寧波銀行曾憑借亮眼的業(yè)績表現(xiàn)和穩(wěn)健的發(fā)展態(tài)勢，在銀行業(yè)中占據(jù)一席之地。
然而，隨著寧波銀行2025 年一季報的出爐，數(shù)據(jù)顯示，寧波銀行今年一季度凈利潤增速同比進一步下滑。
寧波銀行（002142.SZ）4月28日晚間公布的2025年一季度業(yè)績報告顯示，2025年一季度，實現(xiàn)歸屬于母公司股東的凈利潤74.17億元，同比增長5.76%；實現(xiàn)營業(yè)收入184.95億元，同比增長5.63%。
Wind數(shù)據(jù)顯示，和前幾年相比，寧波銀行歸母凈利潤增速同比增速已經(jīng)明顯下滑。從2022年一季度歸母凈利潤同比增速超過20%到如今僅5.76%。
股價方面，自 2022 年以來，寧波銀行在二級市場便陷入震蕩下行的困境。截至 2025 年 4 月 29日，其股價徘徊于 24.25元/股，較高點39元/股跌幅近40%，每股股價跌去15元左右，按照寧波銀行總股本66億計算，市值蒸發(fā)近千億。
從寧波銀行 2024 年報披露信息來看，61歲的董事長陸華裕薪酬為 275 萬元，與上年持平，其期末持股數(shù)為 137.44 萬股，期末參考持股市值達 3341.04 萬元 ，薪酬與期末持股市值合計 3616.04 萬元，在高管薪酬與持股市值綜合數(shù)據(jù)中處于較高水平。
在當(dāng)前金融監(jiān)管層大力倡導(dǎo)金融機構(gòu)合理控制高管薪酬的背景下，寧波銀行如此高額的高管薪酬顯得格格不入。
高管薪酬與銀行經(jīng)營業(yè)績是否真正掛鉤？銀行內(nèi)部薪酬體系的合理性和公平性何在？在行業(yè)整體面臨降薪壓力時，寧波銀行是否無視監(jiān)管導(dǎo)向，過度注重高管利益而忽視了股東和普通員工的權(quán)益？
凈利潤增速滑坡，盈利根基動搖？
寧波銀行 2025 年一季報顯示，凈利潤增速出現(xiàn)明顯下滑，這無疑給市場傳遞出一個危險信號。
凈利潤增速的下滑，不僅意味著銀行在盈利能力上的削弱，更可能預(yù)示著其在市場競爭中優(yōu)勢地位的逐漸喪失。
利潤增速下滑的背后，是凈息差收窄這一關(guān)鍵因素在作祟。
2025 年一季度，寧波銀行凈息差環(huán)比去年四季度下降至 1.8%。
盡管負(fù)債端成本有所改善，但仍難以阻擋凈息差下降對凈利息收入增長的拖累。
凈息差作為銀行盈利的核心指標(biāo)之一，其收窄態(tài)勢不禁讓人質(zhì)疑：寧波銀行是否還能維持以往的盈利增長水平？未來在資產(chǎn)負(fù)債管理上，又能否找到新的平衡來拓寬盈利空間？$寧波銀行(SZ002142)$
非息收入增長的放緩，更是雪上加霜。
市場利率波動下交易性金融資產(chǎn)公允價值減少，讓銀行在非息收入領(lǐng)域的拓展遭遇瓶頸。在多元化盈利模式愈發(fā)重要的當(dāng)下，非息收入增長乏力，寧波銀行靠什么在激烈的市場競爭中開辟新的利潤增長點？
二、資本承壓，擴張之路難行？
核心一級資本充足率，是衡量銀行資本實力和風(fēng)險抵御能力的重要指標(biāo)。然而，2025 年一季度末，寧波銀行核心一級資本充足率為 9.32%，較去年末下降 0.52 個百分點。
對公貸款的快速擴張與內(nèi)生資本留存的緩慢節(jié)奏形成鮮明反差，使得核心一級資本充足率面臨巨大壓力。
資本充足率的下降，對于寧波銀行未來的資產(chǎn)負(fù)債表擴張而言，無異于設(shè)置了一道難以跨越的障礙。
在金融監(jiān)管日益嚴(yán)格的大環(huán)境下，較低的資本充足率不僅會限制銀行的信貸投放能力，還可能引發(fā)監(jiān)管部門的關(guān)注與限制措施。
寧波銀行能否在滿足監(jiān)管要求的前提下，通過合理的資本補充渠道來提升資本充足率？未來的業(yè)務(wù)擴張計劃是否會因資本問題而被迫放緩或調(diào)整？這些問題都亟待解答。
撥備覆蓋率的環(huán)比下降，進一步加劇了市場對寧波銀行風(fēng)險抵御能力的擔(dān)憂。
2025 年一季度，不良貸款余額同比增長。
撥備覆蓋率的降低，意味著銀行在應(yīng)對潛在信貸風(fēng)險時的緩沖墊變薄。一旦信貸風(fēng)險集中爆發(fā)，寧波銀行是否有足夠的能力來應(yīng)對？其風(fēng)險管理體系是否存在漏洞？
三、股價低迷，市場信心受挫？
自 2022 年以來，寧波銀行在二級市場便陷入震蕩下行的困境。
截至 2025 年 4 月 29日，其股價徘徊于 24.25元/股，較高點39元/股，市值蒸發(fā)超千億。
股價作為市場對公司價值判斷的直觀體現(xiàn)，如此大幅的下跌，反映出投資者對寧波銀行未來發(fā)展前景的悲觀預(yù)期。
低迷的股價背后，是2024 年，寧波銀行收到 6 張監(jiān)管罰單，涉及信貸資金挪用、異地互聯(lián)網(wǎng)貸款違規(guī)、理財業(yè)務(wù)違規(guī)等問題，累計罰款 570 萬元。
從基層到總行的嚴(yán)重合規(guī)漏洞，不僅損害了銀行的聲譽，更讓投資者對其內(nèi)部治理和合規(guī)經(jīng)營能力產(chǎn)生質(zhì)疑。
在第三方黑貓投訴平臺上，超過 2400 條涉及寧波銀行的投訴，涵蓋虛假宣傳、私自扣費、暴力催收、誘導(dǎo)分期、信息泄露、利息高等諸多問題，進一步加劇了市場對其服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)營規(guī)范的擔(dān)憂。
四、高管高薪，合規(guī)降薪成空談？
從寧波銀行 2024 年報披露信息來看，今年61歲的董事長陸華裕薪酬為 275 萬元，與上年持平，其期末持股數(shù)為 137.44 萬股，期末參考持股市值達 3341.04 萬元 ，薪酬與期末持股市值合計 3616.04 萬元，在高管薪酬與持股市值綜合數(shù)據(jù)中處于較高水平。
在當(dāng)前金融監(jiān)管層大力倡導(dǎo)金融機構(gòu)合理控制高管薪酬的背景下，寧波銀行如此高額的高管薪酬顯得格格不入。
在銀行業(yè)面臨諸多挑戰(zhàn)，業(yè)績增速放緩、風(fēng)險壓力增大的情況下，寧波銀行高管卻依舊拿著高額薪酬，
高管薪酬與銀行經(jīng)營業(yè)績是否真正掛鉤？銀行內(nèi)部薪酬體系的合理性和公平性何在？在行業(yè)整體面臨降薪壓力時，寧波銀行是否無視監(jiān)管導(dǎo)向，過度注重高管利益而忽視了股東和普通員工的權(quán)益？
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