經(jīng)濟日報刊文稱，要推動帶薪年假從“紙面規(guī)定”轉(zhuǎn)為真實可享的權(quán)益，除了加強行政執(zhí)法監(jiān)督等外在約束力，關(guān)鍵還需用人單位主動轉(zhuǎn)變觀念。申請合理休假不代表工作態(tài)度不積極，工作時長也并非與工作效率成正比，用人單位不妨將帶薪休假視為一種對員工的長期投資，充分保障員工休息休假權(quán)益，讓其舒緩神經(jīng)、放松心情，進而在日后更好地開展工作。在提升人力資源效率的同時，也有利于提高員工對單位的認同感和歸屬感，增強團隊凝聚力。好政策要避免雷聲大雨點小，還需要貼近實際、細化規(guī)則。帶薪年假事關(guān)用工雙方的利益分配，相關(guān)部門除了對帶薪年假情況開展常態(tài)化監(jiān)督外，還可對真正落實的企業(yè)給予正向激勵。

本文源自：金融界AI電報