作者丨賈特律師
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勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)充分保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，當(dāng)用人單位沒有同勞動(dòng)者依法訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，最長可以主張11個(gè)月。那么在個(gè)體工商戶打工的人員可否依據(jù)這一法律規(guī)定，維護(hù)自身權(quán)益呢？本文與大家一起探討這一法律問題。
一、基本案情
大聰明在西安注冊(cè)經(jīng)營了聰明便利店，系個(gè)體工商戶。2019年6月，小趙應(yīng)聘到聰明便利店工作。工作期間，小趙接受聰明便利店的管理，遵守相關(guān)規(guī)章制度，穿著相關(guān)工服，佩戴工牌，長期穩(wěn)定開展工作，其工資由大聰明通過微信或者銀行轉(zhuǎn)賬每月定期定額發(fā)放，但雙方并未簽訂書面勞動(dòng)合同。2022年8月，小趙申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求聰明便利店應(yīng)向其支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍的工資差額。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了小趙的主張。大聰明不服，起訴至法院，歷經(jīng)一審、二審、再審多個(gè)階段，審判機(jī)關(guān)仍支持小趙的主張。
二、司法觀點(diǎn)
根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條的規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議，適用勞動(dòng)人事爭議處理的相關(guān)規(guī)則。
個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，一旦存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然屬于勞動(dòng)爭議的范疇。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。如果個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。
三、律師建議
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
根據(jù)上述法條，個(gè)體工商戶屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位，依法應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果勞動(dòng)者在未簽合同的情況下被辭退，也有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算通常按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
此外，根據(jù)《民法典》第五十六條的規(guī)定，個(gè)體工商戶的債務(wù)以個(gè)人財(cái)產(chǎn)或家庭財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，因此即使個(gè)體工商戶注銷，其經(jīng)營者或出資人仍需承擔(dān)原個(gè)體工商戶未履行的工資支付義務(wù)。
律師提示廣大個(gè)體工商戶，依法合規(guī)用工，同勞動(dòng)者簽訂符合關(guān)系特征的協(xié)議，及時(shí)對(duì)雙方關(guān)系作以明確。若實(shí)際存在勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)訂立勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，定期發(fā)放工資等。需要注意的是，部分個(gè)體工商戶可能通過虛構(gòu)外包關(guān)系、非全日制用工等方式規(guī)避勞動(dòng)法，但這種行為可能構(gòu)成違法。個(gè)體工商戶應(yīng)避免采取類似行為，以免因違法用工承擔(dān)更大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
勞動(dòng)者也應(yīng)積極維護(hù)自身合法權(quán)益，了解相關(guān)法律法規(guī)。在實(shí)際操作中，勞動(dòng)者要注意收集相關(guān)證據(jù)，如工資支付憑證、工作證、考勤記錄等，以證明與個(gè)體工商戶存在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者遇到此類問題，建議向?qū)I(yè)法律人士咨詢，以便更好地維護(hù)自身合法權(quán)益。
賈特律師 中共黨員、畢業(yè)于西北政法大學(xué)，上海段和段（西安）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師、副主任助理、黨支部委員會(huì)辦公室成員、西安浐灞國際港勞動(dòng)爭議調(diào)解中心調(diào)解員、陜西省預(yù)防青少年犯罪研究會(huì)工作隊(duì)成員、陜西省圖書館“普法惠民 伴您同行”項(xiàng)目公益律師
業(yè)務(wù)領(lǐng)域：企業(yè)合規(guī)、勞動(dòng)爭議、婚姻家事、合同糾紛、行政復(fù)議及訴訟
部分客戶：陜西省市場(chǎng)監(jiān)督管理局、西安市委網(wǎng)信辦、西咸新區(qū)灃東新城管理委員會(huì)、陜西契闊榮建設(shè)工程公司、西安諾圓安親教育科技公司、西安翔盛實(shí)業(yè)集團(tuán)、四川神興建筑科技有限公司等
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