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月薪?jīng)Q定打工人的態(tài)度

月薪三千：偷感很重，偷水偷電

月薪六千：接受偶爾加班

月薪一萬：態(tài)度積極、工作認真

月薪兩萬：公司是我家，老板說啥就是啥

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今天“以案說法”的主人公小趙

升職加薪不容易，降薪倒是立竿見影

因為發(fā)現(xiàn)懷孕

這個參與項目攻關(guān)的工程師

轉(zhuǎn)眼成了"等待項目"的閑人

月薪從1.7萬驟降至3000元

公司因為女職工懷孕調(diào)崗降薪

這是合法的嗎？

一起來看今天的“以案說法”

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人社君提醒

用人單位在開展日常用工管理時

應(yīng)注意依法保護女職工

尤其是孕期、產(chǎn)期、哺乳期

（以下簡稱“三期”）女職工的合法權(quán)益

不能通過變相調(diào)整工作崗位

提升工作強度等方式

侵害“三期”女職工的勞動權(quán)利

也不能違法降低“三期”女職工的工資

及福利待遇

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同時

女職工也應(yīng)科學(xué)評估自身身體狀況

正確看待不能適應(yīng)原勞動等特殊情形

積極與用人單位溝通

合理維護自身合法權(quán)益

內(nèi)容來源：人力資源和社會保障部

內(nèi)容編輯：深圳人社

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