寫在前面
我們知道，勞動者因工受傷或患職業(yè)病需要暫定工作接受治療的，原福利待遇不變。
如果停工留薪期的期限未經(jīng)行政部門確認(rèn)，用人單位需要向勞動者支付停工留薪期工資嗎？來看今天的案例。
基本案情
岳某于2021年3月13日入職，任木工。2021年5月20日，岳某在干活過程中受傷，后被認(rèn)定為工傷。
岳某申請勞動仲裁，要求公司支付包括停工留薪期工資在內(nèi)的各項工傷保險待遇。
仲裁委、一審法院支持了岳某的請求。
公司不服判決結(jié)果，提起上訴，二審法院以岳某的停工留薪期未經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)為由，對岳某關(guān)于停工留薪期工資的主張未予支持。
岳某申請再審。
高院再審認(rèn)為，二審法院此項判決無法法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)予以糾正，遂撤銷二審判決，維持一審判決，即岳某的各項主張均應(yīng)予以支持。
以案說法
本案的爭議焦點在于，停工留薪期是否應(yīng)先經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)，勞動者才能主張停工留薪期待遇。
關(guān)于這個問題，我們來看《工傷保險條例》是怎么規(guī)定的。
《條例》第三十三條第二款規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月……
我們檢索了各省關(guān)于停工留薪期的規(guī)定后發(fā)現(xiàn)，停工留薪期的確認(rèn)方式大致有以下四種：
1、由用人單位確認(rèn)，雙方有爭議的，再由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。
比如，根據(jù)《福建省工傷職工停工留薪期管理辦法》的規(guī)定，停工留薪期由用人單位根據(jù)勞動者提供的醫(yī)療機構(gòu)診斷以及“停工留薪期分類目錄”確認(rèn)勞動者的停工留薪期，并將結(jié)果通知勞動者，勞動者對此有異議的，可以向市級勞動能力鑒定委員會提出確認(rèn)申請，如果對市一級的確認(rèn)仍然不服，還可以向省一級勞動能力鑒定委員會申請再次確認(rèn)。
2、由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)
比如，《山西省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期由勞動能力鑒定委員會根據(jù)“停工留薪期分類目錄”以及醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明確認(rèn)。
3、用人單位和勞動能力鑒定委員會都有確認(rèn)的權(quán)利
比如，根據(jù)《黑龍江省工傷職工停工留薪期管理辦法》的規(guī)定，職工所受傷害列入“分類目錄”的，由用人單位確認(rèn)，未列入“分類目錄”的，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。
4、根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明確定
比如，根據(jù)《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》規(guī)定，停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)或者康復(fù)機構(gòu)出具的休假證明確定，如果停工留薪期超過12個月，則由市級勞動能力鑒定委員會做最終確認(rèn)。
在實踐中可能會出現(xiàn)一種情況，如果用人單位不對工傷職工的停工留薪期作出確認(rèn)，該怎么辦？
對此，《天津市工傷職工停工留薪期管理辦法》規(guī)定，如果用人單位不對停工留薪期進行確定，則可以向勞動能力鑒定委員會申請確定。
對于未對此種情形進行規(guī)定的省份，勞動者又當(dāng)如何救濟呢？
我個人認(rèn)為，這種情況下，應(yīng)當(dāng)視為用人單位和工傷職工對停工留薪期存在爭議，工傷職工可以直接向勞動能力鑒定委員會申請確認(rèn)。
縱觀前述規(guī)定，我們可以初步得出一個結(jié)論，法院并無確認(rèn)停工留薪期的權(quán)力。
因此，在本案中，二審法院以停工留薪期未經(jīng)確認(rèn)為由，駁回岳某關(guān)于停工留薪期工資的主張，實際上是有法可依的。
案例索引：（2024）陜民再385號
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