用人單位未與員工簽勞動合同就不存在勞動關(guān)系？不需為員工工傷負責？一起來看這個案例。
小北（化名）在瀏覽招聘網(wǎng)站時看到某公司的招聘信息，聯(lián)系人為大強（化名）。提交個人資料后，小北參加了公司的面試并被錄用，日常工作為戶外廣告的安裝拆卸等。
一天，小北在工作時不慎從高處摔落導(dǎo)致骨折。當他向公司提出工傷賠償時，卻遭到了拒絕。公司負責人說，公司沒有與小北簽訂書面勞動合同，也沒幫他繳納社保。而且小北的工資是大強通過個人支付寶賬戶發(fā)放的。所以小北不屬于公司員工，公司不需要對他的工傷負責。
法院審理查明，小北的工作均由公司指派，工資由該公司股東大強支付。結(jié)合小北工作內(nèi)容、報酬支付情況以及公司發(fā)送的錄用通知、工資轉(zhuǎn)賬記錄、負責人與其溝通工作的微信聊天記錄等材料，可以認定小北和公司存在事實勞動關(guān)系。公司依法應(yīng)當承擔相應(yīng)賠償責任。
除了小北這種情況，法律對勞動者的保護還有很多！
場景一：試用期結(jié)束再簽勞動合同？
用人單位應(yīng)當自員工入職之日起一個月內(nèi)與其訂立書面勞動合同。若雙方約定試用期，該期限應(yīng)包含于勞動合同期限之內(nèi)。此外，《勞動合同法》明確規(guī)定：用人單位與勞動者僅約定試用期的，該約定無效，試用期視為勞動合同期限。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十九條試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
場景二：表現(xiàn)不好可以延長試用期嗎？
試用期一般指在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核、勞動者對用人單位是否符合自己要求進行評估的期限。《勞動合同法》規(guī)定試用期限最長不得超過六個月，且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
場景三：社保可以不交嗎？
用人單位為勞動者繳納社會保險費是其法定義務(wù)。用人單位應(yīng)在用工之日起三十日內(nèi)為職工足額繳納社保?！?/p>
《中華人民共和國勞動法》第一百條，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
第六十條 用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
第九十條 社會保險費征收機構(gòu)擅自更改社會保險費繳費基數(shù)、費率，導(dǎo)致少收或者多收社會保險費的，由有關(guān)行政部門責令其追繳應(yīng)當繳納的社會保險費或者退還不應(yīng)當繳納的社會保險費；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
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