“產(chǎn)假”長短之爭
我們都知道，每一個新生命的誕生，都離不開母親無私的奉獻(xiàn)和溫暖的懷抱，維護(hù)女性孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的權(quán)益，是法律的基本要求，也是社會文明進(jìn)步的重要體現(xiàn)。今天我們要講述的是一起由產(chǎn)假引發(fā)的勞動爭議案件。家住泗陽的王女士，剖腹產(chǎn)生下一子，但因為休產(chǎn)假的事兒，卻和公司鬧得很不愉快，最終是孩子生了，工作丟了，究竟怎么回事呢？
王女士是泗陽縣某教育培訓(xùn)公司的普通職工，2023年9月2號，她通過剖腹產(chǎn)手術(shù)迎來了新生命。按照相關(guān)規(guī)定，她向公司提交了180天的產(chǎn)假申請。公司最初接受了這份申請，卻在2024年1月18號突然通知王女士，稱其產(chǎn)假應(yīng)為158天，要求她立即復(fù)工。
王女士：
我自己比較驚訝，我一直都以為單位會按國家規(guī)定158天加上難產(chǎn)15天這個規(guī)定來的。王女士說，單位這個突如其來的決定讓她措手不及。作為一名新媽媽，她不僅要照顧剛出生的孩子，還要應(yīng)對身體恢復(fù)的壓力。公司單方面縮短產(chǎn)假的做法，無疑是對她合法權(quán)益的侵害。
（某教育培訓(xùn)公司與王女士微信聊天記錄）
王女士堅持認(rèn)為產(chǎn)假應(yīng)為180天，拒絕提前復(fù)工。然而，公司卻在2024年2月20號以"不服從工作安排"為由，解除了與王女士的勞動合同。
王女士：
在我休產(chǎn)假帶孩子，最脆弱的時候，收到這樣的消息，孩子生完了，工作也沒了，比較難受。
最終王女士決定拿起法律的武器，維護(hù)自己的權(quán)益。要求教育培訓(xùn)公司支付違法解除勞動合同的賠償金70000元。那么教育培訓(xùn)公司為什么主張王女士的產(chǎn)假只有158天？產(chǎn)假到底該怎么算？
2025年3月21日，某教育培訓(xùn)公司與被王女士勞動爭議糾紛一案，在宿遷市中級人民法院開庭審理。此前，一審法院判決某教育培訓(xùn)公司支付王女士違法解除勞動關(guān)系賠償金68602.3元及股份回購款1000元。教育培訓(xùn)公司不服，上訴至宿遷中院。
庭審中，上訴人某教育培訓(xùn)公司的委托認(rèn)為，王女士的產(chǎn)假實際結(jié)束時間應(yīng)為2024年1月22號，王女士在產(chǎn)假結(jié)束之后不愿意回來上班，且時長有一個月之久，屬于是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，是勞動合同法中規(guī)定用人單位可以合法解除勞動合同的情形，公司解除勞動合同并無不當(dāng)。
上訴委托代理人：
另外提請法庭注意,被上訴人其實際產(chǎn)前假已經(jīng)從2023年2月份就開始休息,被上訴人在懷孕之后就一直在休假,一直到2024年1月18日整個將近一年時間,嚴(yán)重超出勞動者關(guān)于女性職工的權(quán)益保護(hù)。
而被上訴委托代理人卻認(rèn)為，王女士于2023年9月2日分娩，向公司遞交了產(chǎn)假申請書，產(chǎn)假時間是2023年9月3日至2024年3月1日，并得到了公司準(zhǔn)許。公司于產(chǎn)假結(jié)束前10天通知王女士上班，王女士有權(quán)拒絕，不屬于違反勞動紀(jì)律。
被上訴委托代理人：
所以上訴人在2024年2月20日告知已經(jīng)被辭退,王女士尚在產(chǎn)假期,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
隨后，雙方當(dāng)事人圍繞王女士的產(chǎn)假時間和起止日期如何認(rèn)定？產(chǎn)假的時間如何確定等焦點問題進(jìn)行了激烈的辯論。
上訴委托代理人認(rèn)為，王女士在產(chǎn)前因保胎原因曾長期休假，按照相關(guān)規(guī)定，職工產(chǎn)前可以休假15天，所以王女士產(chǎn)假的起算時間應(yīng)從產(chǎn)前15天開始計算。
上訴委托代理人：
我們認(rèn)為如果不算產(chǎn)前假，應(yīng)該從2023年8月21至2024年2月18日共計173天，其中產(chǎn)前假15天。
而王女士則堅持自己選擇從分娩時作為產(chǎn)假的起算時間，且已經(jīng)在產(chǎn)假申請時向公司進(jìn)行了告知，符合有關(guān)規(guī)定。
王女士：
應(yīng)該是9月3日開始，我整個孕期住了四次院，懷孕初期就住在醫(yī)院，所以前期應(yīng)該是病假，我應(yīng)該是從9月3日開始產(chǎn)假。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，2018年施行的《江蘇省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》在國家規(guī)定的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長了30天生育獎勵假，2022年2月10日，江蘇省委、省政府發(fā)布的《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實施方案》規(guī)定：“符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天，達(dá)到158天，難產(chǎn)的增加15天，即為173天。某教育培訓(xùn)公司主張王女士的產(chǎn)假僅有158天，忽略了王女士難產(chǎn)應(yīng)增加15天產(chǎn)假，不能成立。
關(guān)于產(chǎn)假起算時間，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，指女職工可以在預(yù)產(chǎn)期前15天提前休產(chǎn)假，但提前休假的主動權(quán)在勞動者。王王女士選擇產(chǎn)假從分娩時起算并無不當(dāng)，法院對王女士關(guān)于產(chǎn)假起算時間的主張予以支持。
關(guān)于產(chǎn)假截止時間，王女士的產(chǎn)假應(yīng)以158天為基礎(chǔ)，其以剖腹產(chǎn)方式分娩，屬于難產(chǎn)，增加15天，為173天。王女士休產(chǎn)假期間內(nèi)包含7天國家法定休假日，不計入產(chǎn)假。因此，王女士的產(chǎn)假時間應(yīng)在產(chǎn)假開始后第180天結(jié)束，為2024年3月1日。公司通知王女士于2024年2月18日返崗，王女士權(quán)拒絕，公司主張王女士拒絕恢復(fù)上班嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度顯然不能成立，其于2024年2月20日通知王女士與其解除勞動合同，屬于在產(chǎn)假期間與其單方解除勞動合同，構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系。
審判長：
駁回上訴，維持原判。某教育信息咨詢服務(wù)部于判決生效后十日內(nèi)支付王女士違法解除勞動關(guān)系賠償金68602.3元及股份回購款1000元。
最終，法院支持了王女士的訴訟主張，這起案件看似簡單，卻折射出當(dāng)下職場女性面臨的普遍困境，也引發(fā)了我們對勞動權(quán)益保護(hù)的深刻思考。我們來聽一聽法官的觀點，作出這樣的判決，究竟是如何考量的。
宿遷市中級人民法院民四庭庭長 孫權(quán)：
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對女職工產(chǎn)期、孕期等等是有特殊保護(hù)的，本案中解除勞動合同是在王女士的哺乳期，在這個期間女職工如果沒有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律是不能解除勞動合同的。從本案看，用人單位認(rèn)為當(dāng)事人不服從返崗安排，我們查明的事實是產(chǎn)假沒有結(jié)束，她有權(quán)利不返崗，上訴人采取的措施顯然違反法律規(guī)定，侵害勞動者的利益，根據(jù)《勞動合同法》，如果違法解除勞動合同就要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
這起案件給我們帶來了深刻啟示。構(gòu)建生育友好型社會，需要法律、企業(yè)和社會各界的共同努力。我個人認(rèn)為，首先，法律應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步完善，細(xì)化產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定，明確各類特殊情況下的產(chǎn)假天數(shù)，減少爭議空間。其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變觀念，將保障員工權(quán)益視為企業(yè)社會責(zé)任的重要組成部分，而不是負(fù)擔(dān)。最后，社會各界應(yīng)當(dāng)營造尊重生育、關(guān)愛女性的良好氛圍，讓職場女性不再為生育而焦慮。
來源：宿遷手機(jī)臺
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