??2025年退休政策變化很大，退休年齡和繳費(fèi)年限的雙增長(zhǎng)，比起晚退休，多繳5年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，讓靈活就業(yè)人員更頭大。
可對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員來(lái)說(shuō)，繳費(fèi)年限根本不擔(dān)心，晚退休3年也沒(méi)什么壓力，那延遲3年之后，他們的養(yǎng)老金能增加多少呢？
一、法定退休年齡延遲
計(jì)算之前，我們先來(lái)看下退休年齡的變化。
1、男職工：60歲→63歲，從25年開(kāi)始，晚退休4個(gè)月，退休延長(zhǎng)1個(gè)月
2、女干部：55歲→58歲，從25年開(kāi)始，晚退休4個(gè)月，退休延長(zhǎng)1個(gè)月
3、女職工：50歲→55歲，從25年開(kāi)始，晚退休2個(gè)月，退休延長(zhǎng)1個(gè)月
舉個(gè)例子，1977年出生的女職工：
按照原50歲，在2027年退休；
按照新規(guī)，晚退休24個(gè)月，退休年齡延長(zhǎng)12個(gè)月，
實(shí)際退休年齡為51歲，2028年退休。
如何區(qū)別職工和干部
以最后一份工作的崗位來(lái)定，管理崗位就屬于干部，普通崗位就屬于職工。
二、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限延長(zhǎng)
繳費(fèi)年限延長(zhǎng)，存在5年緩沖期，這期間仍舊按照15年計(jì)算。
- 2025-2029年退休，繳費(fèi)年限最低15年；
- 2030年開(kāi)始，退休晚一年，繳費(fèi)年限增加半年。
舉例計(jì)算，職工2032年退休：
養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限就是15+0.5*2=16年
三、晚退休3年養(yǎng)老金增加多少
退休養(yǎng)老金，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資 + 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%
假設(shè)公務(wù)員趙某（男），指數(shù)化平均繳費(fèi)工資為8000元，全省平均月工資7000元，繳費(fèi)年限30年計(jì)算：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金：（7000+8000）÷2×30×1%=2250元
個(gè)人養(yǎng)老金：8000×8%×12×30÷139個(gè)月=1657元
職業(yè)年金：8000×12%×12×30÷139個(gè)月=2486元
趙某60歲退休養(yǎng)老金：2250+1657+2486=6393元
晚退休3年，全省平均工資，按照5%增長(zhǎng)計(jì)算為7717元，繳費(fèi)年限33年
基礎(chǔ)養(yǎng)老金：（7717+8000）÷2×30×1%=2357元
個(gè)人養(yǎng)老金：8000×8%×12×33÷117個(gè)月=2166元
職業(yè)年金：8000×12%×12×33÷117個(gè)月=3249元
趙某60歲退休養(yǎng)老金：2358+2166+3249=7773元
四、晚退休1年養(yǎng)老金增長(zhǎng)約8%
通過(guò)計(jì)算，晚退休1年，養(yǎng)老金增加約8%，而且上述計(jì)算，并沒(méi)計(jì)算個(gè)人養(yǎng)老金利息部分，只是粗略計(jì)算。
總的來(lái)說(shuō)，在身體狀況允許的情況下，晚退休3年對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)利大于弊，光是養(yǎng)老金這塊就能多領(lǐng)不少。
而且還能多領(lǐng)3年的基本工資，外加各種額外補(bǔ)貼，實(shí)際上每年到手都得十幾萬(wàn)，3年下來(lái)也是不小的收入。
如果是最低檔次繳納社保的企業(yè)職工，可以跟企業(yè)商量，按照彈性退休辦法，提前3年退休，不用等到63歲。
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