經濟觀察報 記者 錢玉娟
作為英特爾成立57年來首位華人CEO，陳立武履新后的管理舉措備受關注。
4月18日，陳立武上任英特爾CEO滿月，經濟觀察報記者從英特爾內部人士處獲悉，在致英特爾員工的一份備忘錄中，陳立武決定精簡英特爾管理層，內部組織實行扁平化管理。
備忘錄顯示，英特爾原CTO格雷格?拉文德爾即將退休，陳立武提拔英特爾高級副總裁兼網(wǎng)絡與邊緣事業(yè)部總經理薩欽·卡蒂來接任CTO一職。
薩欽·卡蒂還將兼任英特爾AI業(yè)務主管，除了負責制定最新的AI戰(zhàn)略、AI產品路線圖，還將負責英特爾實驗室以及英特爾與初創(chuàng)公司、開發(fā)者生態(tài)間的關系。
除此人事變動外，陳立武還決定親自管理英特爾的數(shù)據(jù)中心與芯片業(yè)務。備忘錄顯示，英特爾客戶端平臺架構CTO羅伯·布魯克納、英特爾芯片工程事業(yè)部副總裁邁克·赫爾利以及英特爾視覺計算事業(yè)部總經理麗莎·皮爾斯都將直接向陳立武匯報。
上述三位技術負責人過去都處于英特爾產品CEO米歇爾·約翰斯頓·霍爾特豪斯的多層管理下，對此次調整，陳立武在備忘錄中表示：“我希望與工程和產品團隊一起做事，由此了解如何提升我們的解決方案?！?/p>
陳立武要改變英特爾內部組織的復雜性，但他也在上述調整后表示，將與米歇爾一起推進相關計劃，未來將進一步擴大她的職責范圍。
陳立武揮刀向內，調整組織架構，一位英特爾內部人士對此理解為，新任CEO要精簡英特爾管理層級，提高內部組織效率，從而強化公司的技術導向。
英特爾此前曾在公告中強調了陳立武20多年的半導體和軟件行業(yè)經驗。在履新英特爾CEO前，陳立武曾擔任電子設計公司Cadence Design Systems Inc.（下稱“楷登電子”）CEO多年。
楷登電子與英特爾達成過多年的戰(zhàn)略合作關系，陳立武不僅是英特爾的合作伙伴，他還在2023年加入了英特爾的董事會，被授權監(jiān)督制造業(yè)務。
陳立武曾向英特爾董事會提出對公司工程文化的調整建議，希望裁剪沒有貢獻的中層管理人員，這不僅與英特爾前CEO帕特·基辛格的管理策略存在分歧，董事會也未采納上述建議。后在2024年8月，陳立武決定離開英特爾董事會。
英特爾董事會獨立主席弗蘭克·耶里曾通過全員信講述，歷經三個月的遴選，最終選擇陳立武作為英特爾新任CEO，背后的考量是，“陳立武在科技行業(yè)方面的專業(yè)知識、在產品和代工生態(tài)系統(tǒng)中的深厚關系，以及創(chuàng)造股東價值的良好記錄，正是英特爾新任CEO所需要的”。
陳立武擔任楷登電子CEO期間，楷登電子的營收翻超一倍，不僅營業(yè)利潤率在擴大，楷登電子的股價還暴漲了32倍。
在弗蘭克·耶里看來，陳立武既了解英特爾，還可以利用其重塑楷登電子的經驗，帶領英特爾實現(xiàn)類似的轉型。
上任后的陳立武，第一刀先砍向了英特爾的內部組織。其實在動作實施前，陳立武早有鋪墊，他在致英特爾全員信中曾強調，公司內部文化要改革，效率亟需提升。另外在代工策略上，他主張芯片制造要與生態(tài)合作，將英特爾打造成“世界一流代工廠”。
在4月1日舉行的2025年英特爾Vision大會上，陳立武首次以英特爾CEO身份公開演講，他強調英特爾要成為一家以工程師文化為核心的公司，聚焦客戶需求去創(chuàng)新產品。
陳立武不僅為英特爾劃定了明確的方向，也在培養(yǎng)公司形成一種團隊協(xié)作的工作文化，他在演講中表示：“我將與英特爾代工團隊緊密協(xié)作，優(yōu)化戰(zhàn)略，分析現(xiàn)狀，并挖掘長期增長和差異化發(fā)展的機遇?！?/p>
錢玉娟
TMT新聞部記者 長期關注并報道TMT領域的重大事件，時刻保持新聞敏感，發(fā)現(xiàn)前沿趨勢。擅長企業(yè)模式、人物專訪及行業(yè)深度報道。 重要新聞線索可聯(lián)系qianyujuan@eeo.com.cn 微信號：EstherQ138279
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