來源：法治日報(bào)
法治日報(bào)全媒體記者 丁國鋒 許瑤蕾
近日，記者從江蘇省南京市浦口區(qū)人民法院召開的勞動(dòng)人事爭議裁審工作新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，2020至2024年，浦口法院共受理勞動(dòng)人事爭議案件1742件，審結(jié)1694件，42.62%的案件以調(diào)解或者撤訴方式結(jié)案。2021、2022年，勞動(dòng)人事案件量呈下降態(tài)勢，而自2023年后開始出現(xiàn)小幅增長態(tài)勢。
這些案件中，平均每個(gè)案件的訴訟請求超過3項(xiàng)，最多的達(dá)到12項(xiàng)。其中，超過65%的案件包含追索勞動(dòng)報(bào)酬請求，30%左右的案件包含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請求，15%左右的案件包含確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系請求，25%左右的案件包含工傷保險(xiǎn)待遇請求，復(fù)合型訴求已成常態(tài)。此外，主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同、要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求明顯增多，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位解除勞動(dòng)合同的理由或程序不正當(dāng)，進(jìn)而產(chǎn)生矛盾糾紛。
隨著網(wǎng)約車、外賣配送、直播帶貨等新業(yè)態(tài)領(lǐng)域發(fā)展迅猛，催生出大量新型用工關(guān)系，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭議也日益凸顯。新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益保障成為熱點(diǎn)問題，包括勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定、勞動(dòng)報(bào)酬的支付、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納等。
記者了解到，浦口法院持續(xù)深化多方聯(lián)動(dòng)機(jī)制，強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系綜合治理，推進(jìn)多元解紛。建立由法院、人社局、工會(huì)、仲裁院等多部門參加的聯(lián)席會(huì)議制度，對勞動(dòng)人事案件的程序與實(shí)體問題進(jìn)行細(xì)化；推行“法院+工會(huì)”的糾紛調(diào)解模式，形成協(xié)調(diào)、協(xié)商化解勞資糾紛的合力；協(xié)助與指導(dǎo)各類工會(huì)組織，對勞動(dòng)爭議問題突出、隱患較多的重點(diǎn)企業(yè)重點(diǎn)幫扶，開展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳，預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。
同時(shí)，積極延伸審判職能，通過政法干警進(jìn)網(wǎng)格、法官進(jìn)社區(qū)、法治體檢等方式，開展巡回審判、案例推送和以案釋法，著力幫助企業(yè)尤其是中小微企業(yè)轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營管理理念，促進(jìn)企業(yè)提升勞動(dòng)法律意識(shí)和管理水平，引導(dǎo)其在規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂和解除、及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、健全民主管理制度和勞動(dòng)規(guī)章制度、完善考勤記錄等方面更加科學(xué)，為營造依法維權(quán)和用工、共建和諧勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)氛圍提供司法保障。
熱門跟貼