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輔導(dǎo)員作為大學(xué)生思想政治教育的骨干力量，其待遇保障始終是高校教師隊(duì)伍建設(shè)的重要議題。多項(xiàng)研究曾對(duì)輔導(dǎo)員的薪酬進(jìn)行分析，《Z高校輔導(dǎo)員薪酬滿意度實(shí)證研究》一文中對(duì)湖北武漢某高校的輔導(dǎo)員薪酬情況進(jìn)行了研究。結(jié)果顯示，該校輔導(dǎo)員年薪均在5萬(wàn)元以上。約七成輔導(dǎo)員年薪低于10萬(wàn)元，其中約兩成不足8萬(wàn)元，年薪10萬(wàn)元以上的約占30%。

此外該研究還指出，Z校輔導(dǎo)員的實(shí)際收入與他們的期望的年收入有較大差距，近四成輔導(dǎo)員希望自己的年薪可以達(dá)到10-15萬(wàn)元。超過(guò)三分之二的輔導(dǎo)員期望自己的校內(nèi)年收入可以達(dá)到15萬(wàn)元以上，近兩成的輔導(dǎo)員希望可以達(dá)到20萬(wàn)元以上。

《高校輔導(dǎo)員激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀與對(duì)策研究——基于江蘇省高校的調(diào)查分析》一文指出，52.4%的輔導(dǎo)員薪酬待遇低于同等級(jí)別的行政、專業(yè)教師，其中14.6%認(rèn)為其薪資待遇與行政、專業(yè)教師相距甚遠(yuǎn)。

確保輔導(dǎo)員實(shí)際收入，不低于教師

面對(duì)輔導(dǎo)員待遇的現(xiàn)實(shí)困境，多地紛紛出臺(tái)政策，為改善現(xiàn)狀提供制度支撐。2021年教育部網(wǎng)站曾發(fā)布文章介紹福建省為加強(qiáng)高校思想政治工作出臺(tái)的一系列舉措，其中明確高校要在績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，分別按不高于年人均績(jī)效工資總量1.5%的標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌安排專職輔導(dǎo)員每人每月工作補(bǔ)貼，確保其收入不低于本校教師平均水平。這項(xiàng)政策，迅速在福建各高校得到落實(shí)，據(jù)介紹政策落實(shí)后該省專職輔導(dǎo)員平均每人每月工資收入增加了1200元左右。

《遼寧省普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員工作規(guī)程（試行）》曾要求，高等學(xué)校要將輔導(dǎo)員的崗位津貼等納入學(xué)校內(nèi)部分配體系統(tǒng)籌考慮，確保輔導(dǎo)員的實(shí)際收入與本校專任教師的平均收入相當(dāng)。省委、省政府決定按每月不低于200元的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立專職輔導(dǎo)員工作補(bǔ)貼，經(jīng)費(fèi)按高等學(xué)校財(cái)政隸屬關(guān)系列入財(cái)政預(yù)算。

《中共山東省委高校工委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》中曾明確，高校要將輔導(dǎo)員的崗位津貼等納入學(xué)校內(nèi)部分配體系，確保輔導(dǎo)員的實(shí)際收入不低于學(xué)校專任教師的平均收入水平。要在辦公條件、交通補(bǔ)助、通訊經(jīng)費(fèi)等方面制定相關(guān)政策，為輔導(dǎo)員的工作和生活提供必要保障。

2018年中共云南省委高校工委等七部門(mén)發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》中規(guī)定，從2018年起，在保持校內(nèi)原有待遇水平基礎(chǔ)上，各高校要在績(jī)效工資總量?jī)?nèi)給予輔導(dǎo)員專項(xiàng)崗位績(jī)效工資，在制定教師收入績(jī)效考核方案時(shí)，要充分考慮輔導(dǎo)員的工作特性，輔導(dǎo)員的校內(nèi)平均收入不得低于本校在職在崗?fù)?jí)別教師的校內(nèi)平均收入水平，要在崗位津貼、辦公條件等方面制定有關(guān)政策，為輔導(dǎo)員的工作和生活提供必要保障。

多校明確：給津貼、補(bǔ)助等

各高校積極行動(dòng)，結(jié)合自身實(shí)際制定具體措施，2020年?yáng)|北農(nóng)業(yè)大學(xué)在《輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法》中提出，輔導(dǎo)員津貼納入學(xué)校津貼分配體系統(tǒng)籌考慮，確保輔導(dǎo)員的實(shí)際收入不低于同級(jí)專任教師的平均水平；同時(shí)，考慮到學(xué)生工作的性質(zhì)和特點(diǎn)，學(xué)校按每人每月100元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放學(xué)生工作人員通訊費(fèi)補(bǔ)貼。

2023年，廣東體育職業(yè)技術(shù)學(xué)院在《輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法(試行)》中指出，學(xué)校應(yīng)為輔導(dǎo)員的工作、生活以及發(fā)展提供必要的條件保障，在制定收入分配方案時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮輔導(dǎo)員工作崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，體現(xiàn)公平、公正的原則，從崗位津貼等方面給予輔導(dǎo)員補(bǔ)助，確保輔導(dǎo)員的實(shí)際收入不低于本校同職級(jí)專職教師的平均收入水平。

西安文理學(xué)院在2024年發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的若干措施（試行）》中，對(duì)輔導(dǎo)員工作待遇進(jìn)行落實(shí)：按照每生每月3元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放輔導(dǎo)員工作津貼，確保其收入不低于本院同等條件專任教師和管理干部的平均收入；獎(jiǎng)勵(lì)連續(xù)從事學(xué)生工作12年以上的輔導(dǎo)員；為輔導(dǎo)員的辦公、交通、通訊等提供保障。

從這些高校的規(guī)定可以看出，越來(lái)越多的學(xué)校重視輔導(dǎo)員待遇保障，通過(guò)多種方式確保輔導(dǎo)員收入與同級(jí)專任教師相當(dāng)，還從多方面給予補(bǔ)貼和支持。

輔導(dǎo)員收入，漲！

發(fā)展有平臺(tái)，晉升有通道，待遇有保障。如今，越來(lái)越多的高校大力推進(jìn)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，讓輔導(dǎo)員留得住、干得好。除了保證輔導(dǎo)員收入不低于教師，一些大學(xué)已出臺(tái)政策、措施，在收入方面持續(xù)加大對(duì)輔導(dǎo)員的激勵(lì)力度。未來(lái)大學(xué)輔導(dǎo)員的薪資待遇還可能有進(jìn)一步上漲的空間。

比如近年來(lái)武漢大學(xué)不斷加大輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的支持力度，輔導(dǎo)員每人每年專享1.2萬(wàn)元工作津貼，每年評(píng)選輔導(dǎo)員標(biāo)兵（5萬(wàn)元/人）、學(xué)生工作先進(jìn)個(gè)人（3萬(wàn)元/人）。

四川大學(xué)健全激勵(lì)機(jī)制，在校院兩級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)體系中單獨(dú)設(shè)立輔導(dǎo)員獎(jiǎng)勵(lì)體系，每年對(duì)優(yōu)秀輔導(dǎo)員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。將專職輔導(dǎo)員、教師兼職輔導(dǎo)員基礎(chǔ)績(jī)效上浮10%，為輔導(dǎo)員發(fā)放通訊、夜間值班等補(bǔ)貼。

西北農(nóng)林科技大學(xué)持續(xù)提高輔導(dǎo)員工作待遇，除享受規(guī)定的工資和津貼待遇外，按照在校本科生、研究生總數(shù)每生每月不低于3元的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立輔導(dǎo)員工作專項(xiàng)補(bǔ)貼，并根據(jù)輔導(dǎo)員入住學(xué)生宿舍情況給予每月1200-1500元不等的補(bǔ)貼。

除了薪資待遇的提升，輔導(dǎo)員職稱職級(jí)“雙線”，甚至“三線”晉升渠道被打通，也讓更多輔導(dǎo)員看到了更廣闊的職場(chǎng)晉升空間。

當(dāng)然，隨著工資待遇得到提升，職業(yè)發(fā)展空間得到保障，相應(yīng)的高校對(duì)輔導(dǎo)員的工作要求也會(huì)越來(lái)越高，管理、考核也會(huì)更加嚴(yán)格，輔導(dǎo)員的工作也會(huì)面臨更多挑戰(zhàn)。

輔導(dǎo)員是開(kāi)展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量，是高校中不可忽略的一個(gè)群體。如何推動(dòng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍職業(yè)化、專業(yè)化建設(shè)，如何培養(yǎng)合格、優(yōu)秀的高校輔導(dǎo)員，都需要高校領(lǐng)導(dǎo)者思考。

來(lái)源：麥可思研究整理自各高校網(wǎng)站、各省教育廳網(wǎng)站、教育部網(wǎng)站、麥可思研究等。