條的事，否則你碰她，就等于掏錢。
所以，HR們，長(zhǎng)點(diǎn)心吧。
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