勞動關系的證明是一場“細節(jié)戰(zhàn)”，關鍵在“早收集、多維度、保原件”。早一步保存工作證、工資條、聊天記錄，就能少一分維權的被動。別讓“沒證據(jù)”成為維權路上的絆腳石，記住：證據(jù)越充分，維權越順暢。如果遇到復雜情況，及時咨詢專業(yè)律師，讓法律幫你擦亮“證據(jù)鏈”。準備好證據(jù)，就是對自己權益最有力的保護！
遭遇工傷卻被公司“否認勞動關系”？想申請認定工傷，卻卡在“拿什么證明你在這上班”？現(xiàn)實中，無數(shù)勞動者因忽視證據(jù)收集，在確認勞動關系時吃了大虧。沒合同≠沒證據(jù)，“證據(jù)不足”可能讓維權之路舉步維艱。暢森律師為您梳理核心要點，別讓“舉證不能”成為維權的致命傷。
*具體案情 具體分析 法律科普 僅供參考
一、法律依據(jù)
一、直接勞動關系類
1. 勞動合同、面試通知書、應聘登記表、錄用通知書、入職通知書、入職登記表、崗位職責說明書、薪資確認書、工資條、工作證明、調(diào)崗通知書、解除通知書、離職交接表等。（需要有公司印章或法定代表人簽名，再或者是人力負責人、部門領導簽名）
2. 個人銀行卡中工資支付記錄或流水；
3. 個人社保住房公積金記錄；
4. 個人的個稅申報繳納記錄。
二、證件證書類
工作證、員工卡、出入證、工會會員證、榮譽證書、獎狀、技術資質(zhì)證書等。
三、工作痕跡類
1. 工作記錄本、派工單、客戶業(yè)務記錄；
2. 業(yè)務郵件、QQ、微信工作記錄。如職工與相關人員的QQ或微信等各種即時聊天信息的記錄。
3. 代表公司簽訂的合同、用人單位出具的授權委托書；
4. 刊物、網(wǎng)站有關個人事跡報道或作品；
5. 財務借款、報銷憑據(jù)；
6. 公司獎懲文件；
7. 工作中有關照片、錄像、錄音。如職工在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的拍照和錄像；職工與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判勞動關系事宜的錄音。
四、其他可以證明勞動關系的證據(jù)
1. 同事、客戶的證明或證言，相關信函、賬單；
2. 個人代表公司處理相關事務的授權或記載員工身份文件；
3. 行政機關、司法機關制作的筆錄、投訴；
4. 市場監(jiān)管、稅務、人保部門等部門申報文件或記錄；
5. 公安報案記錄、監(jiān)管部門的備案登記等；
6. 財務人員在銀行的業(yè)務授權或預留信息等；
7. 客戶保管的合同或受托、證明文件。
【暢森律師提醒您】
勞動關系的證明是一場“細節(jié)戰(zhàn)”，關鍵在“早收集、多維度、保原件”。早一步保存工作證、工資條、聊天記錄，就能少一分維權的被動。別讓“沒證據(jù)”成為維權路上的絆腳石，記?。鹤C據(jù)越充分，維權越順暢。如果遇到復雜情況，及時咨詢專業(yè)律師，讓法律幫你擦亮“證據(jù)鏈”。準備好證據(jù)，就是對自己權益最有力的保護！
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