2025年4月23日，猿輔導武漢公司員工李某某的猝死事件引發(fā)社會廣泛關(guān)注。這位26歲的年輕人，原定于5月2日舉辦婚禮，卻在倒休期間倒在了辦公室，生命戛然而止。他的故事，不僅是一個家庭的悲劇，更是當代打工人面對高壓職場環(huán)境的縮影。

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從貧困童年到名校逆襲

李某某的成長軌跡充滿艱辛。童年喪父，母親改嫁，繼父雖待他如親生，但家庭經(jīng)濟條件始終拮據(jù)。十歲時，他隨長輩短暫回河南老家，親人們?yōu)樗脑庥雎錅I。憑借刻苦努力，他考入武漢一本名校華中農(nóng)業(yè)大學，2020年畢業(yè)后進入猿輔導工作。大伯母回憶：“他從小學習好，全憑自己本事闖出來。”這份倔強，最終化作職場中“優(yōu)秀員工”的標簽——入職五年，業(yè)績突出，責任感強。

猝然離世：婚禮請柬已成遺物

4月22日，李某某像往常一樣前往公司。當晚加班期間，未婚妻發(fā)現(xiàn)他失聯(lián)，凌晨報警后卻因門禁限制無法進入辦公區(qū)。次日，保潔員發(fā)現(xiàn)他已無生命體征。救護車記錄顯示，這位年輕人被發(fā)現(xiàn)時呼吸心跳全無，辦公桌上還擺著未完成的課件。親屬哽咽道：“家里人哭得說不成話，請柬都發(fā)出去了……”

高壓職場：一人負責400學生，加班成常態(tài)

盡管猿輔導聲明稱事發(fā)時“未安排加班”，但前員工揭露的細節(jié)令人心驚。2023年媒體曾曝光該公司超長加班文化，雖承諾整改，但實際工作量仍令人窒息。一名離職員工描述：“班主任要管理400多名學生，從下午1點工作到凌晨，連休息日也要處理群發(fā)消息?！笨己藱C制嚴苛——通話錄音抽查、績效掛鉤、隨時約談，讓員工長期處于焦慮中。

系統(tǒng)之殤：誰該為過勞時代買單？

李某某的遭遇并非孤例。當企業(yè)用“倒休非加班”切割責任時，那些凌晨亮著的屏幕、體檢報告上的異常指標，早已戳破“自愿加班”的謊言。他的離世，暴露出數(shù)字時代勞工被隱形剝削的困境：KPI巨石下，年輕人不得不踮腳奔跑，直至倒下。

此刻，我們哀悼一個努力生活的靈魂，更需追問：當“優(yōu)秀”成為用健康兌換的籌碼，企業(yè)所謂的“人文關(guān)懷”是否只是公關(guān)話術(shù)？愿他的悲劇，能喚醒對職場生態(tài)的反思——生命，永遠不該是工作的代價。