“公司說合同到期了，讓我直接走人?！毕嘈藕芏鄤趧?dòng)者都面臨過勞動(dòng)合同到期的情形，阿宇通過最近北京市第二中級(jí)人民法院的一起案件，說說勞動(dòng)關(guān)系中合法解除、違法解除、違法終止3者的區(qū)別。
一、醫(yī)療期里的續(xù)約風(fēng)波：一場(chǎng)被“叫?！钡暮贤狡?/p>
出租車司機(jī)陳某2002年入職，他與公司簽的勞動(dòng)合同本該在2023年9月30日到期。然而在到期前兩個(gè)月，一紙“陳舊性心肌梗死”的診斷書，讓他的職業(yè)生涯突然拐彎。公司雖批了病假，卻在醫(yī)療期內(nèi)以“合同自然到期”為由終止勞動(dòng)關(guān)系。法院最終判決：醫(yī)療期是法律賦予勞動(dòng)者的“暫停鍵”，公司強(qiáng)行終止合同屬于違法，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。
案例啟示：勞動(dòng)合同的“到期日”并非絕對(duì)終點(diǎn)。當(dāng)勞動(dòng)者處于醫(yī)療期、孕期等法定保護(hù)情形時(shí)，合同期限應(yīng)當(dāng)續(xù)延至保護(hù)期結(jié)束。企業(yè)若操作不慎，就可能從“合法終止”變成“違法終止”。
二、合法終止、違法解除、違法終止對(duì)比表格
勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束方式可分為解除和終止兩種情形。解除勞動(dòng)關(guān)系特指在勞動(dòng)合同尚未到期時(shí)，由某一方主動(dòng)提出的提前結(jié)束行為，其核心特征在于"人為介入"和"期限未滿"。與之形成對(duì)比的是終止勞動(dòng)關(guān)系，這種情況通常發(fā)生在勞動(dòng)合同自然到期后自動(dòng)失效，或是由于不可抗力因素導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無法延續(xù)，例如勞動(dòng)者離世或 對(duì)比 合法終止 違法解除 違法終止 觸發(fā)時(shí)間 合同存續(xù)期間或到期后 合同存續(xù)期間內(nèi) 合同約定到期后 核心依據(jù) 情形+程序（如協(xié)商一致、勞動(dòng)者過錯(cuò)、經(jīng)濟(jì)性裁員等） 無合法理由或違反程序要求（如虛構(gòu)違紀(jì)、辭退孕期員工） 未續(xù)延法定保護(hù)期（如醫(yī)療期、孕期）或客觀終止條件不成立 典型場(chǎng)景 1. 協(xié)商解除（雙方同意） 1. 無理由辭退 1. 醫(yī)療期內(nèi)終止合同 法律后果 1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N或N+1） 賠償金=2N（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） 賠償金=2N 舉證責(zé)任 用人單位需證明解除合法性（如制度公示、程序合規(guī)） 用人單位需自證無違法事實(shí)，否則推定違法 用人單位需證明終止符合法定續(xù)延規(guī)則 1.合法解除的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”計(jì)算規(guī)則 N：工作每滿1年支付1個(gè)月工資（不足半年按0.5個(gè)月計(jì)算），如合同到期不續(xù)簽、經(jīng)濟(jì)性裁員等。 N+1：適用于用人單位未提前30日通知的三種情形（醫(yī)療期滿無法返崗、不勝任培訓(xùn)后仍不達(dá)標(biāo)、重大經(jīng)營(yíng)調(diào)整），其中“+1”為代通知金。 2.違法解除與終止的“2N賠償金” 3.程序差異決定合法性 三、這3種情形，企業(yè)無權(quán)說“到期” 1.醫(yī)療期 2.孕期、產(chǎn)期、哺乳期 3.職業(yè)病觀察期 四、勞動(dòng)者維權(quán)指南：被違法終止后必做的3件事 1.固定證據(jù)鏈 2.主張權(quán)益 3.勞動(dòng)仲裁 五、企業(yè)合規(guī)建議：終止合同前“三查” 1.醫(yī)療期計(jì)算：核對(duì)員工累計(jì)工齡與醫(yī)療期時(shí)長(zhǎng) 2.特殊保護(hù)：篩查是否存在孕期、職業(yè)病等情形 3.續(xù)延通知書：主動(dòng)告知合同依法續(xù)延至特定情形消失 案例來源：北京市第二中級(jí)人民法院案例（中國(guó)法院平臺(tái)） | 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第42、44、45、48條
2. 醫(yī)療期滿后無法返崗（補(bǔ)償N）3.用人單位維持或提高勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者合同到期不續(xù)簽（用人單位無過錯(cuò)情形）
2. 偽造員工違紀(jì)事實(shí)3. 辭退“三期”女員工
2. 合同到期時(shí)員工處于職業(yè)病觀察期3. 女職工哺乳期終止合同
2. 用人單位維持或提高勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者合同到期不續(xù)簽，用人單位合法終止，無需額外賠償
+勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行合同
（與違法解除標(biāo)準(zhǔn)一致）
兩者均因違反《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制性規(guī)定導(dǎo)致，賠償標(biāo)準(zhǔn)相同。例如，違法解除可能因程序瑕疵（如未通知工會(huì)），而違法終止則因忽視醫(yī)療期續(xù)延義務(wù)。
合法解除需滿足“實(shí)體+程序”雙重要求（如提前30日書面通知、協(xié)商記錄留存），而違法解除/終止往往因程序缺失（如未書面告知、未召開職代會(huì)）被認(rèn)定無效。
勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷時(shí)，醫(yī)療期長(zhǎng)短根據(jù)工齡計(jì)算（3-24個(gè)月不等）。此時(shí)企業(yè)若終止合同，需等待醫(yī)療期結(jié)束。
女職工“三期”期間，即便合同到期也需自動(dòng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束。
從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，離崗前未進(jìn)行健康檢查的，合同不得終止。
保留病假單、續(xù)約溝通記錄、終止通知書等文件，特別注意醫(yī)療期與合同到期日的時(shí)間重疊。
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者可選擇要求維持或提高勞動(dòng)條件繼續(xù)履行合同或通過協(xié)商要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N或N+1（N=工作年限）。
如用人單位違法終止或解除勞動(dòng)關(guān)系，可以提起勞動(dòng)仲裁，但注意勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是1年。
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