今日凌晨有博主發(fā)帖，上海十院和同濟醫(yī)院開始裁員了！
網友爆料截圖
這次醫(yī)療圈地震的導火索，竟是從行政后勤崗"開刀"。據知情人士爆料，行政類員工合同到期直接不續(xù)簽，部分調崗后績效直接腰斬。更勁爆的是，醫(yī)護人員私下吐槽不斷："行政后勤天天坐辦公室，工資比我們拿手術刀的還高！"
這波操作背后藏著大動作——上海市衛(wèi)健委9月秘密下發(fā)的文件被扒出，明確要求三甲醫(yī)院必須給行政后勤崗"瘦身"。文件里那句"不直接服務患者的要重點壓縮"，直接把行政人員推上風口浪尖。有內部人士透露，十院已經清退了近30%的后勤人員，連院長秘書都被分流到導診臺。
最讓人咋舌的是"三明醫(yī)改"這把達摩克利斯之劍：行政后勤年薪不得超過醫(yī)院總盤子10%！算筆狠賬，一個三甲醫(yī)院如果年支出10億，行政后勤崗只能分到1億。現在各家醫(yī)院都在連夜翻賬本，財務科長們愁得直薅頭發(fā)。
不過這場改革也引發(fā)兩極爭議。有醫(yī)生拍手叫好："早該治治那些喝茶看報的關系戶！"可也有被裁的行政人員紅著眼圈說："疫情期間我們搬運防疫物資到凌晨，現在說裁就裁？"更耐人尋味的是，某醫(yī)院工會主席悄悄透露："裁行政只是開始，下一步可能要動真格重組科室..."
- 針對此事，網友們迅速圍觀，紛紛議論。
我們來看看部分網友的看法和觀點：
醫(yī)院確實應該精簡，好多醫(yī)院弄的跟機關似的，書記，院長，副院長就好幾個。辦公室主任，還有很多部門。吃財政飯的太多了。
下一步就應該是高校后勤崗了啊，都是一樣人浮于事。
維修保潔保安洗衣房等都外包給第三方公司了。
坐辦公室喝茶的工資比拿手術刀的高就太離譜了，該改。
其實醫(yī)院還好一些，看看高校和各種協會。
早就該裁了，很多醫(yī)院行政后勤人員遠超醫(yī)護人員，很多就是關系戶，一樣拿績效，侵蝕了太多醫(yī)保資金了。
遠離大城市的醫(yī)院根本沒人想去，招都招不到人，有些年紀大了還返騁上崗。稍為有點技術又走人了。工資低環(huán)境差，就是無人想干。
上海兩大醫(yī)院清退近30%后勤崗
- 不得不說，目前很多醫(yī)院的行政后勤人員待遇非常優(yōu)厚的，甚至比同級別公務員的收入更高，有些醫(yī)院的普通行政科員級別的參考的是醫(yī)院平均績效，有些甚至是直接參考的醫(yī)生的平均績效，這就存在著普通醫(yī)生有可能收入不如行政后勤普通科員高的情況。
行政后勤科室科主任參考的是臨床科主任的待遇，這就導致行政領導收入高于部分臨床科主任的情況，待遇優(yōu)厚，不上夜班，工作壓力小，工作量少，這就成了關系戶的重災地。
有本事的醫(yī)生護士都找關系調后勤了，有些甚至是副高正高，醫(yī)院好不容易培養(yǎng)一個人才出來 ，最后卻去后勤躺平，顯然這種模式是不可持續(xù)的。
行政人員占比過高成為改革重點，我國醫(yī)院行政后勤人員占比達25%-45%,遠超歐美國家5%的水平，導致人力成本臃腫。政策要求將管理人員占比控制在10%以內，實際執(zhí)行中普遍超標，不是院長想招這么多行政人員，而是各路關系戶塞過來的，院長根本拒絕不了。
國家衛(wèi)健委在2024年9月發(fā)布的文件中明確提出“優(yōu)化醫(yī)院內醫(yī)務人員結構比例,壓縮行政、后勤、輔助等人員”，并將更多資源向一線臨床傾斜，這一要求與三明醫(yī)改經驗(如“541”人員比例政策)相呼應，即醫(yī)生占50%、護理與藥劑占40%、行政后勤占10%。
上海率先行動，上海市第十人民醫(yī)院、同濟醫(yī)院等多家醫(yī)院開始縮減行政部門人員數量和獎金，部分醫(yī)院行政后勤編制縮減至原來的1/3至1/2，并將節(jié)省的資金用于臨床科室。
圖為上海同濟醫(yī)院
可以預見，未來的醫(yī)院將真正做到以一線醫(yī)生為中心的管理模式，那些不公平的待遇現象，將大幅減少。躺平就想在醫(yī)院拿高薪的日子，已經一去不返了！
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