近期，“5月后，80%小企業(yè)可能熬不過去了”這一觀點引發(fā)了廣泛的關(guān)注和討論,這一說法雖略顯危言聳聽，但也反映出當下小企業(yè)所面臨的嚴峻挑戰(zhàn)。
從外部環(huán)境來看，國際貿(mào)易政策的變化對眾多小企業(yè)造成了不小的沖擊 ,以跨境電商領(lǐng)域為例，以往衣服、手機殼、小家電等商品常能享受“800美元以下免稅”的政策優(yōu)惠，然而如今形勢突變，每單至少要多交25 - 50美元的關(guān)稅,這直接導(dǎo)致企業(yè)利潤大幅削減，如果選擇漲價，大部分客戶可能會流失；若維持原價，企業(yè)則相當于在“等死”。
對于這些利潤微薄的中小商家而言，加征關(guān)稅后很可能會直接放棄美國市場,而大企業(yè)或許還有能力將倉庫轉(zhuǎn)移至美國或墨西哥，但這也會使成本大幅增加,此外，物流速度也成為了小商家難以解決的難題，美國海關(guān)對小包裹進行人工檢查，導(dǎo)致原本承諾的三天到貨時間難以保證，物流變慢進一步影響了客戶體驗和企業(yè)銷售。
除了國際貿(mào)易因素，市場競爭的激烈程度也讓小企業(yè)舉步維艱 ,在如今的市場環(huán)境中，早已是一片“紅?！保?a class="keyword-search" >大企業(yè)憑借品牌、資金和技術(shù)等優(yōu)勢占據(jù)主導(dǎo)地位，小企業(yè)只能通過拼價格、拼服務(wù)來爭取市場份額，這使得利潤空間被極度壓縮，稍有不慎就會陷入虧本的困境。
從企業(yè)自身內(nèi)部情況來看，小企業(yè)存在諸多亟待解決的問題 ,資金問題一直是小企業(yè)發(fā)展的“老大難” ,銀行貸款門檻高，小企業(yè)很難獲得足夠的資金支持；而民間借貸利息高、風(fēng)險大，讓企業(yè)陷入兩難境地 ,沒有充足的資金，企業(yè)就難以擴大規(guī)模、研發(fā)新產(chǎn)品，在市場中逐漸失去競爭力 ,人才短缺也是制約小企業(yè)發(fā)展的重要因素。
優(yōu)秀的人才往往更傾向于選擇大企業(yè)、大公司，小企業(yè)不僅招聘合適人才困難，而且即便招到了，也可能因為待遇、發(fā)展空間等問題留不住人才 ,缺乏人才，企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展就無從談起 ,同時，許多小企業(yè)采用家族式管理模式，決策不科學(xué)、不民主，管理混亂、效率低下、成本高昂，這些問題在企業(yè)規(guī)模擴大時會愈發(fā)凸顯，成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。
不過，我們也不能過于悲觀。政府可以發(fā)揮重要的支持作用，加大對小企業(yè)的財政資金投入，在稅收、融資、招聘等方面給予優(yōu)惠政策，例如減免稅收負擔(dān)、提供專項貸款等金融支持以及出臺人才政策等 ,小企業(yè)自身也可以積極尋求突破。
通過技術(shù)創(chuàng)新降低成本、提高效率、增加收益，如建立電商平臺、采用互聯(lián)網(wǎng)營銷方式、應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)等；拓展市場，通過建立品牌、拓寬銷售渠道、開展跨界合作等方式提升市場競爭力；注重人才培養(yǎng)，建立完善的人才培養(yǎng)體系，吸引和留住優(yōu)秀人才；開展多元化經(jīng)營，在原有業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上擴大業(yè)務(wù)范圍，增加收益來源。
雖然5月后小企業(yè)面臨著重重困難，但通過政府和企業(yè)自身的共同努力，并非沒有熬過難關(guān)的可能 ,“80%小企業(yè)可能熬不過去”這一說法值得我們警惕，但也不應(yīng)讓它成為小企業(yè)發(fā)展的“魔咒”。
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