2025年4月，一則“退役軍人進國企可疊加軍齡與職業(yè)年金”的消息在社交平臺引發(fā)熱議。一名服役8年的退役士官在國企退休后，因“軍齡視同繳費年限”與“職業(yè)年金轉(zhuǎn)移”的雙重政策紅利，每月養(yǎng)老金多出近800元。這一案例不僅讓退役軍人群體看到職業(yè)規(guī)劃的新方向，更折射出國家政策對軍人退役后保障體系的深度優(yōu)化——從單一經(jīng)濟補貼到長效福利體系的轉(zhuǎn)型，正在悄然改變退役軍人的命運軌跡。
退役軍人的職業(yè)選擇，從來不只是個人發(fā)展問題，更是一個社會命題。過去，部分退役軍人因?qū)φ吡私獠蛔?，錯失了本可享受的福利。例如，許多自主擇業(yè)干部退役時未獲得職業(yè)年金補助，但若他們進入行政機關(guān)或建立年金制度的國企，部隊繳納的職業(yè)年金便能通過轉(zhuǎn)移接續(xù)實現(xiàn)“二次激活”。這種“隱形福利”的疊加效應(yīng)，本質(zhì)上是將軍旅生涯的價值轉(zhuǎn)化為退休后的長期保障。一位安置到國有能源企業(yè)的退役軍人算過一筆賬：服役期間的職業(yè)年金按12%的繳費比例轉(zhuǎn)移后，加上軍齡視同繳費年限的折算，退休后每月可多領(lǐng)取500-800元，相當于“服役一年，養(yǎng)老多一份底氣”。
政策的“組合拳”效應(yīng)，正在重構(gòu)退役軍人就業(yè)市場的吸引力。近年來，國家不僅明確要求國企對軍齡10年以上的退役軍人簽訂無固定期限勞動合同，還通過稅收優(yōu)惠鼓勵企業(yè)招錄退役軍人。例如，企業(yè)每錄用一名退役軍人，三年內(nèi)最高可享受每人每年9000元的稅費減免，而退役軍人轉(zhuǎn)入國企后，職業(yè)年金與軍齡的雙重計算則進一步放大了這種“雙向激勵”。這種設(shè)計既降低了企業(yè)的用工成本，又讓退役軍人獲得更穩(wěn)定的職業(yè)歸宿，堪稱“社會效益與經(jīng)濟效益的雙贏”。值得注意的是，2024年發(fā)布的稅收政策公告中，特別優(yōu)化了退役軍人身份認定流程，企業(yè)可通過電子化方式快速核驗信息，政策落地的便利性顯著提升。
然而，政策紅利的充分釋放，仍需退役軍人與用人單位的“雙向奔赴”。部分退役軍人對職業(yè)年金轉(zhuǎn)移規(guī)則存在認知盲區(qū)，例如自主擇業(yè)干部若未被體制內(nèi)單位錄用，其職業(yè)年金補助將無法激活；而選擇進入未建立年金制度的企業(yè)，也可能導(dǎo)致部隊繳納的年金“沉睡”。另一方面，國企在落實“同工齡、同崗位待遇”時，仍需警惕變相勞務(wù)派遣等規(guī)避行為。2023年某地國企因以勞務(wù)合同代替正式安置被督查整改的案例，暴露出政策執(zhí)行中的“最后一公里”難題。因此，退役軍人在擇業(yè)時，需主動查詢目標企業(yè)的年金繳納情況，并留存《軍隊職業(yè)年金繳費憑證》等關(guān)鍵材料，才能將政策紙面福利轉(zhuǎn)化為實際收益。
從更宏觀的視角看，退役軍人福利體系的升級，是國家對“軍人職業(yè)尊崇感”的具象化表達。當軍齡不再只是檔案中的一段記錄，而是與養(yǎng)老金、職業(yè)晉升、稅收優(yōu)惠緊密掛鉤時，軍人服役期間的社會價值便被賦予了可持續(xù)的衡量標準。未來，隨著《關(guān)于鼓勵國有企業(yè)招錄自主就業(yè)退役士兵的指導(dǎo)意見》在各省細化落地，退役軍人“二次擇業(yè)”的選擇權(quán)將進一步擴大。而政策設(shè)計中的動態(tài)調(diào)整機制——例如職業(yè)年金跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)、多重身份人員的優(yōu)惠選擇權(quán)等——也展現(xiàn)出對復(fù)雜就業(yè)形態(tài)的包容性。
站在2025年的節(jié)點回望，退役軍人保障已從“安置”走向“賦能”。當一位老兵在國企退休時，他領(lǐng)取的不僅是養(yǎng)老金，更是國家對其奉獻歲月的量化認可。這種認可，通過“軍齡+職業(yè)年金”的疊加計算，轉(zhuǎn)化為實實在在的生活保障。而對于更多即將退役的軍人而言，讀懂政策背后的“財富密碼”，或許就能在人生的第二戰(zhàn)場，贏得一份從容與尊嚴。
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