中工網(wǎng)訊 4月8日，廣東省佛山市總工會(huì)發(fā)布勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函（以下簡(jiǎn)稱“提示函”），提醒佛山市各用人單位認(rèn)真落實(shí)帶薪年休假等制度，保障職工休息休假權(quán)益。

提示函要求，用人單位要合理安排職工勞動(dòng)時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

提示函要求，用人單位要落實(shí)勞動(dòng)者休息制度和職工帶薪年休假制度。應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。在元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間依法安排勞動(dòng)者休假。應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。鼓勵(lì)帶薪年休假與小長(zhǎng)假連休，實(shí)現(xiàn)彈性錯(cuò)峰休假，促進(jìn)職工錯(cuò)峰出行、充分休息。對(duì)因工作性質(zhì)特殊需統(tǒng)籌安排休假的單位（如醫(yī)療、公共服務(wù)等行業(yè)），應(yīng)通過輪班調(diào)休、分段休假等方式保障職工權(quán)益，并做好休假人員工作銜接，確保服務(wù)不斷檔。同時(shí)，要落實(shí)未休息休假補(bǔ)償規(guī)定。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

提示函指出，勞動(dòng)保障部門將依據(jù)職權(quán)對(duì)用人單位執(zhí)行職工帶薪年休假情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織也將依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，由勞動(dòng)保障部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

（南方工報(bào)全媒體記者黃細(xì)英）

來源：中工網(wǎng)