辭職之心很“上頭”
當(dāng)心沖動一時爽
麻煩在后頭
員工離職拒辦交接
引發(fā)經(jīng)濟(jì)損失被訴至法院
2023年4月，江蘇南京，某教育咨詢公司與陳某簽訂勞動合同，約定陳某擔(dān)任公司財(cái)務(wù)，合同期一年。8月底，公司突遭經(jīng)營危機(jī)，作為唯一財(cái)務(wù)的陳某，自8月30日起以病假為由缺勤，導(dǎo)致公司納稅申報(bào)停擺、對外支付受阻、工資發(fā)放斷檔，財(cái)務(wù)系統(tǒng)面臨“休克”。
老板周某心急如焚，多次催促陳某提供財(cái)務(wù)電腦開機(jī)密碼和相關(guān)系統(tǒng)賬號密碼，但始終未得到回應(yīng)。9月8日，陳某以短信形式向老板提出辭職申請，但未告知相關(guān)密碼，也未辦理交接。公司老板周某?多次催促未果，只好委托第三方破解密碼，支出費(fèi)用若干。
這場因工作交接引發(fā)的糾紛，最終由老板周某起訴至江蘇省南京市鼓樓區(qū)人民法院。公司主張陳某賠償因未辦理工作交接造成的損失4.2萬元（其中破解電腦密碼費(fèi)用3.84萬元，委托第三方處理財(cái)務(wù)工作費(fèi)用0.36萬元）。
法院：酌定賠償4000元
證據(jù)不足部分駁回
江蘇省南京市鼓樓區(qū)人民法院經(jīng)審理后查明，本案核心爭議在于財(cái)務(wù)人員離職時的交接義務(wù)。陳某?是公司唯一財(cái)務(wù)人員，掌握核心財(cái)務(wù)信息，在離職前后持續(xù)拒絕提供密碼，導(dǎo)致公司不得不委托專業(yè)機(jī)構(gòu)破解密碼，協(xié)辦事務(wù)。
本案中，原告主張其委托第三方進(jìn)行密碼破解支出3.84萬元，但其當(dāng)庭陳述的委托密碼破解過程、合同簽訂過程前后不一，且該支出明顯高于市場價格，故該院對其密碼破解支出3.84萬元的主張不予采信。
財(cái)務(wù)密碼如同企業(yè)命脈，專業(yè)崗位人員應(yīng)當(dāng)預(yù)見拒不交接的后果?？紤]到因被告拒絕提供財(cái)務(wù)電腦密碼、拒絕辦理工作交接客觀上確實(shí)會對原告造成一定的損失，結(jié)合原告委托財(cái)務(wù)公司對其未交接工作進(jìn)行梳理等支出，江蘇省南京市鼓樓區(qū)人民法院最終酌定被告賠償原告因未辦理工作交接造成的經(jīng)濟(jì)損失4000元。
法官：離職時應(yīng)做到“三清”
離職并不意味著與原單位“一拍兩散”，依法依規(guī)完成工作交接是每一位勞動者應(yīng)盡的法律責(zé)任和義務(wù)。工作交接的順利進(jìn)行，不僅關(guān)系到原單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，也關(guān)乎勞動者自身的職業(yè)聲譽(yù)。只有保證工作的連續(xù)性，才能讓整個職場秩序穩(wěn)定有序，切實(shí)保障用人單位、勞動者以及其他相關(guān)方的合法權(quán)益不受侵害。
法官提醒，專業(yè)崗位人員更應(yīng)樹立身份責(zé)任意識，離職時做到“三清”： 工作內(nèi)容交接清、財(cái)務(wù)賬目核對清、系統(tǒng)權(quán)限解除清。 用人單位則需完善“三項(xiàng)機(jī)制”： 關(guān)鍵崗位AB角制度確?！懊艽a不隨人走”、電子數(shù)據(jù)云備份實(shí)現(xiàn)“離職不斷檔”、離職預(yù)警系統(tǒng)做到“風(fēng)險早發(fā)現(xiàn)”。
????
消息來源:CCTV今日說法
法治浦東綜合編輯
熱門跟貼