五月到來前，人社部發(fā)布養(yǎng)老金調(diào)整新動(dòng)態(tài)，調(diào)整重點(diǎn)，低于3200元能多漲？
今天是4月最后一天了，明天就進(jìn)入到5月，在五一小長假到來前，人社部公布了2025年養(yǎng)老金調(diào)整的新動(dòng)態(tài)，明確表示下一步要扎實(shí)做好退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整，同時(shí)再次強(qiáng)調(diào)今年要重點(diǎn)向中低收入群體傾斜，也就是說今年的養(yǎng)老金調(diào)整基調(diào)有了雛形，對(duì)于養(yǎng)老金低于人均水平的退休人員來說，今年是可以相對(duì)更加受益的，那么低于3200元的，能多漲錢嗎？
養(yǎng)老金在過去已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了連續(xù)20年上漲，退休人員的人均養(yǎng)老金也達(dá)到了3500元左右，如果你的養(yǎng)老金低于3200元，確實(shí)屬于中等偏下的水平，這里面大多數(shù)是企退人員、靈活就業(yè)退休人員等等。
如果能多漲一些，不僅能緩解養(yǎng)老壓力，也有利于釋放消費(fèi)潛力，但是從養(yǎng)老金調(diào)整辦法來看，預(yù)計(jì)不會(huì)簡單以人均養(yǎng)老金為分水嶺，對(duì)低于人均養(yǎng)老金的多漲，高于人均養(yǎng)老金的少漲，因?yàn)轲B(yǎng)老金調(diào)整中還是會(huì)存在一定的激勵(lì)性的，這跟養(yǎng)老金計(jì)發(fā)原則也是相一致的。
我們這里通過例子來說明一下，假設(shè)一位退休人員工齡30年，養(yǎng)老金2800元，另外一位退休人員工齡40年，養(yǎng)老金6800元，所在地是一樣的，假設(shè)當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金調(diào)整方案，仍然采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整三步走的方式，其中定額調(diào)整為30元，掛鉤調(diào)整部分，工齡每滿1年增加1.2元，跟養(yǎng)老金掛鉤，漲幅為1%，高齡傾斜調(diào)整部分，年滿70歲享受，額外增加28至48元。
如果上述兩位退休人員都不享受任何傾斜調(diào)整，工齡30年的人可以上漲30+30*1.2+2800*1%=94元，工齡40年的人可以上漲30+40*1.2+6800*1%=146元，后者要比前者多漲52元。
但是由于今年明確了調(diào)整重點(diǎn)，那么預(yù)計(jì)會(huì)提高定額調(diào)整，而弱化掛鉤調(diào)整，假設(shè)今年漲幅不變，當(dāng)?shù)囟~調(diào)整為40元，掛鉤調(diào)整部分，工齡單價(jià)為1%，掛鉤百分比為0.9%，高齡傾斜保持不變。
上述工齡30年的退休人員可以上漲40+30*1+2800*0.9%=95.2元，工齡40年的人可以上漲40+40*1+6800*0.9%=141.2元，相比之下，前者今年可以略微多漲一些，后者就會(huì)略微少漲。
個(gè)人認(rèn)為今年按照上述調(diào)整思路來實(shí)施的可能性比較大一些，也就是說養(yǎng)老金低于人均水平的人，在養(yǎng)老金漲幅不變的情況下，跟本人去年的上漲金額相比，今年很可能多漲一些，但是如果跟其他養(yǎng)老金水平更高的人相比，上漲金額應(yīng)該不會(huì)更多。
綜上所述
在5月份到來之際，人社部公布了2025年養(yǎng)老金調(diào)整的最新動(dòng)態(tài)，提到要扎實(shí)推進(jìn)養(yǎng)老金調(diào)整，并且明確了調(diào)整重點(diǎn)，對(duì)于養(yǎng)老金低于人均水平的退休人員，今年會(huì)比較有利，像養(yǎng)老金低于3200元的，如果今年養(yǎng)老金漲幅不變，他們的上漲金額很可能比去年略多一些，但是并不代表他們的上漲金額會(huì)比養(yǎng)老金高的人還要多。以上是個(gè)人的觀點(diǎn)，大家也可以說說自己的看法，在評(píng)論區(qū)一起討論。
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