作者 | 燕大
五一勞動(dòng)節(jié)將至，兩起事關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益的新聞同一日沖上熱搜。
1，小米查工時(shí)，一天低于11.5小時(shí)即要被約談。
2，猿輔導(dǎo)武漢分公司一27歲員工，在辦公室猝死。
尤其是第二個(gè)，眼看著到勞動(dòng)節(jié)就能休息一兩天，27小伙終沒等到休假，令人十分唏噓。
先說第一個(gè)吧。
前天晚上，幾乎在小米發(fā)布手機(jī)新品的同時(shí)，“小米被曝要求員工日均工時(shí)不低于11.5”沖上熱搜。
捋了一下信息來看，源頭應(yīng)該是來自職場(chǎng)社交軟件“脈脈”，有用戶發(fā)帖稱，小米要求員工日均工時(shí)不低于11.5小時(shí)，其中低于8小時(shí)需要提交說明，工時(shí)排名靠后的要被約談，甚至勸退。
不同組的情況還不一樣，日均工時(shí)要求低的組是10.5小時(shí)，有的組甚至要求日均14、15個(gè)小時(shí)，有的部門要求12.5小時(shí)，“但領(lǐng)導(dǎo)都是口頭要求，不會(huì)留下痕跡。”
小米江蘇的員工告訴記者，他之前平均日工時(shí)達(dá)到了12小時(shí)，但還是因?yàn)榕琶亢蟊活I(lǐng)導(dǎo)約談了。請(qǐng)假也不行，一個(gè)月只要請(qǐng)一天假，日均工時(shí)就不滿8小時(shí)，就得額外加班補(bǔ)回來。
外包的也一樣，有外包員工說自己部門要求必須待滿11個(gè)小時(shí)，今天沒待夠，明天就會(huì)被約談，次數(shù)多了還會(huì)隨時(shí)被開除。
這種情況不是現(xiàn)在出現(xiàn)的，按照記者采訪和脈脈里爆料的內(nèi)容看，小米這樣查工時(shí)已經(jīng)有一年多、近兩年了，只是最近才突然被抬上熱搜。
再看第二個(gè)。
猿輔導(dǎo)是做補(bǔ)課之類的教培機(jī)構(gòu)，之前大街小巷都有它的廣告，發(fā)生悲劇的這個(gè)27歲年輕人，在2020年加入猿輔導(dǎo)武漢公司成為一名老師。
在猿輔導(dǎo)工作五年，本打算在這個(gè)勞動(dòng)節(jié)的5月2日跟女友舉辦婚禮。4月22日照常上班，但沒想到哦啊晚上加班期間，女友給他發(fā)過幾次信息都沒收到回復(fù)，凌晨時(shí)分打電話也沒聯(lián)系上，著急的只能打電話報(bào)警。
后面通過定位發(fā)現(xiàn)人應(yīng)該在公司附近，但奈何因門禁限制沒能進(jìn)入辦公區(qū)，直到第二天早上8點(diǎn)左右，打掃衛(wèi)生的保潔發(fā)現(xiàn)該名老師倒在辦公室，但人已經(jīng)沒了呼吸......
可憐可嘆，還這么年輕，一家人還等著娶媳婦抱孫子。
人到底是怎么沒的，該老師女友說他今日已經(jīng)連續(xù)多日工作至深夜，當(dāng)天最后一次打電話時(shí)，對(duì)方還在加班，家人都質(zhì)疑是超期超負(fù)荷的工作才導(dǎo)致這個(gè)年輕人猝死。
而猿輔導(dǎo)是怎么回應(yīng)的，說“該員工發(fā)生意外期間，正值武漢公司員工倒休假期，當(dāng)日所在團(tuán)隊(duì)沒有安排加班?！闭f心里話，作為旁觀者，哪怕我們不了解悲劇到底為什么發(fā)生，但看了這種回應(yīng)也十分氣人，都是千年的狐貍，你TM玩什么聊齋啊。
事情發(fā)生后，猿輔導(dǎo)公司以“網(wǎng)絡(luò)故障”為由，讓全體員工緊急調(diào)休，封鎖消息。當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門在家屬申訴下，調(diào)取近三個(gè)月的監(jiān)控及考勤記錄，核查猿輔導(dǎo)的用工情況。
但紙終究是包不住火的，雖然調(diào)查結(jié)論沒出，但網(wǎng)上已經(jīng)出現(xiàn)自稱猿輔導(dǎo)前員工的人爆料，不但加班，而且加班情況嚴(yán)重，一天24小時(shí)，它單日加班超6個(gè)小時(shí)，孕婦也照樣得先把活兒干完再生......
這是真不把人當(dāng)人，連牛馬都不如，牛馬至少生崽的時(shí)候還能休息。
回過頭來看這兩件事，說的既是同一件事，卻又并非完全是同一件事。
說是同一件事，因?yàn)槎忌嫦娱L時(shí)間加班；說并非完全是同一件事，是因?yàn)椴徽劰べY光談加班就是耍流氓。
核心在于——與薪資不匹配的加班，才是真流氓。
八零后尤其是九零后，每天一睜眼就要面對(duì)房貸、車貸，結(jié)婚、上學(xué)、家庭固定、養(yǎng)老等開支成本，這些人生的KPI，只能用工作賺錢去完成，想站穩(wěn)腳跟不易，收入是大多數(shù)人生的軟肋。
我們都討厭加班，可現(xiàn)實(shí)是，很多打螺絲的員工愿意加班，因?yàn)楦吖べY主要就靠加班費(fèi)；跑外賣的騎手一天干十幾個(gè)小時(shí)，哪怕你強(qiáng)制讓其下線，他也會(huì)換個(gè)平臺(tái)繼續(xù)跑，因?yàn)榕芤粏尉褪堑绞忠粏蔚腻X。
許多大廠也是，有晚餐甚至有夜宵和班車，薪資高，加班的動(dòng)力很大部分是“自驅(qū)”的。
就拿華為來說，余承東的嘴很快，之前說跟上汽“雙方團(tuán)隊(duì)過年都一起加班、上汽團(tuán)隊(duì)非常有戰(zhàn)斗力”，“一點(diǎn)不像國企”，在接受采訪的時(shí)候也說，“別人正常做一個(gè)車三年，我們用一年舊車做了三款出來，我說我們團(tuán)隊(duì)很拼，我們周末、夜里、晚上、節(jié)假日都在工作......”
這加班加的幾乎連軸轉(zhuǎn)，碰上大定高峰、生產(chǎn)需求高峰，加班非常普遍，所謂“遙遙領(lǐng)先”是拼出來的而不是空喊出來的，關(guān)鍵明顯能看出余承東在說這話的時(shí)候，也動(dòng)力十足。
這些表現(xiàn)很真實(shí)，一點(diǎn)不虛，背后是什么？
是薪資福利真的高??！
公開數(shù)據(jù)顯示，處在13級(jí)的無股權(quán)應(yīng)屆生，在華為年薪都達(dá)到20萬以上，15級(jí)在33萬以上，技術(shù)崗可達(dá)50萬，17級(jí)年薪60萬以上，另加幾十萬元的股權(quán)，這些還都是基層員工。
到了18-22級(jí)的管理層和專家層，那更高了，技術(shù)專家或中層管理，門檻就達(dá)80萬/年，另加股權(quán)。
14級(jí)以上有股權(quán)，2023年人家光是人均股權(quán)分紅就高達(dá)54萬元。
所以，這種升職加薪動(dòng)力十足的大廠，你加班不需要人催，自驅(qū)力絕對(duì)很足。
小米可能是幾個(gè)大廠里面薪資比較低的，但就這，小米的平均薪酬卻也達(dá)到52.4萬。
高薪的背后是汽車的大定和手機(jī)的熱銷，而這背后又是非?，F(xiàn)實(shí)的加班加點(diǎn)研發(fā)制造，拼出來的。
包括美的、字節(jié)、小紅書、大疆等等都沒啥區(qū)別，即使前面大疆的HR和主管“9點(diǎn)一到”輪番趕人下班，也仍然是晚上9點(diǎn)，而且很多員工還依依不舍走出辦公樓。
但猿輔導(dǎo)不同，又想馬兒拼命跑又不給馬兒吃草。
它幾乎代表了絕大多數(shù)“加量不加價(jià)”的管理者和老板的心理，發(fā)幾千塊的薪資卻恨不得把員工往死里用。
傻子都能看出來，網(wǎng)友爆料的一些情況八九不離十，像加班賊嚴(yán)重且無效加班多、半夜十二點(diǎn)還在干活，孕晚期了還安排晚班，調(diào)休也喊回去加班、各種PUA，腸胃炎犯病快嗝屁了也必須上，主打一個(gè)只要你不死就把你往死里用。
現(xiàn)在一個(gè)27歲的年輕人在崗位上死了，官方都還沒定因，猿輔導(dǎo)卻緊急發(fā)文回應(yīng)稱“當(dāng)日所在團(tuán)隊(duì)沒有安排加班”，來推脫責(zé)任。
說實(shí)話，就憑它TM第一時(shí)間推責(zé)的反應(yīng)，你就能嗅到垃圾公司的味道。
對(duì)于這種公司，建議以保.命為主，顧好自己比什么都重要，寧愿不賺這個(gè)錢，也不能把命搭上。
反內(nèi)卷沒反到這種公司的頭上，也說明力度和持續(xù)度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，得繼續(xù)堅(jiān)持搞下去。
最后再多說兩句。
前兩天格力董小姐為防間諜而拒招留學(xué)生，胡錫進(jìn)抬出勞動(dòng)法第三條“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利”，讓董小姐道歉。
奇怪的是，小米被爆加班查工時(shí)，尤其是猿輔導(dǎo)27歲老師晚上在辦公室猝死，老胡卻銷聲匿跡。
本來看他對(duì)董小姐抬出勞動(dòng)法，我還想說他活在真空里，但現(xiàn)在死了人這么大的事他反倒不提勞動(dòng)法了。
不該提的時(shí)候亂提，該大提特提的時(shí)候不提。
這操作，像泥鰍——過于滑溜。
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