林梅，本以為憑著自己過硬的技術和認真的態(tài)度，可以再干5年順利退休，怎么也沒想到公司經(jīng)營遭遇不景氣，老板第一批就把她給裁員了。
老板裁掉她的原因很簡單，她屬于老員工，工資高，裁掉她可以節(jié)約更大的人工成本，即使再招新人頂替她也能省一半工資。當然還有另外一個原因，林梅有點恃才自傲，不太聽分管領導的招呼，這位小人型領導給老板“上眼藥”，老板聽信讒言，就把她辭退了。
林梅聽到裁員名單的時候，簡直不敢相信自己的耳朵，覺得自己技術過硬、認真負責，怎么可能被裁員呢？林梅真是又氣又不服氣，同時還覺得自己在臨退休被裁員是奇恥大辱。
其實，明眼人都知道領導是看她年齡大、工資高、體力跟不上了，但是領導卻讓她顧全大局、理解老板也不容易，另外為了安慰她，多給了她一個月的補償，一共20萬補償金。
林梅心想，反正自己還有五年就退休了，拿到這20萬補償金，也算沖抵了一部分損失，就當自己提前五年退休了，早一點回歸家庭，正好可以騰出時間忙著女兒的婚事。所以，林梅沒有哭鬧，拿著20萬補償款回家了。
沒曾想，林梅剛把補償金存入銀行，在家里沒消停幾天，就接到公司HR的電話，讓她馬上回公司繼續(xù)上班。林梅問為什么？HR還忽悠她：老板看行業(yè)不好，覺得你不好找工作，同情心泛濫，再給你一次機會，重新上崗。
林梅對HR說，我先考慮一下再答復你。林梅通過私下關系打聽這是怎么一回事，其實，根本不是老板發(fā)善心，而是裁掉林梅之后，公司接到了新訂單，頂替林梅的小姑娘肯定接不起來任務，把大客戶惹惱了，指明讓林梅來對接，否則，就跳單了。
林梅打聽到內幕，心里就有數(shù)了，然后回撥HR的電話，問公司怎么安排她。HR繼續(xù)忽悠，老板決定給你一次機會，讓你重新上崗，還干老本行。但有一個前提，你要把20萬補償款退回來。你現(xiàn)在很難找工作，希望你珍惜這次機會，感恩老板的善意。
林梅心想，這里面還有一個坑，我退回20萬，重新簽訂勞動合同，過幾天你們再辭退我，只給我一個月的補償金，白賺我20萬！這種大坑，我才不會跳呢！林梅說道，讓我回去上班也可以，我有三個條件：
第一，我重新上班，等于重新入職，需要重新簽訂勞動合同，這20萬屬于上一段工作期間的補償金，與重新入職沒有關系，所以，不能退回去。
第二，我重新入職，根據(jù)市場行情，工資必須上浮30%，這也是行業(yè)規(guī)矩。
第三，我重新入職，屬于第二次簽訂勞動合同，應該轉為無固定期限勞動合同，以后不能隨意辭退我，必須讓我順利做到正式退休。
HR聽了林梅的回答，倒吸一口涼氣，沒想到林梅這么懂勞動合同法，根本不好忽悠。HR還想繼續(xù)欺騙林梅，你這三個條件讓公司損失更大，咱們商量一下，還有沒有其他途徑？
林梅說道：我還有一種辦法，可以讓公司減少人工成本。公司可以把我轉為工人身份，讓我50歲就辦理退休手續(xù)，我拿到養(yǎng)老金之后，公司再返聘我重新上崗，我們之間簽訂勞務合同，不用交五險一金，公司省錢，我也不吃虧。
老板聽說后，當場愣住了，久久說不出話來，心想：現(xiàn)在的老同志也不好忽悠了，懂的比HR還多，根本騙不了她們。老板看著這個大訂單，咬咬牙，答應了林梅的條件，真是賠了夫人又折兵啊！
你們覺得林梅跟老板應該選擇哪一種方式最合適？歡迎交流。
女同事臨退休被裁獲賠20萬，公司遇難題請她回去上班，讓她退20萬
原創(chuàng)2023-10-07 22:20·職場火鍋
熱門跟貼