現(xiàn)在加班已經(jīng)變成企業(yè)常態(tài)，反倒那些有能力的員工如果選擇不 有次我在公司就遇到這種情況，正好下班時，在辦公室門口突然遇到老板，老板看我從辦公室走出來要回家，就直接問：你為什么不加班呢？ 我直接問老板說：我為什么要加班呢？ 我一天的工作都做完了，現(xiàn)在也沒有什么事情了，為什么一定要呆在公司浪費時間呢？ 如果你不相信我說的話，你可以問問我下面的團隊成員，需不需要我在這里加班，我有沒有問過他們，工作上有沒有什么問題？ 結(jié)果老板一問下面的員工：員工都說問過他們，不需要我在這里加班，這下老板才沒有說話。 當(dāng)然，這是有能力的員工才敢這么與老板對話。 再者，你在對話之前一定是想好了策略才敢這么硬氣，否則你拿什么去說服老板？ 職場上什么老板和領(lǐng)導(dǎo)都有，作為企業(yè)家考慮的是生產(chǎn)成本和效率，現(xiàn)在市場環(huán)境不景氣，老板更喜歡員工通過加班來提升工作效率和質(zhì)量，那么如果你不想加班，就要有更靠譜的解決方案才能應(yīng)對老板。 記得還有一次，進了一家新公司，領(lǐng)導(dǎo)屬于那種欺軟怕硬的管理者，希望下屬一定要服從他的管理，他說什么就是什么。 有次，他還沒下班，我就直接下班走了，剛走到門口邊，他直接對我說，你的工作都做完了嗎？我說做完了，于是他來一招更狠的說辭：說今天的工作做完了，還要把明天的工作做完，心想這明明是無理取鬧，我沒理他直接走了。 工作哪有超越預(yù)期的完成，這也說不過去，如果你能把明天的工資付了，我有義務(wù)把明天的工作也做完，這才合情合理，如果沒有把明天的工資付完憑什么我要把明天的工作做完呢？簡直是荒謬。 面對這樣的領(lǐng)導(dǎo)，千萬不要太過順從他，你越順從他，他就覺得你好欺負(fù)。 反正工作沒了還可以再找，如果你被他的氣勢壓住，以后你在工作上會越來越唯唯諾諾，慢慢失去理智，變得容易被人拿捏。 高情商的回答應(yīng)該根據(jù)自己的說辭來應(yīng)對，當(dāng)然如果你沒有實力，想不到如何應(yīng)付，可以提前做下準(zhǔn)備，以后在工作中遇到這等事，就會應(yīng)對自如。 如果自己確實工作沒完成，那就老實留下來加班吧，如果工作完成了沒必要呆公司，就可以采用第一種方法直接懟回去，一份工作而已，沒什么大不了的，還要委屈自己，實在不行，再找唄，總比呆在這種地方強，受人擺布。 總之，無論在職場還是生活上，人都是欺軟怕硬的，做任何事情我們只要提前做好規(guī)劃，就算遇到?jīng)_突也不怕，直面沖突，總能找到解決方案，千萬不要讓自己變得卑微、不敢開口、唯唯諾諾、膽小自卑。 職場最愛欺負(fù)的就是這種老實員工，通過拿加班要挾的也是這類員工，多提升自己的綜合實力，具備隨時離開任何環(huán)境也能快速就業(yè)的本領(lǐng)，這樣你就不會被他們的言語嚇唬，膽子會更大些，也更有底氣應(yīng)對職場危機。
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