近日，有網(wǎng)友反映：自己遭電子廠與外包公司聯(lián)手“套路”，七年工齡被無故辭退！具體情況一起來看看！
大致情況：鹽城一名女員工在鹽南安*福世明電子廠辛勤工作了七年，卻遭遇了令人心寒的職場(chǎng)不公。據(jù)她透露，2019年就在這電子廠工作了，當(dāng)時(shí)通過人力資源勞動(dòng)派遣形式入職，2024年廠里體檢時(shí)，她被發(fā)現(xiàn)存在耳鳴癥狀，而這實(shí)則是由于廠內(nèi)噪音大導(dǎo)致的職業(yè)病。然而，廠方為了推卸責(zé)任，竟要求她去醫(yī)院開具假證明，謊稱耳鳴是入職前就已存在。面對(duì)這樣的要求，這位善良的女員工為了保住工作，無奈之下只能按照廠里的指示，在鹽城三院出具了一份假病歷，向體檢醫(yī)生謊稱耳鳴已有十年之久。
她本以為這樣就能繼續(xù)在這家電子廠工作到退休，卻沒想到被廠里和一家名叫點(diǎn)一的人力資源外包公司聯(lián)手“套路”。
2025年1月，點(diǎn)一外包公司與她簽訂了一份空白合同，約定合同期限至2028年，但合同一直由外包公司保存，從未給她一份。今年4月中旬，這份才簽訂了三個(gè)月的合同突然無故被終止，廠方和外包公司均無任何解釋，只是簡(jiǎn)單地稱“省里不讓”。更令女員工感到震驚的是，當(dāng)她多次上門索要合同時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己當(dāng)時(shí)簽訂的是一份空白合同，且實(shí)習(xí)期被莫名寫到了2025年4月13日結(jié)束。她已經(jīng)在廠里工作了七年，續(xù)簽合同時(shí)怎么還會(huì)有實(shí)習(xí)期呢？這明顯是在欺負(fù)弱勢(shì)群體。令人諷刺的是，涉事的人力資源外包公司——鹽城點(diǎn)一人力資源有限公司，竟被鹽城市人力資源和社會(huì)保障局評(píng)為“鹽城市服務(wù)重點(diǎn)園區(qū)優(yōu)秀人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”？并加入鹽城市人力資源服務(wù)保障協(xié)會(huì)。
面對(duì)這樣的不公，女員工多次找廠里和外包公司討要說法，但兩方卻互相踢皮球，推卸責(zé)任。廠方甚至不讓她進(jìn)大門，讓她去找外包公司。而外包公司則一直拖延，不肯給出合理解釋。這位快退休的女員工，不僅落了一身職業(yè)病，還面臨著失業(yè)的困境。她表示，自己只是想好好工作養(yǎng)家，對(duì)于在廠里落下的職業(yè)病，她從來沒有想過要求賠償。甚至為了保住工作，她還自愿按照廠里的要求去醫(yī)院辦假病歷來為廠里“洗白”。然而，她卻沒有想到會(huì)遭遇這樣的結(jié)果。
員工在體檢中查出在廠里上班落下了耳聾職業(yè)病，員工從未想過要求賠償，甚至為了保住工作，甘愿按照廠里的要求去醫(yī)院辦假病歷來為廠里 “洗白”?？烧嫘腻e(cuò)付，最終卻落得這樣一個(gè)悲慘的結(jié)局，這件事情令人心寒！也讓其他在該工廠工作的員工警惕，若自己也被查出類似職業(yè)病，切忌被“忽悠”！
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在這起事件中，鹽南安*福世明電子廠作為用工單位，點(diǎn)一人力資源外包公司作為勞務(wù)派遣單位，都有不可推卸的責(zé)任。廠方和外包公司的這些操作嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，要求員工開假證明、簽空白合同、無故辭退員工，樁樁件件都是在踐踏員工的合法權(quán)益。
針對(duì)這種情況，希望涉事員工能拿起法律的武器維護(hù)自己的權(quán)益，向鹽城當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局反映，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，讓相關(guān)部門對(duì)廠方和外包公司的違法行為進(jìn)行調(diào)查和懲處。也希望鹽南高新區(qū)相關(guān)責(zé)任單位予以重視，保障勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵害！
最后，小編提醒廣大勞動(dòng)者，在工作中一定要提高法律意識(shí)，仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同條款，遇到不合理、不合法的要求，堅(jiān)決說 “不”。若自身權(quán)益受到侵害，要及時(shí)收集證據(jù)，通過合法途徑維權(quán)，切不可像這位女員工一樣，因一時(shí)的隱忍而讓自己陷入更深的困境。
鹽城女工心發(fā)慌，
電子廠里遭禍殃。
七年辛勞落病傷，
無良套路淚汪汪。
素材來源：網(wǎng)絡(luò)
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