實(shí)體零售業(yè)正經(jīng)歷深度變革，傳統(tǒng)商超的轉(zhuǎn)型調(diào)改已成行業(yè)共識(shí)。

4月2日，永輝超市上海第二家“學(xué)習(xí)胖東來”調(diào)改店——浦江萬達(dá)廣場店煥新開業(yè)。次日，永輝西安第五家調(diào)改店落子未央?yún)^(qū)大明宮萬達(dá)廣場。至此，永輝超市全國調(diào)改門店規(guī)模擴(kuò)至49家。

據(jù)悉，永輝超市董事葉國富近日在2025年度供應(yīng)商大會(huì)上表示，永輝超市未來要堅(jiān)持調(diào)改，今年將完成超200家門店調(diào)改。

值得關(guān)注的是，胖東來創(chuàng)始人于東來在“2025中國超市周”活動(dòng)上的“插話”，也恰似一記警鐘。當(dāng)他以永輝信萬店在調(diào)改后月盈利突破200萬元卻未見薪酬調(diào)整為例發(fā)問時(shí)，實(shí)際上觸及了零售業(yè)轉(zhuǎn)型的核心命題，即企業(yè)追求更多效益時(shí)，如何平衡人力資本投入？

同花順數(shù)據(jù)顯示，相比ST步步高（SZ 002251）、家家悅（SH 603708）等同行業(yè)上市公司，永輝超市的人均薪酬（含社保）更低，約8.1萬元。

事實(shí)上，上市公司的效益最大化、股東利益訴求與員工權(quán)益保障并非零和博弈。當(dāng)員工感知到企業(yè)的實(shí)質(zhì)性關(guān)懷，其服務(wù)效能與客戶黏性將產(chǎn)生乘數(shù)效應(yīng)。在零售業(yè)的“人貨場”重構(gòu)中，“人”的維度不應(yīng)成為成本壓縮的犧牲品。當(dāng)員工感知到組織支持，會(huì)自發(fā)成為“品牌大使”、品牌觸達(dá)消費(fèi)者的末梢神經(jīng)。此外，當(dāng)ESG（環(huán)境、社會(huì)與治理）愈發(fā)受到關(guān)注時(shí)，資本市場也會(huì)更偏愛具備人文關(guān)懷的企業(yè)與品牌。

令人欣慰的是，永輝已開始調(diào)整員工薪酬。據(jù)永輝超市浦江萬達(dá)店店長介紹，門店完成調(diào)改后，一線員工薪資平均漲幅20%以上，每日工作時(shí)長縮短至8小時(shí)，一線員工滿一年還能享受10天帶薪年假，工作餐也由公司免費(fèi)提供。

零售業(yè)的轉(zhuǎn)型不僅是貨架重組、場景改造，更是經(jīng)營理念的重塑。永輝的調(diào)改能否成功，關(guān)鍵要看能否真正讓員工共享發(fā)展成果，這將決定其能否在激烈的行業(yè)變革中贏得持久競爭力。

戰(zhàn)略決策

永輝超市（SH 601933）：今年將完成超200家門店調(diào)改

3月29日，永輝超市董事葉國富在2025年度供應(yīng)商大會(huì)上表示，永輝超市未來要堅(jiān)持調(diào)改，今年將完成超200家門店調(diào)改。他還表示，公司未來要聚焦核心大單品，3年目標(biāo)是孵化100個(gè)億元級(jí)單品；聚焦長期主義，與核心供應(yīng)商建立長期深度合作，首批鎖定200家核心供應(yīng)商。

點(diǎn)評(píng)：永輝超市計(jì)劃年內(nèi)完成超200家門店升級(jí)，直指傳統(tǒng)商超坪效低下痛點(diǎn)。同時(shí)，戰(zhàn)略聚焦長期主義，既以門店改造優(yōu)化體驗(yàn)，又以爆品策略提升客單價(jià)，在零售行業(yè)存量競爭中構(gòu)建差異化壁壘，但大規(guī)模調(diào)改帶來的短期成本壓力與消費(fèi)者需求匹配度，也將成為戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵考驗(yàn)。

重大發(fā)布

小米集團(tuán)-W（HK 01810）：回應(yīng)小米SU7高速事故

近日，小米SU7在高速公路上發(fā)生事故起火致車上3人遇難的事故引發(fā)關(guān)注。4月1日晚，小米汽車發(fā)布《關(guān)于大家關(guān)心問題的回答》。小米創(chuàng)始人、董事長兼CEO雷軍也在其微博發(fā)文稱，公司團(tuán)隊(duì)第一時(shí)間成立了專項(xiàng)小組。由于事故還在調(diào)查，其一直沒有接觸到事故車，很多問題此刻還沒有辦法回答。“等到此時(shí)，我覺得我不應(yīng)該再等了，我必須站出來，代表小米承諾：無論發(fā)生什么，小米都不會(huì)回避，我們將持續(xù)配合警方調(diào)查，跟進(jìn)事情處理的進(jìn)展，并盡最大努力回應(yīng)家屬和社會(huì)關(guān)心的問題?！?/p>

點(diǎn)評(píng)：小米SU7高速事故回應(yīng)，展現(xiàn)企業(yè)危機(jī)應(yīng)對(duì)時(shí)效性。同時(shí)，作為和小米品牌深度綁定的“網(wǎng)紅企業(yè)家”，雷軍親自表態(tài)也有助于維護(hù)品牌形象，減少公眾質(zhì)疑。

業(yè)績公告

貴州茅臺(tái)（SH 600519）：2024年?duì)I業(yè)收入約1709億元，同比增長15.71%

4月2日，貴州茅臺(tái)公布2024年年報(bào)。報(bào)告顯示，公司2024年?duì)I業(yè)收入約1709億元，同比增長15.71%；歸母凈利潤約862億元，同比增長15.38%?；久抗墒找?8.64元。此外，公司每10股擬派發(fā)現(xiàn)金紅利276.24元（含稅）。

點(diǎn)評(píng)：貴州茅臺(tái)2024年?duì)I收破1700億元大關(guān)，核心驅(qū)動(dòng)力在于飛天茅臺(tái)等核心產(chǎn)品。盡管凈利潤增速略低于營收增速，其凈資產(chǎn)收益率仍維持36.02%的行業(yè)領(lǐng)先水平。茅臺(tái)未來增長需關(guān)注兩個(gè)變量，一是商務(wù)宴請(qǐng)場景持續(xù)修復(fù)帶來的需求彈性，二是i茅臺(tái)平臺(tái)對(duì)年輕客群的培育成效。

運(yùn)營舉措

京東集團(tuán)-SW（HK 09618）：達(dá)達(dá)員工將于2026年升級(jí)至20薪

4月2日，京東集團(tuán)宣布，達(dá)達(dá)員工薪酬將在今年升級(jí)至19薪，明年升級(jí)至20薪。此外，部分優(yōu)秀達(dá)達(dá)員工將被授予京東集團(tuán)股票。據(jù)企業(yè)介紹，這是2024年以來京東體系給員工第8次加薪。

點(diǎn)評(píng)：此次京東宣布為達(dá)達(dá)員工逐步加薪至20薪，并授予股票，顯然旨在進(jìn)一步穩(wěn)固團(tuán)隊(duì)，提升服務(wù)品質(zhì)和市場競爭力。結(jié)合京東集團(tuán)近期多次加薪的動(dòng)作，不難看出其對(duì)于人才的重視以及對(duì)長期穩(wěn)定發(fā)展的堅(jiān)定決心。

產(chǎn)業(yè)拓展

天合光能（SH 688599）：與全球數(shù)據(jù)中心開發(fā)商Equinix簽署清潔能源購電協(xié)議

近日，天合光能海外電站事業(yè)部（簡稱“天合光能ISBU”）與全球數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施及數(shù)據(jù)中心開發(fā)商Equinix在日本簽署了一份為期20年的購電協(xié)議（PPA）。根據(jù)協(xié)議，天合光能ISBU將通過其自主開發(fā)、建設(shè)和運(yùn)營的30兆瓦Yufutsu Abira光伏項(xiàng)目向Equinix提供可再生能源，用于Equinix日本數(shù)據(jù)中心的電力供應(yīng)。天合光能ISBU計(jì)劃從2028年第三季度開始供電。

點(diǎn)評(píng)：天合光能與Equinix的購電協(xié)議，標(biāo)志著其在清潔能源領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)拓展再下一城。這一協(xié)議不僅為天合光能帶來穩(wěn)定的收入來源，更凸顯了其在全球范圍內(nèi)開發(fā)、建設(shè)和運(yùn)營光伏項(xiàng)目的實(shí)力。

技術(shù)創(chuàng)新

阿里巴巴-W（HK 09988）：國家天文臺(tái)聯(lián)合阿里云發(fā)布國際首個(gè)太陽大模型“金烏”

4月3日，阿里巴巴宣布，國家天文臺(tái)聯(lián)合阿里云發(fā)布了國際首個(gè)太陽大模型——“金烏”?！敖馂酢被诎⒗锿x千問系列開源模型打造，以超過90萬張?zhí)栃l(wèi)星圖像為樣本完成微調(diào)訓(xùn)練，可預(yù)測未來24小時(shí)的耀斑爆發(fā)情況，目前在M5級(jí)太陽耀斑預(yù)報(bào)上準(zhǔn)確率超91%，為該級(jí)別太陽預(yù)報(bào)最高水平。

點(diǎn)評(píng)：“金烏”在M5級(jí)太陽耀斑的預(yù)報(bào)上準(zhǔn)確率超91%，達(dá)到該級(jí)別預(yù)報(bào)最高水平，凸顯了技術(shù)領(lǐng)先性。在商業(yè)應(yīng)用上，該模型有助于提前預(yù)警太陽耀斑，減少對(duì)航天、通信等領(lǐng)域潛在危害，有較高應(yīng)用價(jià)值。

人事變動(dòng)

中興通訊（SZ 000063）：方榕當(dāng)選董事長

3月31日，中興通訊發(fā)布公告稱，方榕當(dāng)選新任董事長。據(jù)悉，這也是中興通訊成立40年歷史上首位女董事長。公開資料顯示，方榕畢業(yè)于南京郵電大學(xué)通信工程專業(yè)，1995年到1997年任職于中興通訊控股股東中興新通訊有限公司，1997年進(jìn)入中興通訊，1998年至2009年擔(dān)任中興通訊高級(jí)副總裁；2009年至今任中興發(fā)展有限公司董事；2021年至今任霞智科技有限公司董事長；2018年6月至今任中興通訊非執(zhí)行董事，2025年3月?lián)沃信d通訊董事長。

點(diǎn)評(píng)：方榕是信息通信行業(yè)資深專家，擁有豐富的電信行業(yè)從業(yè)、研發(fā)及管理經(jīng)驗(yàn)，預(yù)計(jì)將為中興通訊管理層帶來新活力，有利于推動(dòng)公司在通信行業(yè)持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展，適應(yīng)行業(yè)競爭。

重要合作

長城汽車（SH 601633）：已與宇樹科技簽訂戰(zhàn)略協(xié)議

3月30日，長城汽車首席技術(shù)官（CTO）吳會(huì)肖在接受媒體采訪時(shí)表示，長城汽車已與宇樹科技簽訂戰(zhàn)略協(xié)議。此次合作中，宇樹科技負(fù)責(zé)運(yùn)動(dòng)控制和本體，長城汽車負(fù)責(zé)上層應(yīng)用開發(fā)，主要應(yīng)用在工廠和汽車等場景。

點(diǎn)評(píng)：宇樹科技專注于機(jī)器人研發(fā)，在運(yùn)動(dòng)控制和本體部分有技術(shù)專長。長城汽車與宇樹科技的合作，雙方分工明確，基于各自優(yōu)勢共同發(fā)力，可視為跨界融合之舉。這一合作將應(yīng)用于工廠自動(dòng)化和汽車制造場景，有望推動(dòng)相關(guān)技術(shù)在這些領(lǐng)域的進(jìn)步與應(yīng)用拓展。

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