說起大廠的工作，幾乎所有人都會聽過“996福報”“大小周上班”等等這種說法，對于互聯(lián)網(wǎng)大廠來說，加班甚至于持續(xù)的高強度工作已經(jīng)是常態(tài)了，然而就在最近小紅書將取消大小周的消息沖上了熱搜，讓人不禁想問這大廠加班狂的時代要終結(jié)了？
一、小紅書將取消大小周沖上熱搜？
據(jù)新民晚報的報道，小紅書將取消大小周，沖上微博熱搜第一。
據(jù)多家媒體報道，小紅書宣布取消大小周，五一假期之后執(zhí)行。有知情人士稱，取消大小周后會影響收入，“邏輯上會降低15%還是20%。因為一個月兩個小周是雙倍工資，等于多拿了4天工資?！?/p>
大小周是一種加班方式，具體是指在“大周”一周上班5天，“小周”一周上班6天，曾被互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)廣泛采用。此前，快手、字節(jié)跳動等均宣布取消大小周。
針對小紅書此次取消大小周，網(wǎng)友紛紛發(fā)表看法。支持方表示，“休雙休日本來就是每個勞動者應(yīng)有的權(quán)利”、“早就應(yīng)該執(zhí)行的事”；反對方則表示，“大小周有雙倍工資拿”、“取消了大小周，對于員工來說，工作量依舊那么多；另一個，加班費沒了”。
有媒體曾發(fā)表評論稱，“內(nèi)卷”對員工的積極性和創(chuàng)造性造成了破壞，對企業(yè)、對社會來說都是得不償失。一個企業(yè)要實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，決不能靠不斷延長員工工作時間、壓縮休息時間來實現(xiàn)。一方面，員工得不到休息，在被動“卷”中只能不斷透支身體、甚至影響心理狀態(tài)，無法全身心投入工作。另一方面，從行業(yè)的發(fā)展來看，“內(nèi)卷”競爭將導(dǎo)致低質(zhì)和無序。
二、大廠加班狂時代要終結(jié)了？
近期，小紅書將取消大小周的消息迅速沖上熱搜，引發(fā)了廣泛的社會關(guān)注和討論。這一事件不僅關(guān)乎小紅書一家企業(yè)的內(nèi)部管理調(diào)整，更被視為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)乃至整個職場生態(tài)變化的一個重要信號，讓人不禁思考：大廠加班狂時代是否真的要終結(jié)了？
首先，在過去，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)處于高速發(fā)展的初期階段，市場呈現(xiàn)出一片廣闊的藍(lán)海，業(yè)務(wù)持續(xù)高增長，大量的機遇和挑戰(zhàn)接踵而至。對于眾多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)而言，要在激烈的市場競爭中迅速占據(jù)一席之地，就必須快速迭代產(chǎn)品、拓展市場份額、滿足用戶不斷增長的需求。在這種情況下，工作量呈爆炸式增長，正常的工作時間難以完成各項任務(wù)，加班似乎成為了一種無奈但必要的選擇，而大小周制度也應(yīng)運而生。
以一些早期的互聯(lián)網(wǎng)巨頭為例，在創(chuàng)業(yè)初期，為了盡快推出產(chǎn)品、搶占市場先機，團(tuán)隊成員常常日夜奮戰(zhàn)。大小周制度作為一種靈活的工作安排，在一定程度上幫助企業(yè)在人力有限的情況下，盡可能地提高工作效率，應(yīng)對業(yè)務(wù)的快速增長。這種制度在當(dāng)時的市場環(huán)境下，具有一定的合理性和積極意義，它見證了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的蓬勃發(fā)展，也為企業(yè)的快速發(fā)展提供了有力的支持。
其次，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的日益成熟，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)也從單純的規(guī)模擴(kuò)張轉(zhuǎn)向了精細(xì)化運營和服務(wù)質(zhì)量的提升。在這種背景下，繼續(xù)維持大小周制度不僅失去了其原有的意義，反而可能對員工的工作效率和生活質(zhì)量產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，小紅書等公司取消大小周制度可以視為一種順應(yīng)行業(yè)發(fā)展潮流的做法。對于那些已經(jīng)進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展階段的企業(yè)而言，通過提供更加靈活和人性化的工作安排來吸引和保留人才顯得尤為重要。
第三，進(jìn)一步地，不少公司在實際操作中發(fā)現(xiàn)，長時間的工作和不規(guī)律的休息時間會嚴(yán)重影響員工的工作積極性和身心健康。長期處于高壓狀態(tài)下的員工更容易感到疲勞、壓力增大，從而導(dǎo)致工作效率下降、創(chuàng)造力減弱等問題。相比之下，給予員工充足的休息時間能夠幫助他們更好地恢復(fù)精力，提高工作的專注度和滿意度，進(jìn)而為公司創(chuàng)造更大的價值。因此，從小紅書等公司的實踐來看，逐步取消不合理的工作制度，建立更加科學(xué)合理的工作時間安排體系，有助于實現(xiàn)企業(yè)和員工雙贏的局面。
小紅書取消大小周沖上熱搜，確實反映了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在發(fā)生的變化。越來越多的企業(yè)開始關(guān)注員工的權(quán)益和工作體驗，嘗試調(diào)整不合理的加班制度。這是一個積極的信號，表明大廠加班狂時代可能正在逐漸走向終結(jié)。
因此，小紅書取消大小周是一個具有標(biāo)志性意義的事件，它引發(fā)了我們對大廠加班現(xiàn)象的深入思考。雖然大廠加班狂時代的終結(jié)可能還需要一個過程，但我們有理由相信，隨著社會的進(jìn)步和企業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，未來的職場將更加注重員工的身心健康和工作與生活的平衡。
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