韓國央行周二發(fā)布的一份報告稱，在保持老年人在勞動力市場上的生產(chǎn)力和活躍度方面，在退休后重新雇用他們比簡單地延長退休年齡更有效。
報告稱，由于人口結(jié)構(gòu)的變化，韓國的勞動力預(yù)計在未來10年將減少141萬名，這將使韓國的國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）平均每年減少0.33%。
韓國央行表示，在這樣的情況下，雖然當(dāng)務(wù)之急是創(chuàng)造老年人能更長久、更高效地工作的勞動市場，但在不調(diào)整工資的情況下延長法定退休年齡，反而會產(chǎn)生副作用。
韓國央行雇傭調(diào)查團隊負(fù)責(zé)人Oh Sam-il，表示：“如果在不改革工齡工資制度等市場僵化性的情況下延長退休年齡，青年就業(yè)者減少、提前退休、勞動市場二元結(jié)構(gòu)等副作用將持續(xù)下去。”
“截至去年，約38%的企業(yè)采用了退休后再就業(yè)制度。如果工資制度靈活，企業(yè)愿意通過重新招聘來留住技術(shù)工人?！?/p>
韓國央行預(yù)測說，如果在今后10年里，65歲以上就業(yè)者的比率增加到50%以上，經(jīng)濟增長率將提高0.9～1.4個百分點，即每年提高約0.1個百分點。
2016年，韓國將工人的法定退休年齡延長至60歲。在那之前，退休年齡是建議的，而不是強制的，所有政府部門和大多數(shù)私營企業(yè)的員工退休年齡在56歲至58歲之間。
據(jù)此，從2016年到2024年，55 ~ 59歲工資勞動者的就業(yè)率增加了1.8個百分點（約8萬人）。
但在此期間，23歲至27歲的工薪階層的就業(yè)率下降了6.9%，約11萬人。
韓國央行的報告稱：“突然延長退休年齡，卻沒有改變工資制度，似乎已促使企業(yè)減少招聘，以降低勞動力成本。企業(yè)也試圖通過提前退休和其他人事政策來抵消負(fù)擔(dān)?！?/p>
韓國央行建議，在實行再雇傭制度之前，先通過獎勵措施，鼓勵企業(yè)主動采用再雇傭制度，然后逐步強制實行再雇傭制度。
來源：新浪網(wǎng)
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